員工工作服管理制度

第第頁(yè)員工工作服管理制度【第1篇】員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包含發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的訂立、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包含冬裝（保安員）和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)第五條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。2、倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并依據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動(dòng)及時(shí)組織更換。3、采購(gòu)專(zhuān)員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專(zhuān)員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。4、采購(gòu)專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣裳尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要依照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。表一：工作服折舊分類(lèi)（自工作服發(fā)放之日起計(jì)算）：工作3個(gè)月內(nèi)（含）工作3—6個(gè)月（含）6個(gè)月以上兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償?shù)谄邨l著裝的要求1、員工在上班時(shí)間必需穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉辦重點(diǎn)活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必需按規(guī)定著裝。2、員工著裝要乾凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè)管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同?！镜?篇】某ktv員工工作服管理制度ktv員工工作服管理制度為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特訂立本制度。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。二、工作服配發(fā)原則。1、除經(jīng)理級(jí)別（含副經(jīng)理）外,其他員工的工作服由員工自費(fèi),公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承當(dāng)工服費(fèi)用,但使用未滿一年的,則員工離職時(shí)扣除其工作服全部本錢(qián)費(fèi)用。4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。5、夏季（元/套）冬季（元/套）一般員工工作服費(fèi)用:100元以內(nèi)150元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以內(nèi)300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用:200元以內(nèi)500元以內(nèi)三、工作服的管理。1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。3、工作服丟失、失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部賠償。四、遵守事項(xiàng)。1、員工上班時(shí)必需統(tǒng)一著裝,保持乾凈。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時(shí),不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時(shí),應(yīng)連續(xù)使用。5、新員工從正式上崗,試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。6.部門(mén)申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。7.工作服使用未滿一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個(gè)人全部,使用滿一年,離職或辭退的員工須交還工作服?！镜?篇】工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工工作服管理員工工作服管理工作責(zé)任制度（1）工作服的采購(gòu):因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,依據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu)；（2）工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以依據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn)；（3）工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。【第4篇】公司員工工作服管理制度2公司員工工作服管理制度（二）一、工作服管理目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特訂立本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗,不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來(lái)訪接待公司統(tǒng)一管理?yè)Q季時(shí)間夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）:（1）未滿半年離職者,收取工作服本錢(qián)的70%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者,收取工作服本錢(qián)的50%費(fèi)用。五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服,依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥）,按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持乾凈,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；8、主管上級(jí)有引導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。附則本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。【第5篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司職員工作服管理制度1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行訂立。2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。3．0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日；冬裝,10月16日至4月30日。4.0除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必需穿工作服。主管上級(jí)有引導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。5.0遵守事項(xiàng):5.1不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。5.2不得典賣(mài)、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。5.3制服應(yīng)保持乾凈。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。5.4制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)連續(xù)使用。8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《制服申請(qǐng)表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。制服丟失或嚴(yán)重破損時(shí),不再上交。9.0下列情況下,職工須交還制服。9.1辭職。9.2辭退10.0制服管理。10.1職工對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。10.2盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。10.3制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。11.0制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。13.0如有必需,對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。14.0本規(guī)定自___年_月_日起實(shí)施。【第6篇】員工工作服管理制度規(guī)定公司為提高員工的素養(yǎng),氣質(zhì)及公司的整體形象,對(duì)于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了認(rèn)真的員工工作服管理制度,可供參考。為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素養(yǎng)和公司整體形象,特訂立本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包含發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包含冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自己樂(lè)意行為。2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并依據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu),備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動(dòng)及時(shí)組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣裳尺寸,通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi),經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標(biāo)準(zhǔn):工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、生產(chǎn)及輔佑襄助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。2、員工著裝要乾凈,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一、【第7篇】炊事員工作服健康證管理制度為保障中心工作人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴(yán)格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特訂立本制度:1、凡本中心聘用的員工必需經(jīng)過(guò)總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用,被錄用的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。2、員工上崗時(shí)由中心配備兩套工作服由個(gè)人妥當(dāng)保管并保持上崗時(shí)服裝的乾凈,如工作服丟失或損壞應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)并依照規(guī)定從抵押金中扣除。3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門(mén)打招呼并自動(dòng)將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費(fèi)用及全部抵押金。4、中心聘用人員必需持健康證上崗,聘用前無(wú)證者應(yīng)自行到防疫部門(mén)體檢,在本中心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報(bào)銷(xiāo),如中途辭退或辭職者中心將不承當(dāng)其費(fèi)用,未通過(guò)檢查者將于予辭退,其一切費(fèi)用將由個(gè)人承當(dāng)由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報(bào)到質(zhì)檢部經(jīng)核實(shí)后扣除相關(guān)費(fèi)用。5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門(mén)打招呼并報(bào)到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費(fèi)用,否則將扣除全部押金?！镜?篇】從業(yè)人員工作服管理制度為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)《食品安全法》《食品安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章,訂立本管理制度。一、全部從業(yè)人員上班時(shí)間必需統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作,專(zhuān)間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每天更換。四、從業(yè)人員上洗手間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。五、待清洗的工作服應(yīng)闊別食品處理區(qū)。六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服?！镜?篇】公司職員工作服管理制度5公司職員工作服管理制度（5）第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,訂立本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理方法:1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、乾凈。2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承當(dāng),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。8.全部員工大型*或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,（未滿一年按一年計(jì)算）工作服歸個(gè)人全部。3、如員工因工作本領(lǐng)有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人全部（不包含因違反公司制度而被開(kāi)除者）。4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領(lǐng)有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人全部。第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必需本身付錢(qián)重新訂做。第七條、員工不得隨便改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。第九條、本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。第十條、本方法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第十一條、工作服必需穿著整齊,保持干凈?！镜?0篇】公司職員工作服管理制度第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,訂立本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理方法:1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、乾凈。2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承當(dāng),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。8.全部員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,（未滿一年按一年計(jì)算）工作服歸個(gè)人全部。3、如員工因工作本領(lǐng)有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人全部（不包含因違反公司制度而被開(kāi)除者）。4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領(lǐng)有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人全部。第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必需本身付錢(qián)重新訂做。第七條、員工不得隨便改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。第九條、本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。第十條、本方法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第十一條、工作服必需穿著整齊,保持干凈?！镜?1篇】公司員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間1、工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員