2020年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試題庫(kù)第十三章職工薪酬

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試題庫(kù)第十三章職工薪酬

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第十三章職工薪酬

一、單項(xiàng)選擇題

1、職工薪酬中的離職后福利，指的是（）。

A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)

束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬

B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企

業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利

C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)

合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償

D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自

愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償

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2、7月1日A公司(房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè))將100套全

新的公寓以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售,購(gòu)買房產(chǎn)的職工共

計(jì)100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司

總部管理人員o該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平

均每套市場(chǎng)價(jià)為100萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套80萬(wàn)

元，每套成本為40萬(wàn)元；向管理人員出售的住房平

均每套市場(chǎng)價(jià)為180萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套

150萬(wàn)元，每套成本為60萬(wàn)元。假定該100名職工

均在7月1日購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)

定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)。下列有關(guān)

100套全新公寓向職工出售的會(huì)計(jì)處理，不正確的是

()O

A、出售住房時(shí)計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的金額為2200萬(wàn)

元

B、出售住房時(shí)不確認(rèn)收入

C、本年攤銷時(shí)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”科目80萬(wàn)元

D、本年攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”科目30萬(wàn)元

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3、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)

應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入

相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)，也應(yīng)作為

職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

4、2X初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金

計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后,

即2X末才向依然在職的員工分發(fā)。S公司在2X年

初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬(wàn)元。

S公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2

X年初的折現(xiàn)率為5%,2X年末的折現(xiàn)率變更為

4%,假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2X

末，折現(xiàn)率仍為4%,則甲公司在2X末應(yīng)確認(rèn)的銷

售費(fèi)用為()。

A、7.39萬(wàn)元

B、192.31萬(wàn)元

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C、197.87萬(wàn)元

D、200萬(wàn)元

5、下列屬于其它長(zhǎng)期職工福利的是（）。

A、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)

金

B、設(shè)定提存計(jì)劃

C、長(zhǎng)期帶薪缺勤

D、設(shè)定受益計(jì)劃

6、下列屬于離職后福利的是（）。

A、累積帶薪缺勤

B、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D、辭退福利

7、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷售企業(yè)。1月，甲公司

為鼓勵(lì)其職工銷售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高,制訂并實(shí)施了一項(xiàng)

利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)

達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司銷售人員將能夠分享超過(guò)

5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的3%作為額外報(bào)酬。甲公司

實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為6800萬(wàn)元。不考慮其它因素，甲公司

應(yīng)向職工支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額為（）。

A、54萬(wàn)元

B、204萬(wàn)元

C、150萬(wàn)元

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D、0萬(wàn)元

8、A公司共有名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制

度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日

帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年

度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公

司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基

礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)

轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)

職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。

12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4

天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，A公

司預(yù)計(jì)有1900名職工將享受不超過(guò)10天的帶薪病

假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假

定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均

每名職工每個(gè)工作日工資為600元。假定12月31

日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假,

并隨同正常工資以銀行存款支付。

另有20名只享受了10天病假，A公司因20名只

享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費(fèi)用的金

額是（）。

A、180000元

B、144000元

C、36000元

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D、0

9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括

()O

A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

B、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)

C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金

額

D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變

動(dòng)金額

10、下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說(shuō)法正確的是

()O

A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益

對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生

育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際

發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益

C、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)

當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量

D、企業(yè)以外購(gòu)的商品向職工提供非貨幣性福利的，

應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額

11、下列不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)劃

分，而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用的是()o

A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

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B、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、辭退福利

12、下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受

益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用的是()。

A、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

B、構(gòu)成工資總額的各組成部分

C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保

險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

13、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受

益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期

損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對(duì)辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入

相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)

應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

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14、企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的

補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是（）。

A、生產(chǎn)成本

B、管理費(fèi)用

C、制造費(fèi)用

D、財(cái)務(wù)費(fèi)用

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15、M公司為液晶電視機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般

納稅人，適用增值稅稅率17%。

2月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)。

(l)M公司將其自產(chǎn)的新款液晶電視機(jī)100臺(tái)作為福

利分配給本公司的生產(chǎn)一線職工,該電視機(jī)每臺(tái)成本

8000元、市場(chǎng)售價(jià)11700元(含增值稅)。

⑵M公司為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一

輛馬自達(dá)汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以

上職工30名，假定每輛馬自達(dá)汽車每月計(jì)提折舊1

000元；該公司還為其5名副總裁以上高級(jí)管理人員

每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,月租金為每套4000元。

⑶M公司決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工自愿

選擇的辭退計(jì)劃，并在一年內(nèi)實(shí)施完畢。該車間生產(chǎn)

