2024年事業(yè)單位編外用工聘用合同書

2024年事業(yè)單位編外用工聘用合同書-PAGE2024年事業(yè)單位編外用工聘用合同書-PAGE事業(yè)單位編外用工聘用合同書合同編號：__________事業(yè)單位編外用工聘用合同書第一章定義與術(shù)語1.1定義：除非上下文另有要求，本合同中使用的下列術(shù)語應(yīng)具有如下含義：（1）“聘用方”指甲方，即事業(yè)單位，具有合法的用工資格和經(jīng)營范圍。（2）“受聘方”指乙方，即編外用工人員，具有合法的就業(yè)資格。（3）“合同期限”指本合同第一條規(guī)定的合同有效期。1.2術(shù)語解釋：本合同中的術(shù)語解釋如下：（1）工作日：指國家法定的工作日，即周一至周五。（2）法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日和節(jié)假日。（3）工資：指受聘方在聘用方處提供勞動所取得的報酬。第二章合同期限2.1合同有效期：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)載明續(xù)簽期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：受聘方在聘用方處從事____工作。（1）遵守聘用方的各項規(guī)章制度，保守聘用方的商業(yè)秘密。（2）按照聘用方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）參加聘用方組織的培訓(xùn)、考核等活動。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間：受聘方的工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行。4.2休息休假：受聘方依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第五章工資待遇與福利5.1工資待遇：受聘方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2工資支付：聘用方應(yīng)按月支付受聘方的工資，支付時間為每月的一個工作日。5.3福利待遇：受聘方依法享有社會保險、公積金等福利待遇。第六章工作條件與勞動保護6.1工作條件：聘用方應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作場所和工作條件，保障受聘方的人身安全和身體健康。6.2勞動保護：聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定為受聘方提供必要的勞動防護用品，并定期對受聘方進行健康檢查。6.3安全培訓(xùn)：聘用方應(yīng)對受聘方進行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高受聘方的安全意識和防護能力。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：受聘方在合同期間及解除合同后，未經(jīng)聘用方書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用聘用方的商業(yè)秘密。7.2知識產(chǎn)權(quán)：受聘方在聘用期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸聘用方所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護：聘用方應(yīng)尊重受聘方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓受聘方的個人知識產(chǎn)權(quán)。第八章違約責(zé)任8.1違約行為：任何一方違反本合同的約定，均視為違約。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.3違約解除：如受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除本合同。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3訴訟解決：如協(xié)商不成且不愿仲裁，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。第十章其他約定10.1合同變更：本合同的變更、解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的任何權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.5合同附件：本合同附件包括但不限于雙方約定的其他文件、資料，與本合同具有同等法律效力。第十一章職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)與發(fā)展：聘用方鼓勵受聘方參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提升個人職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。聘用方應(yīng)為此提供必要的支持和幫助。11.2職稱評定：受聘方在聘用期間有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請職稱評定，聘用方應(yīng)給予支持和協(xié)助。11.3職業(yè)規(guī)劃：聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作表現(xiàn)和能力，為受聘方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺。第十二章勞動關(guān)系的解除與終止12.1勞動關(guān)系解除：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除勞動合同。提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前通知對方，并按照國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.2勞動關(guān)系終止：合同期滿，或雙方約定的其他終止條件成立時，本合同自動終止。12.3解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)：勞動合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，履行各自的法定義務(wù)。第十三章通知與送達13.1通知：任何一方需通知對方事宜時，應(yīng)采用書面形式，并注明通知內(nèi)容、日期等信息。13.2送達：書面通知應(yīng)直接送達對方，或通過掛號信、快遞等方式送達對方指定的地址。13.3送達時間：以送達對方指定地址之日起視為通知送達。第十四章不可抗力14.1不可抗力：本合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。14.2免責(zé)：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的一方，可免除其違約責(zé)任。14.3合同終止：如不可抗力影響持續(xù)，雙方可協(xié)商終止本合同。第十五章附則15.1完整協(xié)議：本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有以前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性：如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.3權(quán)利保留：除非本合同有明確規(guī)定，否則任何一方未行使或延遲行使本合同項下的權(quán)利，不應(yīng)視為放棄該等權(quán)利。15.4適用法律：本合同的