勞動法解除勞動合同合集

勞動法解除勞動合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規(guī)定。依據《民法典》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是您的公司的這種做法侵害了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同假如當事人對于詳細合同的權利義務都不清晰的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，依據《民法典》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。假如合同的詳細工作年限這么重要的條款您都不清晰的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經違反了法律的規(guī)定，合同范本《勞動法解除勞動合同》。不過假如您已經在這家單位工作，那么你們之間就已經形成了事實上的勞動法律關系。三、“簽了幾年都不知道”這種狀況您還需留意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了詳細的規(guī)定只是您個人由于“兩份都在單位手里”而不清晰詳細內容而已。四、“想解除的話應當怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，依據《民法典》第三十六條的規(guī)定，假如您能夠與用人單位協(xié)商全都那么您就可以解除勞動合同；其次，依據民法典第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同；第三，依據《民法典》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴峻違法的狀況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。五、“還有違約金的問題”，您指的假如是勞動合同中有關于違約金的條款，那么依據《民法典》其次十五條的規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得商定違約金。您指的假如是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違反，屬于無效條款，您可不必擔憂。勞動法解除勞動合同(第二篇)合同編號:[編號]摘要：本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于[日期]簽訂，用于解除原勞動合同并確立相關事宜。甲方：[雇主名稱]乙方：[雇員姓名]一、解除勞動合同條款1.根據相關勞動法規(guī)定，本合同旨在解除乙方與甲方之間的勞動關系。2.合同雙方自愿且充分了解解除勞動關系的后果，并同意按照本合同的約定執(zhí)行。3.乙方同意放棄因解除勞動關系而產生的任何相關權益和索賠。二、權益保障及離職事宜1.甲方將按照相關法律法規(guī)的要求，支付乙方的工資、加班費、年假補償等應得的工資及福利待遇。2.乙方在離職前應完成已交待的工作，并如實如常地進行交接工作。3.雙方應妥善處理離職手續(xù)、相關文件歸還等事宜，并遵守保密協(xié)議要求。三、爭議解決1.本合同如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交所在地人民法院裁決。四、其他事宜1.本合同的任何修訂或補充應以書面形式進行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)完成之日終止。合同簽署：甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：附件：解除勞動合同通知書(中文)【(第二篇)】(以上合同內容為英文版，以下為中文版)合同編號:[編號]摘要：本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于[日期]簽訂，用于解除原勞動合同并確立相關事宜。甲方：[雇主名稱]乙方：[雇員姓名]一、解除勞動合同條款1.根據相關勞動法規(guī)定，本合同旨在解除乙方與甲方之間的勞動關系。2.合同雙方自愿且充分了解解除勞動關系的后果，并同意按照本合同的約定執(zhí)行。3.乙方同意放棄因解除勞動關系而產生的任何相關權益和索賠。二、權益保障及離職事宜1.甲方將按照相關法律法規(guī)的要求，支付乙方的工資、加班費、年假補償等應得的工資及福利待遇。2.乙方在離職前應完成已交待的工作，并如實如常地進行交接工作。3.雙方應妥善處理離職手續(xù)、相關文件歸還等事宜，并遵守保密協(xié)議要求。三、爭議解決1.本合同如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交所在地人民法院裁決。四、其他事宜1.本合同的任何修訂或補充應以書面形式進行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)完成之日終止。合同簽署：甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：附件：解除勞動合同通知書勞動法解除勞動合同(第三篇)勞動法解除勞動合同在符合勞動法規(guī)定的情況下，雇主和雇員達成一致，決定解除勞動合同。本合同的條款如下：一、解除原因：雇主與雇員雙方一致同意，基于以下原因解除勞動合同：1.雇傭合同期滿，根據雙方約定不再續(xù)簽合同；2.非常薪火相傳工作，雙方終止勞動關系；3.無故怠工、嚴重失職或違反公司規(guī)定；4.合同約定的其他合法解除原因。二、解除程序：1.雙方應在解除勞動合同前互相提前通知對方，另行約定解除辦法和時間；2.雇主和雇員應及時交接工作，并妥善處理相關事務；3.解除后，雇主應支付雇員的工資、加班工資、年假費等符合勞動法規(guī)定的款項。三、權益保障：1.雙方同意本次勞動合同解除后，相互尊重對方的合法權益；2.解除勞動合同后，雙方不再承擔任何追究責任的義務；3.雇員享有合法福利、社保及其他受勞動法保護的權益。四、保密責任：雇主和雇員在解除勞動合同后，仍然應承擔保密責任，不得泄露對方的商業(yè)機密、客戶信息以及公司內部資料等。五、爭議解決：雙方如對本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有關部門或仲裁機構申請解決爭議。六、其他約定：1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力；2.本合同及其附件均受到國家勞動法律法規(guī)的約束，并依法解釋