工人100人、車間管理人員10人。已經(jīng)通知相關(guān)人

員，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人20

000元、管理人員每人50000元。

M公司預(yù)計(jì)很可能有2名管理人員接受離職；車間

生產(chǎn)工人10人接受離職的概率為30%,15人接受離

職的概率為50%,20人接受離職的概率為20%。

(4)職工李某報(bào)銷2月份因工出差而購(gòu)買的火車票款1

000元。

下列關(guān)于M公司2月份職工薪酬的賬務(wù)處理中，正

確的是()。

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A、應(yīng)該記入“生產(chǎn)成本”科目的金額為2880000

元

B、為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供的非貨幣性福

利為50000元

C、對(duì)提供給職工的馬自達(dá)汽車計(jì)提折舊時(shí)不需經(jīng)過(guò)

“應(yīng)付職工薪酬”科目核算

D、應(yīng)該確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1170000元

二、多項(xiàng)選擇題

1、職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，下列

情況符合職工概念的有（）。

A、與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的兼職職工

B、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)工

C、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人

員

D、經(jīng)過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂用工合同而向企業(yè)

提供服務(wù)的人員

2、下列有關(guān)非貨幣性福利的計(jì)量的說(shuō)法中，不正確

的有（）。

A、將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折

舊額計(jì)入其它業(yè)務(wù)成本

B、將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)

品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利

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C、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定

了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

D、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒(méi)有

規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工薪

酬

3、下列各項(xiàng)職工薪酬，應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象進(jìn)行處理

的有（）。

A、在職人員的職工工資

B、與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償

C、離退休人員的工資、補(bǔ)貼

D、在職人員的非貨幣性福利

4、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方核

算的有（）。

A、無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金

B、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后發(fā)生的

公允價(jià)值變動(dòng)金額

C、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的應(yīng)予補(bǔ)償?shù)慕?/p>

額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的賬面

價(jià)值

5、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的

有（）。

A、無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金

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B、無(wú)償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊

C、按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確

定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變

動(dòng)金額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅

公允價(jià)值

6、下列有關(guān)職工薪酬的表述，正確的有（）。

A、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和

住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，

根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期

損益

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但補(bǔ)償額超

過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)

率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)

計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債,預(yù)計(jì)數(shù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)

差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原

因

D、辭退福利應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資

產(chǎn)的成本

7、下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（）。

A、職工福利費(fèi)

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B、住房公積金

C、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

D、職工子女贍養(yǎng)福利

8、甲公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于年初制訂

并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司

全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司管理人員將

能夠分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外

報(bào)酬，公司銷售人員將能夠分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利

潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。至年末，甲公司實(shí)現(xiàn)

凈利潤(rùn)8000萬(wàn)元。不考慮其它因素，下列關(guān)于甲公

司的會(huì)計(jì)處理，不正確的有（）。

A、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬(wàn)元，借記“銷

售費(fèi)用”150萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

B、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”600萬(wàn)元

C、甲公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”600萬(wàn)元

D、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1200萬(wàn)元，借記“銷

售費(fèi)用”400萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬(wàn)

元

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9、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（）。

A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利能夠結(jié)轉(zhuǎn)下期

的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利能夠在未

來(lái)期間使用

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的

帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪

酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)

量

C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下

期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以

取消，而且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與

非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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10、長(zhǎng)城公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人,

適用增值稅稅率為17%,2X12月1日“應(yīng)付職工

薪酬”賬戶貸方余額為1695萬(wàn)元，2X12月發(fā)生如

下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)：

(1)12月10日，發(fā)放11月份職工工資1470萬(wàn)元,

其中代扣個(gè)人所得稅60萬(wàn)元。

(2)12月10日至12月20日，公司維修人員對(duì)專

設(shè)銷售機(jī)構(gòu)用設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付薪酬12.9萬(wàn)

yuo

(3)12月21日，公司根據(jù)下列事項(xiàng)計(jì)提本月租賃

費(fèi)和折舊費(fèi)：自2X1月1日起，公司為20名高級(jí)

