人才供給側(cè)改革背景下無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略研究

人才供給側(cè)改革背景下無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略研究人才供給側(cè)改革背景下無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略研究【摘要】隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，高技能人才的需求愈發(fā)迫切。人才供給側(cè)改革成為解決人才短缺問題的重要途徑之一。本文以無(wú)錫市為研究對(duì)象，從人才供給側(cè)改革的角度，探討了無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略?！娟P(guān)鍵詞】人才供給側(cè)改革、無(wú)錫市、高技能人才、培養(yǎng)策略一、引言近年來(lái)，人才供給側(cè)改革成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要課題之一。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，高技能人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。無(wú)錫市作為中國(guó)制造業(yè)的重要基地和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，亟需加大對(duì)高技能人才的培養(yǎng)力度。本文將從人才供給側(cè)改革的角度出發(fā)，對(duì)無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略進(jìn)行研究。二、無(wú)錫市高技能人才現(xiàn)狀分析無(wú)錫市作為中國(guó)制造業(yè)的重要基地，其對(duì)高技能人才的需求呈現(xiàn)出不斷增加的趨勢(shì)。然而，無(wú)錫市的高技能人才供給面臨著一些問題。首先，畢業(yè)生和用人單位需求之間存在著不匹配現(xiàn)象。許多高校畢業(yè)生的專業(yè)與無(wú)錫市實(shí)際需求不符，導(dǎo)致人才供給嚴(yán)重不足。其次，無(wú)錫市的技工人員培養(yǎng)滯后，不適應(yīng)現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展要求。再次，高技能人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)、成本高，導(dǎo)致用人單位對(duì)高技能人才的招聘難度加大。三、無(wú)錫市高技能人才培養(yǎng)策略（一）優(yōu)化職業(yè)教育體系無(wú)錫市應(yīng)加大對(duì)職業(yè)教育的投入，并優(yōu)化職業(yè)教育體系。在教育內(nèi)容上，要與市場(chǎng)需求相匹配，培養(yǎng)出更符合市場(chǎng)需求的高技能人才；在教育方法上，要注重實(shí)踐環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和解決實(shí)際問題的能力。（二）加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作無(wú)錫市應(yīng)積極加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，通過與企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推動(dòng)高校教育與市場(chǎng)需求的對(duì)接。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)在高校設(shè)立實(shí)踐基地，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)和實(shí)際崗位，方便學(xué)生在校期間接受實(shí)際訓(xùn)練和實(shí)習(xí)。（三）提高高技能人才待遇無(wú)錫市應(yīng)加大對(duì)高技能人才的薪酬待遇和培養(yǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)的投入，提高他們的職業(yè)發(fā)展空間。通過提高待遇，可以吸引更多的高技能人才加入無(wú)錫市的制造業(yè)領(lǐng)域，使無(wú)錫市的高技能人才隊(duì)伍不斷壯大。（四）加強(qiáng)培訓(xùn)和技能提升無(wú)錫市應(yīng)加大對(duì)在職員工的培訓(xùn)和技能提升的力度，為企業(yè)提供更多的培訓(xùn)資源和機(jī)會(huì)。通過提升員工的技能水平，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。四、實(shí)施策略的挑戰(zhàn)和對(duì)策（一）投入不足的挑戰(zhàn)無(wú)錫市在實(shí)施高技能人才培養(yǎng)策略時(shí)，需投入大量的資源和資金。然而，目前無(wú)錫市的財(cái)力有限，如何在有限的財(cái)力條件下實(shí)施高技能人才培養(yǎng)策略成為一個(gè)挑戰(zhàn)。解決這個(gè)問題的對(duì)策是加強(qiáng)與其他城市的合作，爭(zhēng)取更多的政策支持和資金支持。（二）頂層設(shè)計(jì)不完善的挑戰(zhàn)無(wú)錫市在高技能人才培養(yǎng)策略上缺乏整體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，這導(dǎo)致各部門的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容存在偏差。解決這個(gè)問題的對(duì)策是建立一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)劃和管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作。（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足的挑戰(zhàn)目前，無(wú)錫市的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量不足，無(wú)法滿足高技能人才培訓(xùn)的需求。解決這個(gè)問題的對(duì)策是鼓勵(lì)社會(huì)力量參與高技能人才培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。五、結(jié)論無(wú)錫市面臨著高技能人才供給不足的問題，在人才供給側(cè)改革的背景下，采取一系列的高技能人才培養(yǎng)策略是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。無(wú)錫市應(yīng)優(yōu)化職業(yè)教育體系，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提高高技能人才待遇，加強(qiáng)培訓(xùn)和技能提升。同時(shí)，需要克服投入不足、頂層設(shè)計(jì)不完善和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足等挑戰(zhàn)，推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)策略的實(shí)施。只有這樣，無(wú)錫市的高技能人才隊(duì)伍才能得到充分發(fā)展，為無(wú)錫市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。參考文獻(xiàn)：[1]陳軍.人才供給側(cè)改革對(duì)無(wú)錫市創(chuàng)新發(fā)展的啟示[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(2):63-65.[2]王帥,孫明等.高技能人才培養(yǎng)策略及對(duì)策分析——以無(wú)錫市為例[J].教育科研,2019(