勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同合集

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說(shuō)合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨(dú)這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。依據(jù)《民法典》第十六條的規(guī)定：“……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是您的公司的這種做法侵害了自己的權(quán)益，是您處在對(duì)合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同假如當(dāng)事人對(duì)于詳細(xì)合同的權(quán)利義務(wù)都不清晰的話(huà)，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，依據(jù)《民法典》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。假如合同的詳細(xì)工作年限這么重要的條款您都不清晰的話(huà)，那么毫無(wú)疑問(wèn)在合同的簽訂過(guò)程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，合同范本《勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同》。不過(guò)假如您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。三、“簽了幾年都不知道”這種狀況您還需留意的是勞動(dòng)合同分為三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)勞動(dòng)期限有了詳細(xì)的規(guī)定只是您個(gè)人由于“兩份都在單位手里”而不清晰詳細(xì)內(nèi)容而已。四、“想解除的話(huà)應(yīng)當(dāng)怎么辦”，您指的應(yīng)當(dāng)是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。那么首先，依據(jù)《民法典》第三十六條的規(guī)定，假如您能夠與用人單位協(xié)商全都那么您就可以解除勞動(dòng)合同；其次，依據(jù)民法典第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動(dòng)合同；第三，依據(jù)《民法典》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴(yán)峻違法的狀況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對(duì)方。五、“還有違約金的問(wèn)題”，您指的假如是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款，那么依據(jù)《民法典》其次十五條的規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，除此之外不得商定違約金。您指的假如是解除勞動(dòng)合同的違約金的問(wèn)題，那么依據(jù)上述第四項(xiàng)的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定相違反，屬于無(wú)效條款，您可不必?fù)?dān)憂(yōu)。勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同(第二篇)合同編號(hào):[編號(hào)]摘要：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由以下各方于[日期]簽訂，用于解除原勞動(dòng)合同并確立相關(guān)事宜。甲方：[雇主名稱(chēng)]乙方：[雇員姓名]一、解除勞動(dòng)合同條款1.根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，本合同旨在解除乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同雙方自愿且充分了解解除勞動(dòng)關(guān)系的后果，并同意按照本合同的約定執(zhí)行。3.乙方同意放棄因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的任何相關(guān)權(quán)益和索賠。二、權(quán)益保障及離職事宜1.甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，支付乙方的工資、加班費(fèi)、年假補(bǔ)償?shù)葢?yīng)得的工資及福利待遇。2.乙方在離職前應(yīng)完成已交待的工作，并如實(shí)如常地進(jìn)行交接工作。3.雙方應(yīng)妥善處理離職手續(xù)、相關(guān)文件歸還等事宜，并遵守保密協(xié)議要求。三、爭(zhēng)議解決1.本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交所在地人民法院裁決。四、其他事宜1.本合同的任何修訂或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)完成之日終止。合同簽署：甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：附件：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(中文)【(第二篇)】(以上合同內(nèi)容為英文版，以下為中文版)合同編號(hào):[編號(hào)]摘要：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由以下各方于[日期]簽訂，用于解除原勞動(dòng)合同并確立相關(guān)事宜。甲方：[雇主名稱(chēng)]乙方：[雇員姓名]一、解除勞動(dòng)合同條款1.根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，本合同旨在解除乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同雙方自愿且充分了解解除勞動(dòng)關(guān)系的后果，并同意按照本合同的約定執(zhí)行。3.乙方同意放棄因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的任何相關(guān)權(quán)益和索賠。二、權(quán)益保障及離職事宜1.甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，支付乙方的工資、加班費(fèi)、年假補(bǔ)償?shù)葢?yīng)得的工資及福利待遇。2.乙方在離職前應(yīng)完成已交待的工作，并如實(shí)如常地進(jìn)行交接工作。3.雙方應(yīng)妥善處理離職手續(xù)、相關(guān)文件歸還等事宜，并遵守保密協(xié)議要求。三、爭(zhēng)議解決1.本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交所在地人民法院裁決。四、其他事宜1.本合同的任何修訂或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)完成之日終止。合同簽署：甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：附件：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同(第三篇)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同在符合勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，雇主和雇員達(dá)成一致，決定解除勞動(dòng)合同。本合同的條款如下：一、解除原因：雇主與雇員雙方一致同意，基于以下原因解除勞動(dòng)合同：1.雇傭合同期滿(mǎn)，根據(jù)雙方約定不再續(xù)簽合同；2.非常薪火相傳工作，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系；3.無(wú)故怠工、嚴(yán)重失職或違反公司規(guī)定；4.合同約定的其他合法解除原因。二、解除程序：1.雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前互相提前通知對(duì)方，另行約定解除辦法和時(shí)間；2.雇主和雇員應(yīng)及時(shí)交接工作，并妥善處理相關(guān)事務(wù)；3.解除后，雇主應(yīng)支付雇員的工資、加班工資、年假費(fèi)等符合勞動(dòng)法規(guī)定的款項(xiàng)。三、權(quán)益保障：1.雙方同意本次勞動(dòng)合同解除后，相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益；2.解除勞動(dòng)合同后，雙方不再承擔(dān)任何追究責(zé)任的義務(wù)；3.雇員享有合法福利、社保及其他受勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益。四、保密責(zé)任：雇主和雇員在解除勞動(dòng)合同后，仍然應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露對(duì)方的商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)信息以及公司內(nèi)部資料等。五、爭(zhēng)議解決：雙方如對(duì)本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決爭(zhēng)議。六、其他約定：1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力；2.本合同及其附件均受到國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，并依法解釋