員工不安全行為矯正制度模版（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工不安全行為矯正制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為，保護(hù)職工的人身、財(cái)產(chǎn)安全和公司的正常運(yùn)營(yíng)，制定本制度。第二條員工不安全行為矯正制度適用于我公司所有員工。第二章不安全行為定義與分類第三條不安全行為是指員工在工作中存在危害人身安全、公司財(cái)產(chǎn)以及影響工作流程和效率的行為。第四條不安全行為可以分為以下幾類:（一）違反安全操作規(guī)程行為：包括不按規(guī)定進(jìn)行操作、未戴安全帽、未佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備等。（二）未經(jīng)許可進(jìn)入禁止區(qū)域：包括未經(jīng)許可進(jìn)入的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、禁止人員進(jìn)入的場(chǎng)所等。（三）過(guò)度自信行為：包括超速行駛、酒后駕駛等。（四）違反防火安全規(guī)定行為：包括吸煙、使用明火等。（五）違反勞動(dòng)紀(jì)律：包括擅自離崗、遲到早退等。第三章不安全行為糾正及處罰措施第五條任何員工有權(quán)制止其他員工的不安全行為，發(fā)現(xiàn)他人存在不安全行為應(yīng)當(dāng)即時(shí)報(bào)告。第六條員工不安全行為糾正分為以下幾個(gè)階段：（一）教育階段：對(duì)于初犯或者輕微不安全行為，應(yīng)進(jìn)行教育，員工應(yīng)立即停止不安全行為并接受教育培訓(xùn)。（二）警告階段：對(duì)于有過(guò)重復(fù)不安全行為記錄的員工，應(yīng)進(jìn)行書面警告，并要求其進(jìn)行制止。（三）處罰階段：對(duì)于嚴(yán)重不安全行為的員工，或經(jīng)過(guò)第二次警告后仍不改正的員工，將給予相應(yīng)的處罰，具體處罰情況由公司根據(jù)實(shí)際情況決定，包括但不限于扣工資、停職、開除等。第七條公司將建立員工不安全行為記錄檔案，對(duì)于發(fā)生不安全行為的員工進(jìn)行記錄，以備日后審查使用。第四章教育培訓(xùn)第八條公司將定期組織員工不安全行為教育培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)知識(shí)、操作規(guī)程、防火安全等內(nèi)容。第九條新入職員工在入職培訓(xùn)期間將接受專項(xiàng)安全知識(shí)培訓(xùn)。第十條公司對(duì)于特種工種員工、操作崗位員工等進(jìn)行定期的技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)對(duì)特種工種的安全檢查。第五章獎(jiǎng)勵(lì)途徑第十一條公司將按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)沒(méi)有發(fā)生不安全行為或經(jīng)過(guò)矯正后長(zhǎng)期保持安全行為良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司內(nèi)部制定。第六章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。以上是員工不安全行為矯正制度的一個(gè)模板，您可以根據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行相應(yīng)的修改和拓展。員工不安全行為矯正制度模版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工安全教育，減少安全事故發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，特制定本制度。第二條員工指在本單位工作或者在本單位實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)的人員。第三條本制度適用于本單位所有員工，包括勞務(wù)派遣人員、承包商人員以及其他臨時(shí)工。第四條員工的不安全行為是指違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及單位安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。第五條矯正是指對(duì)員工的不安全行為進(jìn)行改正、教育和重教，以期防止不安全行為的再次發(fā)生。第六條矯正制度的目的在于：（一）加強(qiáng)員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；（二）糾正員工的不安全行為，減少安全事故的發(fā)生；（三）建立健全員工的安全管理制度，保障員工的生命安全和身體健康。第二章矯正的程序和方法第七條員工的不安全行為應(yīng)采取以下程序進(jìn)行矯正：（一）發(fā)現(xiàn)不安全行為；（二）立即予以制止；（三）記錄不安全行為；（四）核實(shí)不安全行為；（五）矯正不安全行為；（六）評(píng)估矯正效果。