2024勞動合同法勞務(wù)派遣

2024年勞動合同法勞務(wù)派遣-PAGE2024年勞動合同法勞務(wù)派遣-PAGE勞動合同法勞務(wù)派遣合同編號：__________第一章總則1.1本合同旨在明確用人單位與派遣單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2本合同適用于用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。第二章派遣崗位及工作地點2.1派遣單位應(yīng)根據(jù)用人單位的需求，向用人單位派遣符合要求的派遣員工。2.2用人單位應(yīng)向派遣單位提供派遣員工的崗位及工作地點。2.3派遣員工的工作地點、崗位和職責(zé)由用人單位確定，并書面通知派遣單位。第三章派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣單位應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按照國家法律法規(guī)和甲方所在地政策規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。3.2派遣單位應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。3.3派遣單位應(yīng)保障派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)益。3.4派遣單位應(yīng)依法為派遣員工提供勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)條件。第四章派遣期限及合同解除4.1本合同的派遣期限自雙方簽訂之日起計算，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2在派遣期限內(nèi)，如用人單位需提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)補(bǔ)償。4.3在派遣期限內(nèi)，如派遣單位需提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)補(bǔ)償。4.4派遣期滿，本合同自動終止。雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致，簽訂新的派遣合同。第五章保密及知識產(chǎn)權(quán)5.1派遣員工在用人單位工作期間，應(yīng)遵守用人單位的保密制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.2派遣單位應(yīng)確保其派遣員工在用人單位工作期間，不泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.3派遣員工在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，直至用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)失去保密價值。5.4如派遣員工違反本合同保密條款，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章培訓(xùn)與發(fā)展派遣期間，甲方有權(quán)對乙方派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間及費用等具體事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。派遣員工應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，未能通過培訓(xùn)考核的，甲方有權(quán)要求乙方更換派遣員工。第七章工作時間與勞動報酬7.1派遣員工的工作時間、休息休假、加班等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行，并享受國家法定節(jié)假日。7.2甲方應(yīng)按照派遣員工的實際工作時間支付勞動報酬，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，具體數(shù)額及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。7.3甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)將派遣員工的勞動報酬支付給乙方，乙方收到勞動報酬后，應(yīng)及時足額支付給派遣員工。7.4派遣員工在派遣期間，享有與甲方正式員工同等的晉升、調(diào)薪等待遇。甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整其勞動報酬。第八章勞動保護(hù)與福利待遇8.1甲方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動保護(hù)，確保其工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。甲方有責(zé)任對派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生。8.2派遣員工在甲方工作期間，因病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療期內(nèi)的工資支付責(zé)任。醫(yī)療期滿后，如派遣員工無法從事原工作，甲乙雙方協(xié)商解決。8.3甲方應(yīng)為派遣員工提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費基數(shù)、繳費比例等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行。8.4派遣員工在甲方工作期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第九章爭議解決9.1在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2在爭議解決期間，除雙方另有約定外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。9.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共利益。第十章其他約定10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、補(bǔ)充無效，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章責(zé)任限制11.1除非另有明確約定，甲乙雙方對于任何因本合同引起的、基于合同、侵權(quán)、嚴(yán)格責(zé)任或其他法律理論而產(chǎn)生的任何間接的、特殊的、偶然的、懲罰性的或后果性的損害，包括但不限于營業(yè)中斷、利潤損失等，不承擔(dān)任何責(zé)任。11.2甲方對于乙方派遣員工在派遣期間因故意或重大過失造成的損失，不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方應(yīng)確保其派遣員工在派遣期間嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章不可抗力12.1如果甲乙任何一方因不可抗力事件而不能履行或延遲履行本合同項下的義務(wù)，受不可抗力影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知對方，并在合理時間內(nèi)提供有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的不可抗力事件的證明。12.2受不可抗力影響的一方應(yīng)采取一切合理措施減少不可抗力事件的影響，并在不可抗力事件消除后立即恢復(fù)履行其在本合同項下的義務(wù)。12.3如果不可抗力事件持續(xù)超過九十天，另一方有權(quán)終止本合同，本合同自終止通知送達(dá)之日起終止。第十三章合同的變更與解除13.1本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除必須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽署。13.2除非本合同另有約定，任何一方不得將其在本合同項下的任何權(quán)利或義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.3如果一方違反本合同的任何條款，另一方有權(quán)書面通知違約方要求其在指定的合理期限內(nèi)糾正違約行為。如果違約方在指定的合理期限內(nèi)未能糾正違約行為，另一方有權(quán)終止本合同，本合同自終止通知送達(dá)之日起終止。第十四章通知14.1本合同項下的所有通知、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并按照本合同首部所列的地址和聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。（1）如果以專人送達(dá)，則在送達(dá)時視為已送達(dá)；（2）如果以掛號信或快遞服務(wù)送達(dá)，則在郵寄后的第三個工作日視為已送達(dá)；（3）如果以電子郵件送達(dá)，則在發(fā)送后的下一個工作日視為已送達(dá)。第十五章適用的法律和爭議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。15.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.3本