管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛,免費(fèi)使

用；每套住房年租金為4.5萬(wàn)元，每輛轎車年折舊為

9萬(wàn)元。

(4)12月22日，公司將自產(chǎn)的新款空調(diào)50臺(tái)作為

福利分配給本公司的行政管理人員，該空調(diào)每臺(tái)成本

0.9萬(wàn)元，市場(chǎng)售價(jià)1.35萬(wàn)元(不含增值稅)。

(5)為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價(jià)150萬(wàn)元的價(jià)

格購(gòu)買并按照固定資產(chǎn)入賬的10輛小轎車，以總價(jià)

50萬(wàn)元的價(jià)格出售給公司優(yōu)秀管理職工。出售合同

沒(méi)有規(guī)定職工在取得后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限,假定

該事項(xiàng)不考慮增值稅。

資料僅供參考

下列關(guān)于長(zhǎng)城公司的賬務(wù)處理的說(shuō)法中，正確的有

（）O

A、根據(jù)事項(xiàng)（1）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬借

方發(fā)生額1470萬(wàn)元

B、根據(jù)事項(xiàng)（3）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

22.5萬(wàn)元

C、根據(jù)事項(xiàng)（4）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

67.5萬(wàn)元

D、根據(jù)事項(xiàng)（5）,長(zhǎng)城公司應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工

薪酬為100萬(wàn)元

11、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本

或當(dāng)期損益的有（）。

A、為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款

C、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

D、因向管理人員提供住房而支付的租金

12、下列職工薪酬中，能夠計(jì)入產(chǎn)品成本的有（）。

A、住房公積金

B、非貨幣性福利

C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

D、辭退福利

資料僅供參考

13、A公司制定的有關(guān)辭退福利資料如下。

(1)A公司11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提

出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人

100人、車間管理人員10人，并于12月31日?qǐng)?zhí)行。

已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工

人每人2萬(wàn)元、管理人員每人5萬(wàn)元。

(2)A公司管理層12月1日決定職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭

退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于7月31日

執(zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為

300萬(wàn)元，而且規(guī)定分3年每年年末支付100萬(wàn)元，

假定現(xiàn)值為260萬(wàn)元。

(3)A公司管理層12月20日決定，由于A公司控制

權(quán)發(fā)生變動(dòng)，對(duì)辭退的高級(jí)管理人員補(bǔ)償100萬(wàn)元。

并于1月31日?qǐng)?zhí)行，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

⑷12月31日A公司實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，按

照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內(nèi)部退休,

自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日20年期間、企

業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合

計(jì)900萬(wàn)元，假定現(xiàn)值為200萬(wàn)元。

下列有關(guān)辭退福利的會(huì)計(jì)處理，正確的有()。

A、12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)

用”科目260萬(wàn)元、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”40萬(wàn)元，

同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬(wàn)元

資料僅供參考

B、12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)

用”科目300萬(wàn)元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

300萬(wàn)元

C、12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記

“管理費(fèi)用”科目100萬(wàn)元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪

酬”科目100萬(wàn)元

D、12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記

“管理費(fèi)用”科目100萬(wàn)元，同時(shí)貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”

科目100萬(wàn)元

三、綜合題

1、BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率

為17%。其12月份發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務(wù)如

下：

<1>>12月份，BS公司以其生產(chǎn)的成本為0?3萬(wàn)元

/臺(tái)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)放給200名職工，每臺(tái)洗衣

機(jī)的市場(chǎng)售價(jià)為0?6萬(wàn)元/臺(tái)；假定200名職工中120

名為企業(yè)生產(chǎn)人員，30名為銷售精英，50名為總部

管理人員。

<2>、12月份，BS公司外購(gòu)的200套百變衣柜發(fā)

放給上述人員，企業(yè)購(gòu)買這些衣柜的不含稅價(jià)格為

0?5萬(wàn)元/套，已取得增值稅專用發(fā)票。

<3>、BS公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，

補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。，

資料僅供參考

BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該

公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。

<4>、BS公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)超出預(yù)期，董事會(huì)決定對(duì)該

公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6月20日，BS公司從

公司外部購(gòu)入20套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的20名高級(jí)管理

人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套65萬(wàn)元

的價(jià)格出售給職工，但要求相關(guān)人員需要自7月1

日起在公司繼續(xù)服務(wù)5年。

<5>、12月，計(jì)提并發(fā)放11月份職工工資1670萬(wàn)

