2024-勞動(dòng)解除合同范例

勞動(dòng)解除合同范例合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：1.1.2地址：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5電子：1.2.1姓名：1.2.2性別：1.2.3出生日期：1.2.4身份證號碼：1.2.5家庭住址：1.2.6聯(lián)系電話：1.2.7電子：第二章：合同解除條款2.1合同解除事由2.1.1雇員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；2.1.2雇主因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需解除與雇員的勞動(dòng)合同；2.1.3雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.2合同解除程序2.2.1雇員應(yīng)提前30天向雇主提交書面解除勞動(dòng)合同申請；2.2.2雇主收到雇員解除勞動(dòng)合同申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行審批，并在30天內(nèi)出具書面同意解除勞動(dòng)合同的文件；2.2.3雇員在合同解除生效前，應(yīng)按照雇主的要求完成工作交接；2.2.4合同解除生效后，雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章：合同解除后的權(quán)益保障3.1雇員權(quán)益保障3.1.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)；3.1.2雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3雇主應(yīng)保證雇員在合同解除后的合法權(quán)益不受侵犯。3.2雇主權(quán)益保障3.2.1雇員在合同解除后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息；3.2.2雇員在合同解除后，不得詆毀雇主聲譽(yù)；3.2.3雇員在合同解除后，應(yīng)按照雇主的要求，履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。第四章：合同解除的爭議解決4.1雙方在合同解除過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；4.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章：其他條款5.1合同的修改和補(bǔ)充5.1.1本合同的修改和補(bǔ)充，必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效；5.1.2本合同的修改和補(bǔ)充，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.2合同的效力5.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；5.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3合同的終止5.3.1本合同因合同解除事由的實(shí)現(xiàn)而終止；5.3.2本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照合同解除后的權(quán)益保障條款執(zhí)行。第六章：保密條款6.1雇員在合同期間及合同解除后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息嚴(yán)格保密；6.1.1雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用上述保密信息；6.1.2雇員不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)；6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有；7.1.1雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用上述知識產(chǎn)權(quán)；7.1.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于非合同目的；7.1.3雇員違反上述規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第八章：競業(yè)限制8.1雇員在合同期間及合同解除后，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的競爭企業(yè)工作；8.1.1競業(yè)限制的期限為合同解除后兩年；8.1.2雇主應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償給雇員；8.1.3雇員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第九章：合同解除的通知與公告9.1合同解除的通知9.1.1雇員提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知雇主；9.1.2雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知雇員；9.1.3通知應(yīng)包括合同解除的事由、解除日期、工作交接等相關(guān)事項(xiàng)。9.2合同解除的公告9.2.1雇主應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄或適當(dāng)范圍內(nèi)公告合同解除事宜；9.2.2公告應(yīng)包括合同解除的事由、解除日期、工作交接等相關(guān)事項(xiàng)；9.2.3公告期限為合同解除之日起30天。第十章：合同解除后的協(xié)助與支持10.1雇主應(yīng)在合同解除后，為雇員提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；10.1.1雇主應(yīng)向雇員提供相關(guān)證明文件，包括但不限于離職證明、工資證明等；10.1.2雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；10.1.3雇主應(yīng)保證上述服務(wù)與支持不收取任何費(fèi)用。10.2雇員應(yīng)在合同解除后，按照雇主的要求，履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)；10.2.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成工作交接；10.2.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，退還公司財(cái)產(chǎn)、文件等；10.2.3雇員應(yīng)按照雇主的要求，履行合同解除后的其他相關(guān)義務(wù)。第十一章：合同解除后的賠償11.1雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；11.1.2雇主應(yīng)在合同解除生效之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.1.3雇員在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不得再向雇主主張其他賠償。11.2雇員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定向雇主支付違約金；11.2.1違約金的計(jì)算方式應(yīng)在合同中明確約定；11.2.2雇員應(yīng)在合同解除生效之日起30日內(nèi)支付違約金；11.2.3雇主在收到違約金后，不得再向雇員主張其他賠償。第十二章：合同解除后的福利待遇12.1雇員在合同解除后，有權(quán)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；12.1.1雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；12.1.2雇主應(yīng)向雇員提供辦理失業(yè)保險(xiǎn)所需的相關(guān)證明文件；12.1.3雇員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2雇員在合同解除后，有權(quán)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；12.2.1雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；12.2.2雇主應(yīng)向雇員提供辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)所需的相關(guān)證明文件；12.2.3雇員在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三章：合同解除后的勞動(dòng)爭議解決13.1雙方在合同解除后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；13.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁；13.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力；13.1.3仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.2雙方在合同解除后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，如仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.2.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；13.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)；13.2.3訴訟期間，雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四章：合同解除后的通知與協(xié)助14.1雇主應(yīng)在合同解除后，向雇員提供必要的通知與協(xié)助；14.1.1雇主應(yīng)通知雇員合同解除的生效日期；14.1.2雇主應(yīng)協(xié)助雇員辦理相關(guān)手續(xù)；14.1.3雇主應(yīng)保證通知與協(xié)助的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。14.2雇員應(yīng)在合同解除后，向雇主提供必要的通知與協(xié)助；14.2.1雇員應(yīng)通知雇主新的聯(lián)系方式；14.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)手續(xù)；14.2.3雇員應(yīng)保證通知與協(xié)助的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第十五章：合同解除后的法律適用與爭議管轄15.1本合同的解除、終止及解釋均適用中華人民共和國法律；15.1.1雙方在合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照中華人民共和國法律的規(guī)定執(zhí)行；15.1.2雙方在合同解除后的法律適用如有沖突，應(yīng)以中華人民共和國法律的為準(zhǔn)；15.1.3雙方在合同解除后的法律適用如有遺漏，應(yīng)參照中華人民共和國法律的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.2雙方在合同解除后發(fā)生的爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決；15.2.1爭議管轄法院為合同簽訂地人民法院；15.2.2爭議管轄法院如有變更，應(yīng)以變更后的為準(zhǔn)；15.2.3爭議管轄法院的裁判為終局裁判，對雙方均具有法律約束力。附件部分：1