紀(jì)律部個人工作總結(jié)5篇

紀(jì)律部個人工作總結(jié)5篇

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紀(jì)律部個人工作總結(jié)篇1

在現(xiàn)代社會中，工作紀(jì)律是組織和企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，它能夠保持工作的秩序和效率。作為一名職場人士，我深知遵守工作紀(jì)律的重要性，并在過去一段時間里努力踐行和完善自己的工作紀(jì)律。在這篇文章中，我將詳細(xì)、具體及生動地總結(jié)自己在遵守工作紀(jì)律方面的經(jīng)驗(yàn)和心得。

準(zhǔn)時上下班是遵守工作紀(jì)律的基本要求。作為一名有責(zé)任感的員工，我始終抱著守時的態(tài)度，從不遲到早退。我明白，準(zhǔn)時到崗可以讓我充分利用工作時間，提高工作效率。而且，守時也能夠樹立自己的形象，給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下積極的印象。因此，我每天提前安排好自己的時間，合理分配每個環(huán)節(jié)的時間，以確保能準(zhǔn)時出發(fā)和到達(dá)辦公室。

遵守會議紀(jì)律是作為團(tuán)隊(duì)成員的必需。會議是信息傳遞、決策和協(xié)作的重要平臺，而準(zhǔn)時參加會議和遵守會議紀(jì)律則是發(fā)揮會議效能的先決條件。作為一名會議參與者，我會提前查看會議議程和相關(guān)文件，做好準(zhǔn)備工作。在會議中，我會專注傾聽，并積極參與討論，不打岔、不喧嘩、不打瞌睡。同時，我也會合理分配發(fā)言時間，不占用別人的時間和機(jī)會。這樣的行為可以展示自己的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作意識，讓會議達(dá)到更好的效果。

遵守工作紀(jì)律還意味著保護(hù)公司的資源和機(jī)密。作為一名員工，我明白公司的資源和機(jī)密是公司的核心競爭力，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和制度。我決不私自使用公司資源進(jìn)行個人活動，也不隨意泄露或傳播公司的機(jī)密信息。我會妥善保存文件和資料，不私自調(diào)閱他人文件，以確保信息的安全和保密。只有當(dāng)員工能夠自覺遵守這些規(guī)定，公司才能夠更好地發(fā)展和運(yùn)營。

我認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的良好溝通是遵守工作紀(jì)律的重要一環(huán)。只有通過積極的溝通，才能夠更好地理解工作任務(wù)和要求，從而更好地完成工作。因此，我經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持溝通，及時反饋工作進(jìn)展，與他們分享問題和困惑，尋求幫助和支持。我也善于表達(dá)自己的意見和建議，根據(jù)工作需要主動尋找合作機(jī)會，提高工作效率和質(zhì)量。通過良好的溝通，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，也在工作中獲得了成長和進(jìn)步。

認(rèn)為，遵守工作紀(jì)律對于個人的職業(yè)發(fā)展和組織的運(yùn)行至關(guān)重要。在過去的工作經(jīng)歷中，我努力踐行著準(zhǔn)時上下班、遵守會議紀(jì)律、保護(hù)公司資源和機(jī)密以及與領(lǐng)導(dǎo)和同事良好溝通等方面的紀(jì)律要求。這些努力不僅讓我個人收獲了更多的工作成就和滿足感，也為組織提供了高效的工作力量和支持。我相信，只有不斷地堅持遵守工作紀(jì)律，我們才能夠在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)更大的成功和成就。

紀(jì)律部個人工作總結(jié)篇2

銀行勞動紀(jì)律暫行管理辦法

為加強(qiáng)全縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保證全社各部室、各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)高效率、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合全社實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、考勤制度

（一）工作人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工；工作時間內(nèi)，要堅守崗位，做好本職工作，外出離崗時，須經(jīng)部室或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）日?？记趯?shí)行分級管理制。各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)副職及以下人員考勤由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理，每天上班要準(zhǔn)時簽到，每月將出勤情況匯總后，上報聯(lián)社人事部門備案。聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員的考勤由聯(lián)社人事部門統(tǒng)一管理。

（三）隨機(jī)查崗制度。有帶班領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對聯(lián)社機(jī)關(guān)和各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)勞動紀(jì)律情況進(jìn)行隨機(jī)檢查。既不請假又不在崗按曠工處理。

（四）當(dāng)月發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當(dāng)月超過三次的，扣減工資50元；當(dāng)月超過十次的，停發(fā)全月工資。

二、請、銷假制度

（一）請、銷假程序。請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，根據(jù)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，并及時交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。假期滿后，上班之日應(yīng)到人事部門銷假。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)逐級向上審批；提前上班的，按實(shí)際用假天數(shù)計假。

（二）審批權(quán)限。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由理事長審批。中層正職請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，請假一天以上的由理事長審批。中層副職及以下人員請假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）審批，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，三天以上的由理事長審批。

