員工工作服管理制度

第第頁員工工作服管理制度【第1篇】員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包含發(fā)放及折舊標準的訂立、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。第四條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝（保安員）和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領班、主管）200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)第五條工作服的定制及領用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要依照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標準1、員工的工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。表一：工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）工作3—6個月（含）6個月以上兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償?shù)谄邨l著裝的要求1、員工在上班時間必需穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉辦重點活動要求統(tǒng)一著裝時，必需按規(guī)定著裝。2、員工著裝要乾凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同?！镜?篇】某ktv員工工作服管理制度ktv員工工作服管理制度為樹立和保持公司良好的服務形象,進一步規(guī)范化管理,特訂立本制度。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。二、工作服配發(fā)原則。1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外,其他員工的工作服由員工自費,公司統(tǒng)一購買。2、外套工作服（含領帶、領結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購買。3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承當工服費用,但使用未滿一年的,則員工離職時扣除其工作服全部本錢費用。4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權、審批權。5、夏季（元/套）冬季（元/套）一般員工工作服費用:100元以內(nèi)150元以內(nèi)基層干部（領班、主管）150元以內(nèi)300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用:200元以內(nèi)500元以內(nèi)三、工作服的管理。1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。2、工作服清洗由個人負責。3、工作服丟失、失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部賠償。四、遵守事項。1、員工上班時必需統(tǒng)一著裝,保持乾凈。如有污損,應自費清洗或修補。2、工作服如丟失或破損不能穿用時,應直接上報部門經(jīng)理。3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時,不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時,應連續(xù)使用。5、新員工從正式上崗,試用期起部門方可配發(fā)工作服。6.部門申請更換工作服時應填寫《工服報批申請表》。7.工作服使用未滿一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個人全部,使用滿一年,離職或辭退的員工須交還工作服?！镜?篇】工作責任制度：員工工作服管理員工工作服管理工作責任制度（1）工作服的采購:因此工作服要分開來做,依據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購；（2）工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以依據(jù)實際情況領取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認；（3）工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資?！镜?篇】公司員工工作服管理制度2公司員工工作服管理制度（二）一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表,穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應常常換洗,不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理換季時間夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實后,準予提前換發(fā)。3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取肯定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）:（1）未滿半年離職者,收取工作服本錢的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者,收取工作服本錢的50%費用。五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服,依照公司相關規(guī)定進行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥）,按工作服制作費2倍進行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應保持乾凈,如有污損,員工應自費進行清洗或修補；7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰,并計入當月績效考核；8、主管上級有引導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權,屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行?！镜?篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行訂立。2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。3．0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日；冬裝,10月16日至4月30日。4.0除特殊場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有引導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。5.0遵守事項:5.1不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。5.3制服應保持乾凈。如有污損,應自費清洗或修補。5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應連續(xù)使用。8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。9.0下列情況下,職工須交還制服。9.1辭職。9.2辭退10.0制服管理。10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。10.2盡量減少制服在非工作時間的損耗。10.3制服清洗由個人負擔費用。11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。13.0如有必需,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。14.0本規(guī)定自___年_月_日起實施?！镜?篇】員工工作服管理制度規(guī)定公司為提高員工的素養(yǎng),氣質(zhì)及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了認真的員工工作服管理制度,可供參考。為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素養(yǎng)和公司整體形象,特訂立本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準,著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包含發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自己樂意行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并依據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同（或協(xié)議）,明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關登記工作。6、折舊標準:工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3—6個月（含）折舊費為40%；工作6—12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、生產(chǎn)及輔佑襄助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業(yè)。2、員工著裝要乾凈,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一、【第7篇】炊事員工作服健康證管理制度為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定,防止人員及相關物品的流失,嚴格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特訂立本制度:1、凡本中心聘用的員工必需經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用,被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的抵押金。2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥當保管并保持上崗時服裝的乾凈,如工作服丟失或損壞應由個人負責并依照規(guī)定從抵押金中扣除。3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應提前跟主管部門打招呼并自動將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費用及全部抵押金。4、中心聘用人員必需持健康證上崗,聘用前無證者應自行到防疫部門體檢,在本中心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷,如中途辭退或辭職者中心將不承當其費用,未通過檢查者將于予辭退,其一切費用將由個人承當由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關費用。5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用,否則將扣除全部押金。【第8篇】從業(yè)人員工作服管理制度為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)《食品安全法》《食品安全法實施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章,訂立本管理制度。一、全部從業(yè)人員上班時間必需統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。三、工作服應定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應每天更換。四、從業(yè)人員上洗手間前應在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。五、待清洗的工作服應闊別食品處理區(qū)。六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服?！镜?篇】公司職員工作服管理制度5公司職員工作服管理制度（5）第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,訂立本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理方法:1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、乾凈。2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。8.全部員工大型*或有關活動按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,（未滿一年按一年計算）工作服歸個人全部。3、如員工因工作本領有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部（不包含因違反公司制度而被開除者）。4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必需本身付錢重新訂做。第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。第十條、本方法自批準之日起實施。第十一條、工作服必需穿著整齊,保持干凈?！镜?0篇】公司職員工作服管理制度第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,訂立本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理方法:1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、乾凈。2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。8.全部員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,（未滿一年按一年計算）工作服歸個人全部。3、如員工因工作本領有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部（不包含因違反公司制度而被開除者）。4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必需本身付錢重新訂做。第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。第十條、本方法自批準之日起實施。第十一條、工作服必需穿著整齊,保持干凈?！镜?1篇】公司員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間1、工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。4、員