2024-勞動用工合同書模板

勞動用工合同書模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________員工姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3試用期：____個月（自合同開始日期起計算）第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工職位：____________________3.2主要工作職責(zé)：3.2.1____________________3.2.2____________________3.2.3____________________第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定執(zhí)行4.3加班規(guī)定：4.3.1員工應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行加班，雇主應(yīng)支付加班費4.3.2加班費計算方式：____________________第五章：勞動報酬和福利待遇5.1基本工資：____元/月5.2獎金/提成：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險5.4其他福利待遇：5.4.1員工享有公司規(guī)定的帶薪年假5.4.2員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.1.1雇主應(yīng)確保工作場所的安全設(shè)施正常運行。6.1.2雇主應(yīng)提供必要的個人防護(hù)裝備，并確保員工正確使用。6.1.3雇主應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，并記錄檢查結(jié)果。6.2雇主應(yīng)建立職業(yè)健康管理制度，為員工提供定期健康檢查。6.2.1雇主應(yīng)確保員工在工作期間的健康狀況得到監(jiān)控。6.2.2雇主應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.2.3雇主應(yīng)為員工提供健康教育和培訓(xùn)。6.3員工應(yīng)遵守工作場所的安全和衛(wèi)生規(guī)定。6.3.1員工應(yīng)正確使用安全設(shè)施和個人防護(hù)裝備。6.3.2員工應(yīng)及時報告潛在的安全隱患和事故。6.3.3員工應(yīng)參與安全培訓(xùn)和健康教育。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在合同期間及終止后應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。7.1.2雇主應(yīng)明確界定商業(yè)秘密的范圍，并與員工簽訂保密協(xié)議。7.1.3員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2知識產(chǎn)權(quán)7.2.1員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇主應(yīng)尊重員工的個人知識產(chǎn)權(quán)，并給予相應(yīng)的獎勵和保護(hù)。7.2.3雇主應(yīng)制定知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的使用和轉(zhuǎn)讓規(guī)則。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)提供員工培訓(xùn)機(jī)會，以提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求制定培訓(xùn)計劃。8.1.2雇主應(yīng)定期評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。8.1.3員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，并在工作中應(yīng)用所學(xué)知識和技能。8.2雇主應(yīng)支持員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會。8.2.1雇主應(yīng)根據(jù)員工的績效和潛力制定晉升計劃。8.2.2雇主應(yīng)為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和支持。8.2.3員工應(yīng)主動參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的競爭力和價值。第九章：違紀(jì)與解除合同9.1違紀(jì)行為9.1.1員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得有嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為。9.1.2雇主應(yīng)明確違紀(jì)行為的界定和處理程序。9.1.3雇主對員工的違紀(jì)行為應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.2解除合同9.2.1雇主或員工可因正當(dāng)理由提出解除合同。9.2.2解除合同應(yīng)提前通知對方，具體通知期限根據(jù)合同約定執(zhí)行。9.2.3雇主應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同。第十章：爭議解決10.1爭議解決機(jī)制10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.1.3爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非爭議事項影響合同的繼續(xù)履行。10.2法律適用10.2.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。10.2.2雙方同意，本合同不受其任何條款或條件的約束，以任何方式違反或修改前述法律的規(guī)定。10.2.3雙方特此確認(rèn)，本合同中的任何條款或條件如與適用的法律相沖突，應(yīng)以法律為準(zhǔn)，但本合同的其余條款和條件仍應(yīng)保持有效。第十一章：變更與終止11.1變更合同11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。11.1.2雇主應(yīng)至少提前30日通知員工關(guān)于合同變更的事宜。11.1.3員工有權(quán)拒絕任何未經(jīng)雙方協(xié)商一致的合同變更。11.2合同終止11.2.1合同一經(jīng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，除非另有約定。11.2.2合同終止后，員工應(yīng)立即歸還雇主提供的所有物品和文件。11.2.3雇主應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，支付員工所有應(yīng)得的工資和福利。第十二章：通知12.1通知方式12.1.1雙方同意，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。12.1.2通知應(yīng)以電子郵件、或掛號信件的方式發(fā)送。12.1.3通知在送達(dá)對方時生效。12.2通知地址12.2.1雙方的通知地址分別為合同首部所記載的地址。12.2.2如有變更，應(yīng)及時通知對方。第十三章：適用法律和管轄13.1適用法律13.1.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。13.1.2雙方同意，本合同不受其任何條款或條件的約束，以任何方式違反或修改前述法律的規(guī)定。13.1.3雙方特此確認(rèn)，本合同中的任何條款或條件如與適用的法律相沖突，應(yīng)以法律為準(zhǔn)，但本合同的其余條款和條件仍應(yīng)保持有效。13.2管轄法院13.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至雇主所在地的法院管轄。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。14.2分割條款14.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，其余條款仍應(yīng)保持有效。14.2.2雙方應(yīng)盡力找到一個可執(zhí)行的替代條款，以實現(xiàn)原條款的目的。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓14.3.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其在本合同下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。14.3.2雇主轉(zhuǎn)讓本合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)保證受讓人能夠履行本合同項下的義務(wù)。14.4豁免14.4.1雙方特此放棄追究對方因不可抗力事件導(dǎo)致的任何違約責(zé)任。14.4.2雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施減輕不可抗力事件的影響。第十五章：附件15.1附件A：員工保密協(xié)議15.1.1本合同附件A為員工保密協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。15.1.2員工應(yīng)在簽訂本合同時簽署附件A。15.