（三）假期規(guī)定。

1、工作人員應(yīng)享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國家規(guī)定假。在應(yīng)享有的假期內(nèi)，除另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（1）婚、喪假。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假一個月。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假7天。工作人員的公婆或岳父母死亡時，也可給予喪假7天。在外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。（2）生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。本單位女職工生育假為56天；難產(chǎn)假為70天；符合晚育規(guī)定的（24周歲）產(chǎn)假為3個月；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并采取長效節(jié)育措施的可享受產(chǎn)假6個月。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)的證明，準(zhǔn)予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

節(jié)育手術(shù)常規(guī)假：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天；

②取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息一天；

③輸精管結(jié)扎：休息七天；

④單純輸卵管結(jié)扎：休息21天；

⑤中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息40天；

⑥生產(chǎn)結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另加14天；

生育假（系指6個月以內(nèi)的）期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和評獎晉級。違反計劃生育的，不得享受有關(guān)假期。

（3）國家規(guī)定假。國家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五

一、清明、端午、中秋各1天；國慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日?；鶎泳W(wǎng)點(diǎn)因營業(yè)需要不能正常休假的，可以實(shí)行輪休制度。

2、工作人員有事或因病不能堅持正常工作時，可以請事假、病假，因工負(fù)傷可以休公傷假。

（1）工傷假。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定、上級及社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員因公負(fù)傷需要休息時，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。

（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時，必須履行請假手續(xù)。當(dāng)月事假累計超過五天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資。

（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假對待。因病休息超過3天的，要持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明或診斷建議書。

①當(dāng)月病假累計超過5天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資（按天計）。②病假滿二個月的，從第三個月起，停發(fā)責(zé)任目標(biāo)工資，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的80%。

工作人員患病需到外地檢查治療的，必須持有當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷建議書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的地點(diǎn)和時間進(jìn)行檢查治療。

三、女工哺乳期規(guī)定

對哺乳期女職工，嬰兒滿一周歲以內(nèi)，每天給予兩次哺乳時間，每次為1小時（含路程時間）。嬰兒滿周歲后，如果由縣、區(qū)級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱嬰兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但不超過6個月的。

四、試用期職工請假規(guī)定

大、中專畢業(yè)生試用期間請假，累計超過一個月的，相應(yīng)延長用期。

五、職工曠工處理規(guī)定

對工作人員曠工的處理。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠工三天的，當(dāng)月工資全部扣除。連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，單位有權(quán)予以除名。

六、適用范圍

本辦法適用范圍為壽陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工。

七、執(zhí)行時間

本辦法經(jīng)2010年1月1日聯(lián)社黨委會議研究通過，從通過之日起執(zhí)行。

八、附則

紀(jì)律部個人工作總結(jié)篇3

近年來，我校紀(jì)律部在校園管理方面取得了顯著的成績。在上一學(xué)期的工作中，我們?nèi)尕瀼貓?zhí)行校紀(jì)校規(guī)，深化學(xué)生紀(jì)律教育，加強(qiáng)學(xué)生管理與服務(wù)，努力構(gòu)建一個安全、和諧的校園環(huán)境。以下是我們紀(jì)律部上學(xué)期的工作總結(jié)，通過對我們所做的工作進(jìn)行回顧，我們可以從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為未來的工作提供參考。

一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度

紀(jì)律部始終以嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度為核心，對學(xué)生的一切行為進(jìn)行規(guī)范和約束。通過密切關(guān)注學(xué)生的日常行為，加強(qiáng)對違紀(jì)行為的監(jiān)督和處理，我們成功地維護(hù)了校園紀(jì)律的穩(wěn)定。在過去的一學(xué)期中，我們對學(xué)生違紀(jì)行為進(jìn)行了一系列嚴(yán)肅的處理，包括口頭警告、書面批評、罰款、停課等措施，形成了對違紀(jì)行為的強(qiáng)有力的威懾和懲罰。通過這些措施，我們有效地提高了學(xué)生的紀(jì)律意識和遵紀(jì)守法的能力，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校的管理水平。

二、加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律教育

紀(jì)律部還注重加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律教育，通過各種形式的教育活動，引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀。我們?yōu)閷W(xué)生組織了一系列的講座、座談會和培訓(xùn)班，邀請校外專家和老師進(jìn)行講解，并以案例分析和互動問答的形式加深學(xué)生對紀(jì)律教育的理解和認(rèn)識。我們還積極開展了社會實(shí)踐活動和志愿者服務(wù)，讓學(xué)生親身參與社會，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

三、加強(qiáng)學(xué)生管理與服務(wù)

紀(jì)律部還致力于加強(qiáng)學(xué)生的管理與服務(wù)。我們建立了強(qiáng)有力的學(xué)生管理機(jī)制，加強(qiáng)了對學(xué)生的日常管理和教育。我們制定了一系列規(guī)章制度和學(xué)生手冊，確保學(xué)生按時完成作業(yè)、參加課外活動，并加強(qiáng)對學(xué)生在校外的行為的監(jiān)督和引導(dǎo)。同時，我們積極組織學(xué)生的文體活動和社團(tuán)活動，為學(xué)生提供廣闊的發(fā)展平臺。通過這些活動，我們不僅為學(xué)生提供了娛樂和交流的機(jī)會，也讓他們能夠培養(yǎng)社交能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

