中學(xué)人事秘書(shū)職責(zé)（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)人事秘書(shū)職責(zé)中學(xué)人事秘書(shū)的職責(zé)包括但不限于以下幾項(xiàng)：1.行政支持：協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)行政工作，如文件處理、文件歸檔、會(huì)議安排等。2.招聘與錄用：負(fù)責(zé)學(xué)校教師與員工的招聘與錄用工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。3.員工關(guān)系管理：維護(hù)學(xué)校與員工之間的良好關(guān)系，處理員工的日常事務(wù)及各種問(wèn)題，包括薪資、福利、假期等。4.人事檔案管理：負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的檔案管理工作，包括檔案的歸檔、更新、整理和保密工作。5.績(jī)效考核與培訓(xùn)：協(xié)助制定學(xué)校教師與員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集考核數(shù)據(jù)，組織培訓(xùn)課程，提升員工的職業(yè)技能。6.法律事務(wù)與合規(guī)：負(fù)責(zé)學(xué)校人事相關(guān)的法律事務(wù)處理，確保學(xué)校的人事政策與法律要求保持一致。7.人力資源咨詢：提供人力資源方面的咨詢與建議，為學(xué)校提供人力資源管理方面的改進(jìn)和優(yōu)化方案。8.與教師與員工的溝通：作為學(xué)校與教師與員工之間的橋梁，促進(jìn)信息交流，處理各種問(wèn)題和投訴。9.其他臨時(shí)任務(wù)：根據(jù)學(xué)校的需要，可能會(huì)有其他臨時(shí)的人事工作安排。中學(xué)人事秘書(shū)職責(zé)（二）一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，制定人事管理制度，組織實(shí)施人事計(jì)劃，確保人事制度的順利推進(jìn)。1.負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校的人事管理制度及相關(guān)規(guī)章制度，制定人事管理政策，做好人事管理工作的操作指南。2.協(xié)助擬定學(xué)校人事計(jì)劃，全面了解學(xué)校的人員需求和人力資源狀況，根據(jù)實(shí)際情況提出相關(guān)建議和意見(jiàn)。3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的人事計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、晉升等工作，確保人力資源的合理配置。4.監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)校各部門對(duì)人事政策的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人事管理方面的問(wèn)題。二、負(fù)責(zé)招聘、錄用及入職管理工作，確保人才隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化。1.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)編制招聘計(jì)劃及招聘需求，并負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，開(kāi)展人才的廣泛招募。2.負(fù)責(zé)篩選、面試、推薦招聘人員，并參與崗位錄用決策，確保符合崗位要求的人員能夠順利入職。3.編制并組織實(shí)施入職計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門配合完成新員工的培訓(xùn)與融入工作，確保新員工順利上崗。4.組織開(kāi)展員工入職手續(xù)辦理、檔案管理等工作，建立健全員工檔案和相關(guān)信息的管理制度。三、負(fù)責(zé)員工的合同管理、人事變動(dòng)管理和人事檔案管理工作，確保人事信息的完整和準(zhǔn)確。1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保合同的及時(shí)更新和執(zhí)行。2.管理員工的人事變動(dòng)，包括但不限于調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等，協(xié)調(diào)各部門配合，確保變動(dòng)手續(xù)的順暢進(jìn)行。3.管理和維護(hù)員工的人事檔案，建立健全檔案管理制度，確保人事信息的安全性和準(zhǔn)確性。4.負(fù)責(zé)員工信息的統(tǒng)計(jì)、匯總和報(bào)表的編制，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作。四、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，確保薪酬福利的公平合理。1.負(fù)責(zé)組織編制學(xué)校的薪酬管理規(guī)定和相關(guān)制度，確保薪酬體系的科學(xué)合理。2.負(fù)責(zé)編制薪酬福利預(yù)算，協(xié)助進(jìn)行薪酬福利的核定和發(fā)放工作。3.管理員工的薪資變動(dòng)和晉升，協(xié)調(diào)各部門配合，保證員工薪資的及時(shí)調(diào)整和發(fā)放。4.協(xié)助組織學(xué)校的員工福利活動(dòng)，關(guān)注員工的生活和工作需求，提供必要的福利待遇。五、負(fù)責(zé)績(jī)效考核和員工培訓(xùn)發(fā)展工作，提升員工素質(zhì)和績(jī)效水平。1.協(xié)助制定學(xué)校的績(jī)效考核制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效考核的公正公平。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的績(jī)效考核工作，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。3.組織學(xué)校的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。4.跟蹤員工的培訓(xùn)效果和發(fā)展情況，進(jìn)行培訓(xùn)反饋和評(píng)估，提供必要的培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。六、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.協(xié)助建立健全員工溝通渠道和交流平臺(tái)，組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。2.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并采取有效措施維護(hù)員工