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文檔簡介

說明書理R門源部級源部經(jīng)理級無級員無2003年5月本職：按照人力資源部規(guī)劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執(zhí)行薪酬管理工作，并協(xié)助參與定崗定編工作職責一制定公司薪酬體系，擬定工資計劃及員工薪資調(diào)整方案分配制度和收入分提出改進建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案指導全省實施薪酬方案，并對實施過程、結(jié)果進行跟蹤、反饋(日常)職責二工資總額，提出全省工資計劃分配方案公司工資計劃地執(zhí)行情況，并適時調(diào)整職責三發(fā)放的日常管理根據(jù)人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計算并發(fā)放工資及工資條(一月一次)接受員工收入保障委員會對有疑問員工收入的調(diào)查，并負責解釋(日常)完善工資發(fā)放信息化管理，優(yōu)化工資發(fā)放流程(日常)職責四勞動工資各項數(shù)據(jù)、季報、年報酬體系的重要依據(jù)(一年一次)地方有關部門監(jiān)督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進行收入核算并編寫收入分析報告職責五設計崗位編制定員方案出崗位編制定員方案建議八上級交付的其它任務方案修改、完善的建議執(zhí)行權(quán)工資計劃分配的建議執(zhí)行權(quán)發(fā)放等管理方面的監(jiān)督、檢查權(quán)市勞動工資月報、年報數(shù)據(jù)的索取權(quán)編制定員方案的建議權(quán)直屬單位人力資源部，省公司各部門綜合人員，財務部調(diào)關系司，省勞動廳，省殘聯(lián)，市統(tǒng)計局平上關專業(yè)歷源管理培訓，具有行政管理知流程巧較強的閱讀具有一定的寫作能力使用工具設備化設備境工作時間特征作時間、偶爾需要加班、出差錄文檔薪酬方案，工資計劃分配方案，地市績效獎金分配表，省公司績效考核結(jié)果表，任免令，崗位變動通知表，加班值班報表

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