元，其中生產(chǎn)人員工資850萬(wàn)元，銷售人員工資500

萬(wàn)元，管理人員工資320萬(wàn)元，其中代扣個(gè)人所得稅

170萬(wàn)元。

<6>、因業(yè)務(wù)整合需要，BS公司與部分職工簽訂了

正式的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，A公司不

能單方面解除。根據(jù)該協(xié)議，BS公司于1月1日起

至6月20日期間將向辭退的職工一次性支付補(bǔ)償款

1000萬(wàn)元。該辭退計(jì)劃已經(jīng)公布，尚未實(shí)際實(shí)施。

資料僅供參考

2、云翔公司是集汽車生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售及售

后服務(wù)為一體的企業(yè)，該企業(yè)為增值稅一般納稅人,

增值稅稅率為17%,云翔公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)

務(wù)如下：

(1)3月，云翔公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，該公司

為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員，3月29日從公

司外部購(gòu)入30套每套價(jià)值100萬(wàn)元的商品房，以每

套20萬(wàn)元的價(jià)格銷售給30名優(yōu)秀管理人員，而且規(guī)

定，管理人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自4月1日起，在

公司繼續(xù)服務(wù)滿5年。

(2)6月，為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，云翔公司制

訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)部資源整合，對(duì)于銷售業(yè)

績(jī)持續(xù)三年最差的A區(qū)實(shí)施撤離該區(qū)業(yè)務(wù)部的處理,

除相關(guān)管理人員調(diào)回公司總部之外,共計(jì)辭退銷售人

員12名，生產(chǎn)員工36名，該辭退計(jì)劃，計(jì)劃每人補(bǔ)

償5萬(wàn)元，該計(jì)劃當(dāng)年完成。至月末，已經(jīng)董事會(huì)批

準(zhǔn)。至年末，尚未實(shí)際支付價(jià)款。

(3)12月，云翔公司決定將自產(chǎn)的汽車用于獎(jiǎng)勵(lì)

優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)一輛成本為40萬(wàn)元、

不含稅售價(jià)為60萬(wàn)元的汽車。其中銷售人員15名，

生產(chǎn)人員30名，管理人員10名。至年末已實(shí)際支付

獎(jiǎng)勵(lì)。

<1>>編制云翔公司獎(jiǎng)勵(lì)管理人員住房的相關(guān)分錄。

資料僅供參考

<2>>編制云翔公司6月與辭退計(jì)劃相關(guān)的分錄。

<3>、編制云翔公司末獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工汽車的相關(guān)分

錄。

資料僅供參考

3、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷售企業(yè)。該公司為增值

稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%,甲公司

與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：

(1)1月，甲公司為鼓勵(lì)其職工銷售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高,

制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果

公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司銷售人

員將能夠分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的3%作為

額外報(bào)酬。

(2)6月1日，甲公司為其50名中層以上管理人

員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從1

月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán),可行權(quán)

日為12月31日，甲公司的管理人員可根據(jù)股價(jià)的

增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在12月31日之前

行使完畢。截至年末，尚未有職工離職，甲公司預(yù)

計(jì)將有4人離職，此后不再有職工離職。1月1日，

每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，末每份現(xiàn)

金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為13元。

(3)12月，甲公司決定將自產(chǎn)的一套實(shí)木沙發(fā)及

其配套的大理石桌子用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工,每名優(yōu)秀職

工獎(jiǎng)勵(lì)一套家具。每套家具的成本為3000元、不含

稅售價(jià)為4500元，至年底，甲公司共評(píng)比出50名

優(yōu)秀員工，其中，銷售人員15名，生產(chǎn)人員30名，

管理人員5名。至年末已實(shí)際支付獎(jiǎng)勵(lì)。

資料僅供參考

（4）其它資料:

甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為6800萬(wàn)元。假定上述職工薪

酬除特殊說(shuō)明外，其它金額尚未支付。不考慮其它因

素（答案金額以元為單位）。

<1>>根據(jù)資料（1）和（4）,計(jì)算甲公司應(yīng)向職工

支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

<2>、根據(jù)資料（2）,計(jì)算甲公司末應(yīng)確認(rèn)的職工

薪酬金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

<3>、根據(jù)資料（3）,說(shuō)明甲公司的會(huì)計(jì)處理原則,

并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】B

【答案解析】離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提

供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提

供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福

利的除外。

【該題針對(duì)“職工薪酬的概念”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11479194,點(diǎn)擊提問(wèn)】

