2024勞動合同訂好了怎么打印

2024年勞動合同訂好了怎么打印-PAGE2024年勞動合同訂好了怎么打印-PAGE勞動合同訂好了怎么打印合同編號：__________雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就員工與雇主之間的勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系雙方同意，自本合同生效之日起，員工受雇于雇主，成為其員工。1.2職位與職責(zé)員工同意根據(jù)雇主的安排，擔(dān)任__________職位，并履行該職位相應(yīng)的職責(zé)。1.3合同期限本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二章工作時間與休假2.1工作時間員工同意按照雇主規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，包括但不限于每周工作__________小時，每天工作__________小時。2.2休假員工有權(quán)享受法定的帶薪休假，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。2.3加班如雇主因工作需要要求員工加班，應(yīng)按照國家有關(guān)法律和規(guī)定支付加班費。第三章薪酬與福利3.1薪酬雇主同意按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2福利員工有權(quán)享受雇主提供的福利，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.3薪酬調(diào)整雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整員工的薪酬。第四章培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)雇主有權(quán)安排員工參加與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2晉升員工有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力獲得晉升的機(jī)會，雇主應(yīng)按照公平公正的原則進(jìn)行晉升評估。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密員工同意在合同期間及合同終止后，對在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2知識產(chǎn)權(quán)員工同意其在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)使用該知識產(chǎn)權(quán)。第六章解雇與辭職6.1解雇a.員工嚴(yán)重違反本合同或公司規(guī)章制度；b.員工因故意或重大過失給雇主造成重大損失；c.員工被依法追究刑事責(zé)任。6.2辭職員工有權(quán)在提前通知雇主的前提下，向雇主提出辭職。具體通知期限如下：a.員工級別為普通員工的，應(yīng)提前30日通知雇主；b.員工級別為中級管理人員的，應(yīng)提前60日通知雇主；c.員工級別為高級管理人員的，應(yīng)提前90日通知雇主。6.3賠償如雇主或員工違反本合同規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律和規(guī)定支付賠償金。第七章保密與競業(yè)禁止7.1保密員工同意在合同期間及合同終止后，對在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。保密期限自合同終止之日起計算，為期__________年。7.2競業(yè)禁止員工同意在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任或兼職任何職務(wù)，或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的活動。7.3違約賠償如員工違反保密或競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第八章勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律和規(guī)定，為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護(hù)措施。8.2安全培訓(xùn)雇主應(yīng)對員工進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。8.3事故處理如員工在勞動合同期間發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律和規(guī)定進(jìn)行處理，并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交__________勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解無果，雙方同意將爭議提交__________勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.4訴訟解決如仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1合同變更本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除a.雙方協(xié)商一致；b.雇主依法破產(chǎn)或解散；c.不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.3法律適用本合同適用法律，并按照的法律解釋。10.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章通知與送達(dá)11.1通知a.郵寄至另一方的注冊地址或雙方另行約定的地址；b.電子郵件發(fā)送至另一方指定的電子；c.專人直接送達(dá)另一方的授權(quán)代表。11.2送達(dá)a.如果通過郵寄方式送達(dá)，以郵寄之日起第三個工作日視為送達(dá)；b.如果通過電子郵件方式送達(dá)，以電子郵件發(fā)送之時視為送達(dá)；c.如果通過專人直接送達(dá)，以授權(quán)代表簽收之時視為送達(dá)。第十二章不可抗力12.1不可抗力a.如果任何一方因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行或延遲履行本合同，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知另一方；b.受不可抗力影響的一方應(yīng)提供有關(guān)不可抗力事件的證明，并盡一切合理努力減少不可抗力事件的影響；c.雙方應(yīng)就不可抗力事件的影響進(jìn)行協(xié)商，以決定是否修改、暫?；蚪K止本合同。第十三章合同轉(zhuǎn)讓13.1轉(zhuǎn)讓a.未經(jīng)另一方事先書面同意，任何一方不得將其在本合同下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方；b.如果雇主業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓，雇主應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓方繼續(xù)履行本合同，或者提前通知員工并支付相應(yīng)的賠償；c.如果員工因工作需要被調(diào)動至其他關(guān)聯(lián)公司，應(yīng)按照本合同的規(guī)定執(zhí)行，并簽訂相應(yīng)的調(diào)動協(xié)議。第十四章違約責(zé)任14.1違約a.如果任何一方違反本合同的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方糾正違約行為；b.如果違約方未能在另一方要求的合理期限內(nèi)糾正違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方支付違約金；c.違約方應(yīng)賠償因其違約行為給另一方造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失和律師費用。第十五章適用的法律和爭議解決15.1適用法律本合同的解釋、效