四、加強(qiáng)師生溝通與合作

紀(jì)律部注重師生之間的溝通與合作，與老師建立了良好的工作關(guān)系。我們定期舉行例會，討論學(xué)生管理和紀(jì)律教育的問題，共同研究解決辦法。同時，我們也積極與家長進(jìn)行溝通和聯(lián)系，及時了解學(xué)生的家庭情況和變化，建立起家校合作的良好關(guān)系。通過這種溝通與合作，我們能夠更好地了解學(xué)生的需求和問題，提供更加針對性的管理和服務(wù)。

五、加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高

紀(jì)律部還注重加強(qiáng)自身的能力建設(shè)，提高紀(jì)律部成員的素質(zhì)和工作能力。我們組織開展了一系列的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，包括法律法規(guī)知識、心理輔導(dǎo)技巧和社會工作技能等方面的訓(xùn)練。我們還積極參加各種專題研討會和交流活動，與其他學(xué)校或機(jī)構(gòu)的紀(jì)律人員進(jìn)行交流與互動，及時了解業(yè)界最新的管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。通過這些培訓(xùn)和交流，我們不僅提高了自己的專業(yè)素質(zhì)，也豐富了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為更好地開展工作提供了強(qiáng)大的支持。

經(jīng)過上學(xué)期的工作總結(jié)，我們紀(jì)律部深刻認(rèn)識到，紀(jì)律部作為學(xué)校管理的重要一環(huán)，必須時刻保持良好的工作狀態(tài)和敬業(yè)精神。我們將立足于前期的工作成績和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)師生之間的溝通與協(xié)作，加強(qiáng)學(xué)生紀(jì)律教育和管理，為學(xué)校創(chuàng)建一個更加安全、和諧、有序的校園環(huán)境而努力奮斗！

紀(jì)律部個人工作總結(jié)篇4

任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導(dǎo)致了我們所看待和處理事務(wù)的角度和方法有所差異，這些方法和角度中在相比之下各有優(yōu)劣，此時我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，集思廣益，各取其優(yōu)，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產(chǎn)生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。

以上是我對我們紀(jì)檢部本學(xué)期學(xué)生工作的簡單論述，希望各同仁都能團(tuán)結(jié)在部長周圍認(rèn)真切實(shí)的將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，雖然我們的學(xué)生工作的路還很漫長，也許前方會崎嶇坎坷，荊棘叢生，但沐浴在社會主義和煦春風(fēng)里的當(dāng)代大學(xué)生不應(yīng)相信人生會有絕路，就是有，我們也不能坐以待斃，我們要主動應(yīng)對，快速出擊，像貝多芬那樣扼住命運(yùn)的咽喉，絕處逢生，在歷經(jīng)山重水復(fù)之后能夠撥云見日，柳暗花明。其實(shí)人生就是一次播種，而大學(xué)就是播下理想與希望之種的最佳時期，也許播種了不一定會有收獲，但不播種永遠(yuǎn)都不會有結(jié)果。所以我們的播種途中需要廣大老師和同仁們的支持與信任，只要我們每一個人都能積極踴躍的參與其中，我們一定會用充實(shí)的每一天將我們的大學(xué)履歷點(diǎn)綴地色彩斑斕，這也是我自身學(xué)習(xí)和生活以及各項(xiàng)學(xué)生工作的終極目標(biāo)，只要我們永不言棄，一往無前，那么我相信我們的人生就不會是一種單色調(diào)的水墨意境，而是一種多姿多彩，壯麗輝煌的盛世華章！

紀(jì)律部個人工作總結(jié)篇5

勞動紀(jì)律整頓工作總結(jié)

為確保勞動紀(jì)律整頓學(xué)習(xí)活動的順利開展，真正達(dá)到整頓活動的預(yù)期目的，我行成立了的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整頓活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)，保證學(xué)習(xí)整頓活動不走過場，落到實(shí)處。通過召開學(xué)習(xí)部署大會，對這次學(xué)習(xí)整頓活動進(jìn)行周密部署，提出明確要求，給各科室下發(fā)了學(xué)習(xí)資料，各科室嚴(yán)格按照要求組織學(xué)習(xí)、座談，主要領(lǐng)導(dǎo)分別在自主學(xué)習(xí)、自我剖析、整改措施三個階段作了動員講話，還到各科室參加座談會。

我在學(xué)習(xí)整頓活動中注重“三結(jié)合”，即與上級文件相結(jié)合，與我行實(shí)際相結(jié)合，與當(dāng)前工作相結(jié)合，重點(diǎn)查找勞動紀(jì)律方面存在的突出問題，積極開展批評與自我批評，認(rèn)真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當(dāng)前紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，深入剖析產(chǎn)生的原因；通過自查，寫出了自查報告和整改措施。

一、存在的主要問題和