2、

【正確答案】B

資料僅供參考

【答案解析】公司出售住房時(shí)應(yīng)對(duì)該房屋視同銷售

處理，應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款(80X80+20X150)9400

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用(80X20+20X30)2200

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(80X100+20X180)11600

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本4400萬(wàn)元(80X40+20X

60),分錄略。

公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在未來(lái)內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，

本年應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：

借：銷售費(fèi)用(80X20/104-2)80

管理費(fèi)用(20X30/10+2)30

貸：應(yīng)付職工薪酬110

借：應(yīng)付職工薪酬110

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用110

【該題針對(duì)“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371795,點(diǎn)擊提問(wèn)】

3、

【正確答案】B

【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)

償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇

恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理

費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退

資料僅供參考

福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期

實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算(綜合)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371778,點(diǎn)擊提問(wèn)】

4、

【正確答案】B

【答案解析】S公司2X末確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃現(xiàn)

值=200/(1+4%)占184?91萬(wàn)元，S公司當(dāng)期服務(wù)

成本=200/(1+4%)=192.31萬(wàn)元，設(shè)定受益計(jì)劃凈

負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91X4%=7.40(萬(wàn)元),S公

司2X末的會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用192.31

財(cái)務(wù)費(fèi)用7.40

貸：應(yīng)付職工薪酬一遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃199.71

【該題針對(duì)“其它長(zhǎng)期福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)

行考核】

【答疑編號(hào)11371748,點(diǎn)擊提問(wèn)】

5、

【正確答案】C

【答案解析】選項(xiàng)A,企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢

獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期

資料僅供參考

利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理。選項(xiàng)B,選項(xiàng)D均屬于離

職后福利。

【該題針對(duì)“其它長(zhǎng)期福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)

行考核】

【答疑編號(hào)11371743,點(diǎn)擊提問(wèn)】

6、

【正確答案】B

【答案解析】選項(xiàng)A、C,屬于短期薪酬。

【該題針對(duì)“離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”知

識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371740,點(diǎn)擊提問(wèn)】

7、

【正確答案】A

【答案解析】甲公司應(yīng)支付的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額=

（6800-5000）義3%=54（萬(wàn)元），相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

為：

借：銷售費(fèi)用540000

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃540000

【該題針對(duì)“短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371735,點(diǎn)擊提問(wèn)】

8、

【正確答案】C

資料僅供參考

【答案解析】12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未

使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,

即相當(dāng)于300天（100X3天）的病假工資180000（300

X600）元，并做如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用180000

貸：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤180000

,由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利

只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。

借：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（80人X3天X

600）144000

貸：銀行存款144000

借：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（20人X3天義

600）36000

貸：管理費(fèi)用36000

【該題針對(duì)“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371728,點(diǎn)擊提問(wèn)】

9、

【正確答案】D

【答案解析】選項(xiàng)D,屬于離職后福利應(yīng)該披露的

信息。

【該題針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

資料僅供參考

【答疑編號(hào)11371725,點(diǎn)擊提問(wèn)】

10、

【正確答案】A

【答案解析】選項(xiàng)B,企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)

費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入

當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；選項(xiàng)C,企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品

向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允

價(jià)值計(jì)量；選項(xiàng)D,企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性

福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相

關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)

資產(chǎn)成本。

【該題針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371718,點(diǎn)擊提問(wèn)】

11、

【正確答案】D

【答案解析】只有辭退福利，不需要根據(jù)職工提供

服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)劃分,而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)

管理費(fèi)用。

【該題針對(duì)“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371701,點(diǎn)擊提問(wèn)】

資料僅供參考

12、

【正確答案】A

【答案解析】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,

不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象區(qū)分,均計(jì)入管

理費(fèi)用。

【該題針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371699,點(diǎn)擊提問(wèn)】

13、

【正確答案】B

【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)

償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇

恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理

費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退

福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期

實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371682,點(diǎn)擊提問(wèn)】

14、

【正確答案】B

【答案解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予

的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。

資料僅供參考

【該題針對(duì)“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371680,點(diǎn)擊提問(wèn)】

15、

【正確答案】B

【答案解析】選項(xiàng)A,記入“生產(chǎn)成本”科目的金

額=11700X100=1170000（元），注意車間生產(chǎn)工人

的辭退福利記入“管理費(fèi)用”科目；選項(xiàng)C,企業(yè)將

擁有的汽車提供給總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工免費(fèi)

