企業(yè)員工隱私保護(hù)與保密義務(wù)制度

企業(yè)員工隱私保護(hù)與保密義務(wù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是保護(hù)企業(yè)員工的隱私和機(jī)密信息，明確員工的保密義務(wù)，以確保企業(yè)的信息安全和經(jīng)營(yíng)連續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)行業(yè)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理制度而訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。全部員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定。第三條定義隱私：指員工個(gè)人的身份信息、個(gè)人生活情形、健康情形、資產(chǎn)情形、通信記錄、個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)等非公開信息。機(jī)密信息：指企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、市場(chǎng)策略等對(duì)企業(yè)利益具有緊要意義，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外披露的機(jī)密信息。第二章員工隱私保護(hù)第四條隱私保護(hù)原則員工的隱私享有合法保護(hù)，企業(yè)不得非法收集、使用或泄露員工的隱私信息。企業(yè)不得非法取得或擅自披露員工的個(gè)人通信和個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)信息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善員工個(gè)人信息保護(hù)制度，確保員工個(gè)人信息的安全性和保密性。第五條隱私信息收集和使用企業(yè)收集員工的個(gè)人信息必需經(jīng)過員工的明確同意，并限于合法、必需的范圍。企業(yè)不得將員工的個(gè)人信息用于與工作無關(guān)的目的，不得擅自向他人披露員工的個(gè)人信息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理的安全措施，保障員工個(gè)人信息的安全性。第六條隱私信息保管和刪除企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行合理保管，并設(shè)立特地的管理部門負(fù)責(zé)信息的保管和保護(hù)。員工離職或與企業(yè)停止合作后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)刪除員工的個(gè)人信息，除非法律法規(guī)或有關(guān)規(guī)定另有規(guī)定。第七條員工通信和社交網(wǎng)絡(luò)隱私保護(hù)企業(yè)不得非法干涉、監(jiān)控員工的通信，包含電話、短信、郵件和即時(shí)通訊等。企業(yè)不得強(qiáng)制員工供應(yīng)個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)和密碼。企業(yè)不得擅自查閱、使用員工的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)信息。第三章員工保密義務(wù)第八條保密原則全部員工都應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的機(jī)密信息，不得擅自泄露或用于與工作無關(guān)的目的。員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的保密級(jí)別和權(quán)限，妥當(dāng)保管和使用機(jī)密信息。第九條機(jī)密信息的范圍和分類企業(yè)對(duì)機(jī)密信息進(jìn)行明確界定和分類，并告知員工機(jī)密信息的使用范圍和保密級(jí)別。員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)機(jī)密信息的保密級(jí)別，妥當(dāng)存儲(chǔ)和使用。第十條機(jī)密信息的保管和使用員工應(yīng)當(dāng)保管好接觸到的機(jī)密信息，不得將機(jī)密信息隨便帶離工作場(chǎng)合或外傳。員工在處理機(jī)密信息時(shí)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全措施，確保機(jī)密信息不被泄露。第十一條機(jī)密信息的傳遞和溝通員工在與他人討論或傳遞機(jī)密信息時(shí)應(yīng)當(dāng)確保場(chǎng)合安全，并僅限于與工作相關(guān)的人員。員工不得通過非法手段取得機(jī)密信息，不得將機(jī)密信息供應(yīng)給未經(jīng)授權(quán)的人員或組織。第十二條違反保密義務(wù)的處理企業(yè)對(duì)員工違反保密義務(wù)的行為將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處理，并可以依法追究法律責(zé)任。員工在離職或停止合作后仍應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得披露或利用曾經(jīng)接觸過的機(jī)密信息。第四章法律責(zé)任第十三條違法違規(guī)行為的責(zé)任員工若違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定或企業(yè)內(nèi)部管理制度，泄露隱私信息或違反保密義務(wù)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)將依法對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，有權(quán)暫時(shí)停止員工的相關(guān)權(quán)益。第十四條合規(guī)培訓(xùn)和監(jiān)督企業(yè)將定期組織員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和本領(lǐng)。企業(yè)將建立健全保密管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工保密行為的監(jiān)督和檢查。第五章附則第十五條本制度的解釋和修改本制度由企業(yè)進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)告知員工。對(duì)于本制度的修改，企業(yè)將依照法律法規(guī)和合同商定的程序進(jìn)行。第十六條本制度的施行本制度自公布之日起生效，并適用于企業(yè)的全部員工。對(duì)于已經(jīng)簽訂的員工合同，應(yīng)當(dāng)與本制度進(jìn)行銜接，并不得違反本制度的規(guī)定。以上為本企業(yè)員工隱私保護(hù)與保密義務(wù)制