中高級人才的面試技巧

中高級人才的面試技巧1中高級人才的面試技巧5/8/2024目錄010203050604面試高管難在哪里？傳統(tǒng)面試失敗的根源把握傳統(tǒng)性面試的五項原則打開系統(tǒng)性面試的八扇門問出“真你風(fēng)采”關(guān)注甄別高管的六大關(guān)鍵2中高級人才的面試技巧5/8/2024一、面試高管難在哪里？3中高級人才的面試技巧5/8/2024相關(guān)環(huán)境的復(fù)雜性和多變性面試高管的三大難點(diǎn)視野、資歷和經(jīng)驗(yàn)的不對稱導(dǎo)致溝通障礙高管人才自身的復(fù)雜性4中高級人才的面試技巧5/8/2024二、傳統(tǒng)面試失敗的根源5中高級人才的面試技巧5/8/2024傳統(tǒng)面試的失敗根源招聘效率偏低考察不夠全面過濾掉合適人才的風(fēng)險忽略情商、深層能力和素質(zhì)6中高級人才的面試技巧5/8/2024三、把握傳統(tǒng)性面試的五項原則7中高級人才的面試技巧5/8/2024傳統(tǒng)面試的五項原則04聚焦行為拒絕“真空”05創(chuàng)造矛盾尋求真知02系統(tǒng)思維由面到點(diǎn)03追根溯源關(guān)注連貫01層面匹配“門當(dāng)戶對”8中高級人才的面試技巧5/8/2024四、打開系統(tǒng)性面試的八扇門9中高級人才的面試技巧5/8/2024系統(tǒng)性面試的三大方面任職資格與勝任能力匹配性職業(yè)傾向與企業(yè)文化匹配相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域匹配性10中高級人才的面試技巧5/8/2024系統(tǒng)性面試的八個部分01工作角色與職責(zé)02工作能力與業(yè)績03個人優(yōu)劣勢與價值04職業(yè)傾向05文化適應(yīng)性與動機(jī)06工作風(fēng)格與個性07行業(yè)與專業(yè)理解08管理與領(lǐng)導(dǎo)理解11中高級人才的面試技巧5/8/2024五、問出“真你風(fēng)采”12中高級人才的面試技巧5/8/20241、工作角色與職責(zé)01在過去幾家單位中，您的工作范圍和職責(zé)發(fā)生了哪些重要的變化？02您工作以來，自身定位有什么變化？這種變化帶給您的挑戰(zhàn)如何？03在過去幾家單位中，您領(lǐng)導(dǎo)與管理的團(tuán)隊的情況是什么？13中高級人才的面試技巧5/8/20242、工作能力與業(yè)績01在過去的工作經(jīng)歷中，您碰到與解決的困難和挑戰(zhàn)有哪些？最讓您難忘的是哪件？02請介紹一下您在以前幾家單位的主要業(yè)績或成就。03請談?wù)劽糠莨ぷ髦?，您的突出亮點(diǎn)與缺憾之處。04在以往的工作中，您個人能力的發(fā)揮程度有何不同？14中高級人才的面試技巧5/8/20243、個人優(yōu)劣勢與價值01請結(jié)合您的經(jīng)歷談一下您的優(yōu)勢與不足。02如果您來我們公司，您覺得可以給公司創(chuàng)造哪些價值？03請結(jié)合您的職業(yè)發(fā)展歷程說一下自身優(yōu)勢是怎樣形成的？04在以前的每份工作中，您認(rèn)為哪些方面的能力得到了發(fā)揮？15中高級人才的面試技巧5/8/20244、職業(yè)傾向01請結(jié)合過去的工作經(jīng)驗(yàn)談一下職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣設(shè)計的？02您看待過去每份工作對您職業(yè)發(fā)展的意義？03您離開過去的每家公司及選擇另一家公司的原因是什么？04您是如何不斷完善自身、彌補(bǔ)不足的？16中高級人才的面試技巧5/8/20245、文化適應(yīng)性與動機(jī)01您以前工作過的企業(yè)，在企業(yè)文化上有何特點(diǎn)？您如何評價？02對過去每家工作單位，您分別喜歡哪些方面，不喜歡哪些方面？03您認(rèn)為過去幾家工作單位的優(yōu)勢和不足分別在哪些方面？04對自身發(fā)展而言，這次的職業(yè)機(jī)會哪些是有利因素，哪些是不利因素？17中高級人才的面試技巧5/8/20246、工作風(fēng)格與個性01您在每家單位的工作風(fēng)格、溝通方式有何變化？02您的個性是如何形成的，請結(jié)合您的成長歷程加以說明。03在您的成長經(jīng)歷中，對您性格影響較大的有哪幾個關(guān)鍵階段？04您認(rèn)為，對您性格影響最大的因素是家庭、同事，還是朋友？18中高級人才的面試技巧5/8/20247、行業(yè)與專業(yè)理解01您工作以來，對本行業(yè)、本專業(yè)的理解是什么樣子的？02歷年來，您在專業(yè)層面有哪些突破或感悟？03您怎樣看待本行業(yè)的變化與發(fā)展趨勢？19中高級人才的面試技巧5/8/20248、管理與領(lǐng)導(dǎo)理解01做管理崗位以來，您的管理風(fēng)格有何變化？您對管理的理解有何不同？02能否評價一下您之前的領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有什么特點(diǎn)，哪些是您比較認(rèn)可與不太認(rèn)可的？03結(jié)合您管理團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)，哪些事件值得您總結(jié)經(jīng)驗(yàn)或吸取教訓(xùn)？20中高級人才的面試技巧5/8/2024六、關(guān)注甄別高管的六大關(guān)鍵21中高級人才的面試技巧5/8/2024甄別高管的六大關(guān)鍵1、匹配性不求最好但求合適2、價值點(diǎn)特殊時期用人所長3、偏好性思維慣性陪伴終身4、差異性細(xì)節(jié)入手找出不同5、本質(zhì)性由其表面反觀背后觀察做事剖析做人6、人性22中高級人才的面試技巧5/8/2024回顧