使用的，應(yīng)該將汽車計(jì)提的折舊計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；選項(xiàng)D,應(yīng)該確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收

入=11700/（1+17%）*100=1000000（元）。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11370407,點(diǎn)擊提問(wèn)】

二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】ACD

【答案解析】選項(xiàng)B,臨時(shí)工與企業(yè)訂立了勞動(dòng)合

同則屬于企業(yè)的職工，沒(méi)有簽訂合同則不屬于。

【該題針對(duì)“職工的概念”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11479191,點(diǎn)擊提問(wèn)】

2、

資料僅供參考

【正確答案】AB

【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬的核算。

選項(xiàng)A,將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)

將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工

作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工

福利。

【該題針對(duì)“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371793,點(diǎn)擊提問(wèn)】

3、

【正確答案】AD

【答案解析】因與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償金

額屬于辭退福利，無(wú)論職工性質(zhì)如何，都應(yīng)記入“管

理費(fèi)用”；選項(xiàng)C離退休人員的工資或補(bǔ)貼等，經(jīng)

過(guò)管理費(fèi)用核算，不需要區(qū)分受益對(duì)象。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371776,點(diǎn)擊提問(wèn)】

4、

【正確答案】AC

【答案解析】選項(xiàng)A,借記“管理費(fèi)用”等科目，

貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)B,公允價(jià)值上升時(shí)，

貸記“應(yīng)付職工薪酬”，若公允價(jià)值下降，則應(yīng)借記

資料僅供參考

“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)C,對(duì)于辭退福利應(yīng)借記“管

理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)D,結(jié)轉(zhuǎn)成

本應(yīng)該是借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”,貸記“庫(kù)存商品”

科目。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371774,點(diǎn)擊提問(wèn)】

5、

【正確答案】ABCD

【答案解析】無(wú)償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支

付的租金;無(wú)償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的

折舊；按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議

確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值

變動(dòng)金額;作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品

的含稅公允價(jià)值均屬于非貨幣性職工薪酬，需要經(jīng)過(guò)

“應(yīng)付職工薪酬”核算。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371772,點(diǎn)擊提問(wèn)】

6、

【正確答案】ABC

資料僅供參考

【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)為應(yīng)付職工薪酬的核

算。選項(xiàng)D,辭退福利在發(fā)生確認(rèn)時(shí)一律記入“管理

費(fèi)用”，不根據(jù)受益對(duì)象來(lái)區(qū)分。

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371760,點(diǎn)擊提問(wèn)】

7、

【正確答案】ABCD

【答案解析】職工福利費(fèi)，住房公積金，以現(xiàn)金結(jié)

算的股份支付,職工子女贍養(yǎng)福利，均屬于職工薪酬。

【該題針對(duì)“職工薪酬的范圍及分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371758,點(diǎn)擊提問(wèn)】

8、

【正確答案】BCD

【答案解析】企業(yè)制訂了利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如果企

業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工

薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。甲公司的相關(guān)

會(huì)計(jì)分錄為：

借:管理費(fèi)用（3000X15%）450

銷售費(fèi)用（3000X5%）150

貸：應(yīng)付職工薪酬600

因此，選項(xiàng)A正確。

資料僅供參考

【該題針對(duì)“短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371734,點(diǎn)擊提問(wèn)】

9、

【正確答案】ABCD

【該題針對(duì)“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371730,點(diǎn)擊提問(wèn)】

10、

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據(jù)事項(xiàng)（3）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)“應(yīng)

付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額=20X（4.5+9）/12

=22.5（萬(wàn)元）。

根據(jù)事項(xiàng)（4）,長(zhǎng)城公司應(yīng)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入=

50X1.35=67.5（萬(wàn)元）。

根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，長(zhǎng)城公司2X12月

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=22.5（資料3）+67.5

X1.17（資料4）+100（資料5）=201.48（萬(wàn)元）。

事項(xiàng)一

借：應(yīng)付職工薪酬1470

貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣工資個(gè)

人所得稅）60

銀行存款1410

資料僅供參考

事項(xiàng)二

借:銷售費(fèi)用12.9

貸：應(yīng)付職工薪酬12.9

事項(xiàng)三

借:管理費(fèi)用22.5[(4.5X20+9X20)/12]

貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

借:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

貸：累計(jì)折舊15(9X20/12)

