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文檔簡介

新版總經(jīng)理（總裁）輪值制度第一條為了全方面提升公司高級管理人員全局思考意識、整體組織配合能力、綜合管理能力和工作責(zé)任心，進一步增強全體員工的凝聚力和動力，促進公司快速健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共中鳴稱“公司”積極創(chuàng)新管理模式，建立健全選人育人機制，特制訂并實行本總經(jīng)理第二條第三條、輪值總經(jīng)理（總裁）根據(jù)《公司章程》、《總經(jīng)理工作細則》行使總經(jīng)理（總裁）相應(yīng)職權(quán)，履行總經(jīng)理（總裁）相應(yīng)職責(zé)，承擔(dān)》輪值第四條的規(guī)定輪值務(wù)、輪總、超過總經(jīng)理（總裁）權(quán)限范圍的事項應(yīng)提交公司董事會批。 第五條每一位輪值總經(jīng)理（總裁）的輪值時間原則上為一年。當值的輪值總經(jīng)理（總裁）輪值期限屆滿前，經(jīng)公司董事會提名委員會審議通過后提交董事會決定，當值的輪值總經(jīng)理（總裁）可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延長一年；如輪值期間某位輪值總經(jīng)理（總行前。 第六條第七條輪值總經(jīng)理（總裁）屬于董事會聘任的公司高級管理人員，工作評價第八條、第九條文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度某些條款如因有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文規(guī)范性文件的規(guī)定為準。本制度由公司董事會負責(zé)制定、修訂及解釋。第十條二〇一九年XX月X日

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