2024年度四川事業(yè)單位聘用合同書制成A3紙張 1

2024年度四川事業(yè)單位聘用合同書制成A3紙張-PAGE2024年度四川事業(yè)單位聘用合同書制成A3紙張-PAGE四川事業(yè)單位聘用合同書制成A3紙張合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（聘用單位）信息1.1.1單位名稱：________________________1.1.2法定代表人：_______________________1.1.3單位地址：________________________1.1.4聯(lián)系電話：________________________1.1.5____________________________1.1.6電子________________________1.2合同乙方（受聘人員）信息1.2.1姓名：____________________________1.2.2性別：____________________________1.2.3出生日期：________________________1.2.4身份證號：________________________1.2.5聯(lián)系電話：________________________1.2.6電子________________________1.2.7戶籍地址：________________________第二章：合同期限2.1合同期限類型2.1.1固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2無固定期限：自____年__月__日起。2.2試用期2.2.1試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同的續(xù)簽2.3.1合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內容與職責3.1工作崗位3.1.1乙方的工作崗位為：____________________。3.1.2乙方可根據(jù)甲方的需要和乙方的實際情況，經雙方協(xié)商一致，調整乙方的工作崗位。3.2工作職責3.2.1乙方應按照甲方的工作要求，履行崗位職責，完成工作任務。3.2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定和甲方的工作制度執(zhí)行。4.1.2甲方因工作需要，可對乙方的工作時間進行合理調整，并應提前通知乙方。4.2休息休假4.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年假等休假待遇。4.2.2乙方因特殊情況需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬5.1.1乙方的勞動報酬按甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。5.1.2甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠。5.2社會保險和福利5.2.1甲方應依法為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。5.2.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容雙方可另行約定。第六章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.1.1甲方應按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為乙方提供符合安全和衛(wèi)生要求的勞動條件。6.1.2甲方應提供乙方必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。6.2勞動條件6.2.1甲方應保障乙方在法定工作時間內的休息時間，不得強迫乙方加班。6.2.2甲方應提供乙方合理的勞動定額和工作任務。6.3職業(yè)危害防護6.3.1甲方應采取有效措施，預防職業(yè)危害，保障乙方身體健康。6.3.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，對因工作原因導致的健康問題負責。第七章：保密與知識產權7.1保密義務7.1.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。7.1.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。7.2知識產權7.2.1乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。7.2.2甲方有權使用乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產權。第八章：違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方違反合同約定，導致合同無法履行或造成乙方損失的，應承擔違約責任。8.1.2甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應按日支付遲延支付金額的百分之一的違約金。8.2乙方違約責任8.2.1乙方違反合同約定，導致合同無法履行或造成甲方損失的，應承擔違約責任。8.2.2乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方因合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商解決爭議的期限為三十天，自爭議發(fā)生之日起計算。9.2仲裁解決9.2.1協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。9.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十章：附則10.1合同的變更和解除10.1.1合同的變更和解除，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.1.2未經另一方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。10.2合同的效力10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同的補充和附件10.3.1合同的補充和附件是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。10.3.2合同的補充和附件應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.4通知和送達10.4.1雙方因履行合同發(fā)出的通知、文件，應以書面形式送達對方。10.4.2通知、文件送達對方的方式為：郵寄、電子郵件、或直接送達。10.5法律適用和管轄10.5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.5.2雙方同意，本合同的法律管轄地為甲方所在地。第十一章：培訓與發(fā)展11.1培訓機會11.1.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。11.1.2乙方參加甲方提供的培訓，應遵守培訓紀律，完成培訓任務。11.2職業(yè)發(fā)展11.2.1甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。11.2.2乙方應積極參與甲方組織的職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。第十二章：業(yè)績考核12.1考核周期12.1.1甲方應定期對乙方進行業(yè)績考核，考核周期為一年。12.1.2考核結果作為乙方工資、獎金、晉升等的重要依據(jù)。12.2考核內容12.2.1考核內容應包括乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。12.2.2甲方應客觀、公正地進行考核，并將考核結果及時通知乙方。第十三章：獎懲制度13.1獎勵13.1.1甲方對乙方在工作中表現(xiàn)突出的，應給予獎勵。13.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。13.2懲罰13.2.1乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權給予相應的懲罰。13.2.2懲罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。第十四章：合同解除和終止14.1合同解除14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.1.2乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方應提前三十天通知乙方解除合同。14.2合同終止14.2.1合同到期，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。14.2.2甲方因經營需要，進行裁員或組織結構調整，導致乙方崗位取消的，甲方應提前三十天通知乙方終止合同。第十五章：其他約定15.1通知與送達15.1.1雙方的通知和文件，應以書面形式送達對方。15.1.2通知和文件的送達，應以郵寄、電子郵件、或直接送達的方式進行。15.2不可抗力15.2.1雙方