第八條發(fā)現(xiàn)員工的不安全行為可以由以下方式實(shí)施：（一）安全巡視發(fā)現(xiàn)；（二）個(gè)人申報(bào)；（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者同事舉報(bào)；（四）勞動(dòng)監(jiān)察人員檢查；（五）事故調(diào)查。第九條發(fā)現(xiàn)員工的不安全行為后，應(yīng)立即制止。第十條記錄員工的不安全行為應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）不安全行為的發(fā)現(xiàn)時(shí)間、地點(diǎn)和人員；（二）不安全行為的現(xiàn)象和表現(xiàn)；（三）對(duì)不安全行為的處理和結(jié)果。第十一條核實(shí)員工的不安全行為應(yīng)采取以下方法：（一）詢問(wèn)當(dāng)事人；（二）調(diào)查證據(jù)；（三）聽取相關(guān)人員的意見。第十二條矯正員工的不安全行為應(yīng)采取以下方法：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）追究法律責(zé)任。第十三條矯正員工的不安全行為后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，判斷矯正效果。第三章矯正的原則和要求第十四條矯正員工的不安全行為應(yīng)遵循以下原則：（一）公正、公平、公開；（二）教育為主、懲罰為輔；（三）依法依規(guī)、及時(shí)有效。第十五條矯正員工的不安全行為應(yīng)符合以下要求：（一）矯正程序合法、合理、公正；（二）矯正方法科學(xué)、有效、適當(dāng)；（三）矯正效果良好、持續(xù)改進(jìn)。第十六條矯正員工的不安全行為的具體措施和辦法，可根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行制定，并應(yīng)建立健全矯正檔案。第四章安全教育和培訓(xùn)第十七條本單位應(yīng)建立健全員工的安全教育和培訓(xùn)制度。第十八條安全教育和培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）安全法律法規(guī)和本單位安全規(guī)章制度；（二）安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（三）應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置方法；（四）安全責(zé)任和安全意識(shí)培養(yǎng)；（五）安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。第十九條安全教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工的不同情況和職務(wù)進(jìn)行分類和分級(jí)，采用多種形式進(jìn)行。第二十條本單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保員工的安全知識(shí)和技能健全和提高。第二十一條本單位應(yīng)建立安全教育和培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的參與情況和掌握程度進(jìn)行考核。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起施行。第二十三條本制度由本單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本制度所稱“員工”，包括男性和女性員工。員工不安全行為矯正制度模版（三）是一種組織機(jī)構(gòu)或企業(yè)對(duì)員工不安全行為進(jìn)行糾正和管理的制度。該制度旨在提高員工對(duì)安全的意識(shí)和責(zé)任感，并提供有效的措施來(lái)糾正員工的不安全行為，以確保工作場(chǎng)所的安全。以下是一些可能包含在員工不安全行為矯正制度中的要素：1.安全規(guī)章制度：明確列出公司對(duì)員工在工作場(chǎng)所應(yīng)遵守的安全行為規(guī)定和禁止的不安全行為，如穿戴個(gè)人防護(hù)裝備、不使用危險(xiǎn)設(shè)備、不違反操作規(guī)程等。2.培訓(xùn)和教育：為員工提供必要的安全培訓(xùn)和教育，以提高他們的安全意識(shí)和技能。這可以包括安全培訓(xùn)課程、安全指導(dǎo)手冊(cè)和事故案例研究等。3.安全監(jiān)督和管理：建立有效的安全監(jiān)督和管理機(jī)制，如定期巡檢、安全檢查、行為評(píng)估等，以確保員工的行為符合安全標(biāo)準(zhǔn)。4.快速響應(yīng)和處理：建立一個(gè)有效的舉報(bào)機(jī)制，使員工能夠匿名報(bào)告不安全行為，快速采取糾正措施。5.激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：為遵守安全規(guī)定和表現(xiàn)良好的員工提供激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、表彰等，以鼓勵(lì)員工積極參與安全行為。6.糾正措施和處罰：對(duì)違反安全規(guī)定的員工，依據(jù)