銀行存款7.5(4.5X20/12)

事項(xiàng)四

借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利78.975

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1.35X50=67.5

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

11.475

借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本45

貸：庫(kù)存商品45

事項(xiàng)五

借：管理費(fèi)用100

貸：應(yīng)付職工薪酬100

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算(綜合)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371710,點(diǎn)擊提問(wèn)】

11、

資料僅供參考

【正確答案】ABCD

【答案解析】為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；因解除

職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款;為職工進(jìn)行健康檢查而

支付的體檢費(fèi)；因向管理人員提供住房而支付的租金

均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

【該題針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371702,點(diǎn)擊提問(wèn)】

12、

【正確答案】ABC

【答案解析】在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪

酬,應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,

并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,故選項(xiàng)ABC正確。

辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用，故選項(xiàng)D不選。

【該題針對(duì)“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號(hào)11371697,點(diǎn)擊提問(wèn)】

13、

【正確答案】AC

【答案解析】事項(xiàng)一

借：管理費(fèi)用（100X2+10X5）250

貸：應(yīng)付職工薪酬250

事項(xiàng)二

資料僅供參考

借：管理費(fèi)用260

未確認(rèn)融資費(fèi)用40

貸：應(yīng)付職工薪酬300

100X(P/A,r,3)=260

查表：(P/A,6%,3)=2.6730,(P/A,8%,3)=2.5771

經(jīng)過(guò)計(jì)算實(shí)際利率為7.5%o

3年攤銷19.513.467.04合計(jì)40

第一年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用19.5

貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用19.5

第二年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用13.46

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用13.46

第三年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用7?04

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用7.04

事項(xiàng)三

借：管理費(fèi)用100

貸：應(yīng)付職工薪酬100

事項(xiàng)四

借：管理費(fèi)用200

未確認(rèn)融資費(fèi)用700

貸：應(yīng)付職工薪酬900

資料僅供參考

【該題針對(duì)“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號(hào)11371688,點(diǎn)擊提問(wèn)】

三、綜合題

1、

【正確答案】借：生產(chǎn)成本(120X0.6X1.17)84.24

銷售費(fèi)用(30X0.6X1.17)21.06

管理費(fèi)用(50X0.6X1.17)35.1

貸：應(yīng)付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4(1

分)

借:應(yīng)付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(200X0.6)120

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)(200

X0.6X0.17)20.4(0.5分)

借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(200X0.3)60

貸：庫(kù)存商品(200X0.3)60(0?5分)

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算(綜合)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371803,點(diǎn)擊提問(wèn)】

【正確答案】借：生產(chǎn)成本(120X0.5X1.17)70.2

銷售費(fèi)用(30X0.5X1.17)17.55

管理費(fèi)用(50X0.5X1.17)29.25

貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利(200X0.5

資料僅供參考

X1.17）117（1分）

借：存貨100

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）（200X

0.5X0.17）17

貸：銀行存款117（0.5分）

借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利117

貸：存貨100

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

17（0.5分）

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371804,點(diǎn)擊提問(wèn)】

【正確答案】借：管理費(fèi)用11.25

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資（25X5X300/10000）

3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5

X300X2/10000）7.5（1分）

則BS公司因這25名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本

費(fèi)用總額=11.25（萬(wàn)元）

實(shí)際支付時(shí)：

借:應(yīng)付職工薪酬——工資（25X5X300/10000）3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5X300

資料僅供參考

X2/10000)7.5

貸：銀行存款11.25（1分）

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371805,點(diǎn)擊提問(wèn)】

【正確答案】因此計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=

（100-65）X20/5X6/12=70（萬(wàn)元）（1分），公

司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

借:銀行存款（20X65）1300

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用700

貸：固定資產(chǎn)（100X20）（1分）

出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在5年內(nèi)攤

銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。（1分）

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371806,點(diǎn)擊提問(wèn)】

【正確答案】借：生產(chǎn)成本850

銷售費(fèi)用500

管理費(fèi)用320

貸：應(yīng)付職工薪酬1670（1分）

借：應(yīng)付職工薪酬170

貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅170（1分）

借：應(yīng)付職工薪酬1500

資料僅供參考

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅170

貸：銀行存款1670（1分）

【該題針對(duì)“職工薪酬的核算（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號(hào)11371807,點(diǎn)擊提問(wèn)】

【正確答案】借