職位與崗位職責(zé)管理制度

職位與崗位職責(zé)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和工作效率，特訂立本《職位與崗位職責(zé)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工必需依照本制度的要求履行職責(zé)，保證崗位職責(zé)的執(zhí)行和完成。第二章組織架構(gòu)和職位設(shè)置第四條企業(yè)將依照業(yè)務(wù)發(fā)展和職責(zé)需求，共分為若干個(gè)部門和崗位。第五條部門的設(shè)置由企業(yè)的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)依據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行決策，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。各部門的職能和職責(zé)應(yīng)明確定義，確保各部門間的協(xié)調(diào)合作。第六條崗位的設(shè)置由各部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)部門同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。各崗位的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)明確，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工本領(lǐng)。第三章崗位描述和職責(zé)劃分第七條各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)編寫崗位描述，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。崗位描述應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.崗位名稱及層級(jí)；2.崗位所屬部門和匯報(bào)對(duì)象；3.崗位目標(biāo)和職責(zé)；4.工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)；5.崗位所需本領(lǐng)和資質(zhì)。第八條崗位描述應(yīng)經(jīng)部門同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)董事會(huì)備案后生效。任何崗位職責(zé)的修改或調(diào)整，均需依照相關(guān)程序進(jìn)行審批和備案。第九條職位的職責(zé)劃分應(yīng)遵從以下原則：1.同一職位的職責(zé)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，不行隨便調(diào)整；2.各崗位的職責(zé)應(yīng)明確劃分，相互協(xié)調(diào)銜接；3.崗位職責(zé)的變動(dòng)應(yīng)及時(shí)調(diào)整并進(jìn)行崗位描述修改。第四章職位聘任與調(diào)整第十條新聘用員工的職位將依據(jù)其本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，并與崗位描述相匹配。職位的聘任由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)過(guò)部門同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十一條員工表現(xiàn)突出或崗位發(fā)生更改時(shí)，可以進(jìn)行職位調(diào)整。職位調(diào)整的程序如下：1.員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估；3.部門同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批職位調(diào)整；4.職位調(diào)整經(jīng)董事會(huì)備案后生效。第十二條員工在崗位上連續(xù)表現(xiàn)不佳、不適應(yīng)崗位或不符合公司要求時(shí)，可以進(jìn)行職位調(diào)整或解聘。相關(guān)程序?qū)⒁罁?jù)公司的人力資源管理制度進(jìn)行處理。第五章職責(zé)落實(shí)和考核評(píng)估第十三條各部門應(yīng)確保崗位職責(zé)的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的工作引導(dǎo)和培訓(xùn)，提高崗位職責(zé)的執(zhí)行本領(lǐng)。第十四條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行考核評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作本領(lǐng)等方面。第十五條考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并與員工進(jìn)行工作總結(jié)和發(fā)展規(guī)劃。優(yōu)秀員工將予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，表現(xiàn)不佳的員工將有進(jìn)一步培訓(xùn)或調(diào)整崗位的要求。第六章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十六條員工違反崗位職責(zé)或工作紀(jì)律的，應(yīng)依照公司相關(guān)制度進(jìn)行懲罰處理，并記錄在員工檔案中。第十七條企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，通過(guò)嘉獎(jiǎng)機(jī)制激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性。第七章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并在內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的相關(guān)管理制度。第二十