解除勞動合同書范文 2024

2024年度解除勞動合同書模板-PAGE2024年度解除勞動合同書模板-PAGE解除勞動合同書范文合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3身份證號碼：________________1.2.4地址：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.2.6：________________第二章：合同解除2.1雇主有權(quán)解除合同：2.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；2.1.2雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；2.1.3雇員被依法追究刑事責(zé)任；2.1.4雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；2.1.5雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.1.6雇員因客觀原因不能從事工作，且雙方不能就變更勞動合同達(dá)成合同。2.2雇員有權(quán)解除合同：2.2.1雇主未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2.2.2雇主未及時足額支付勞動報酬；2.2.3雇主未依法為雇員繳納社會保險費(fèi)；2.2.4雇主以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雇員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章：合同解除程序3.1提出解除合同的通知：3.1.1任何一方提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方；3.1.2通知應(yīng)當(dāng)載明解除合同的具體理由和相關(guān)事實(shí)；3.1.3通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)對方，送達(dá)方式可以是郵寄、電子郵件或者。3.2解除合同的通知期限：3.2.1雇主解除合同的，通知期限自通知送達(dá)雇員之日起計算；3.2.2雇員解除合同的，通知期限自通知送達(dá)雇主之日起計算。3.3解除合同的通知期限屆滿，合同解除生效。第四章：合同解除后的權(quán)益4.1雇主應(yīng)當(dāng)支付給雇員的補(bǔ)償：4.1.1雇主依據(jù)2.1條款解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊乙?guī)定執(zhí)行；4.1.3雇主依據(jù)2.1.1至2.1.6條款解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2雇員應(yīng)當(dāng)退還給雇主的財物：4.2.1雇員解除合同或者雇主依據(jù)2.1.1至2.1.6條款解除合同的，雇員應(yīng)當(dāng)退還雇主提供的所有財物；4.2.2雇主依據(jù)2.1條款解除合同的，雇員不退還雇主提供的財物。第五章：爭議解決5.1爭議解決方式：5.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；5.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：保密合同6.1保密義務(wù)：6.1.1雇員在合同期間及解除合同后，對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；6.1.2雇員不得泄露、使用、允許他人使用或者為自己或者他人的利益使用保密信息；6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.2保密期限：6.2.1保密義務(wù)的期限自雇員接觸保密信息之日起算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或者雇主書面通知雇員解除保密義務(wù)之日止；6.2.2對于永久保密的信息，雇員應(yīng)當(dāng)終身承擔(dān)保密義務(wù)。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1著作權(quán)歸屬：7.1.1雇員在履行合同過程中產(chǎn)生的著作權(quán)，歸雇主所有；7.1.2雇主有權(quán)以自己的名義申請著作權(quán)登記，雇員應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助；7.1.3雇主對著作權(quán)的行使，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。7.2專利權(quán)歸屬：7.2.1雇員在履行合同過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，歸雇主所有；7.2.2雇主有權(quán)以自己的名義申請專利權(quán)，雇員應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助；7.2.3雇主對專利權(quán)的行使，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。7.3商標(biāo)權(quán)歸屬：7.3.1雇員在履行合同過程中產(chǎn)生的商標(biāo)，歸雇主所有；7.3.2雇主有權(quán)以自己的名義申請商標(biāo)注冊，雇員應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助；7.3.3雇主對商標(biāo)權(quán)的行使，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第八章：培訓(xùn)與服務(wù)期8.1培訓(xùn)與服務(wù)期的約定：8.1.1雇主有權(quán)安排雇員參加培訓(xùn)，以提高雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；8.1.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用，由雇主承擔(dān)；8.1.3雇員參加培訓(xùn)期間，雙方勞動合同繼續(xù)有效。8.2服務(wù)期的約定：8.2.1雇員參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為雇主服務(wù)一定的期限，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算；8.2.2雇員在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因此造成的損失；8.2.3雇主在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，不退還培訓(xùn)費(fèi)用。第九章：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的約定：9.1.1雇員解除合同后，在一定期限內(nèi)不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事與雇主相同或者類似的工作；9.1.2競業(yè)限制的期限和范圍，由雙方協(xié)商確定；9.1.3雇主應(yīng)當(dāng)給予雇員競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。9.2競業(yè)限制的解除：9.2.1雇主有權(quán)解除競業(yè)限制，解除應(yīng)當(dāng)書面通知雇員；9.2.2雇主解除競業(yè)限制的，不退還競業(yè)限制補(bǔ)償；9.2.3雇員有權(quán)解除競業(yè)限制，但應(yīng)當(dāng)賠償雇主因此造成的損失。第十章：合同變更與解除10.1合同變更：10.1.1雙方同意變更合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更合同；10.1.2變更合同與原合同具有同等法律效力；10.1.3變更合同未約定的，按照原合同的約定執(zhí)行。10.2合同解除：10.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂解除合同；10.2.2解除合同與原合同具有同等法律效力；10.2.3解除合同未約定的，按照原合同的約定執(zhí)行。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；11.1.2雇主違反合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雇員因此造成的損失；11.1.3雇員違反合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因此造成的損失。11.2違約金的約定：11.2.1雙方可以約定違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定；11.2.2雇主違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向雇員支付違約金；11.2.3雇員違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向雇主支付違約金。第十二章：法律適用與爭議解決12.1法律適用：12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及解釋均適用中華人民共和國法律；12.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國法律解決；12.1.3雙方選擇適用其他法律的，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確約定，且不得違反中華人民共和國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。12.2爭議解決：12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院訴訟解決；12.2.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守法院的生效判決、裁定及調(diào)解書。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式：13.1.1雙方之間的通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括但不限于電子郵件、、郵寄、直接交付等方式；13.1.2通知發(fā)出后，視為對方已經(jīng)收到，除非對方能夠證明未收到通知；13.1.3雙方應(yīng)當(dāng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，如有變更，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。13.2送達(dá)地址：13.2.1雙方應(yīng)當(dāng)提供有效的送達(dá)地址，以便對方進(jìn)行通知送達(dá)；13.2.2任何一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方；13.2.3雙方未能及時通知對方變更送達(dá)地址的，原送達(dá)地址仍然有效。第十四章：合同效力與轉(zhuǎn)讓14.1合同效力：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同的任何修改、補(bǔ)充均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；14.1.3本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。14.2合同轉(zhuǎn)讓：14.2.1雇主有權(quán)將本合同項下的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但轉(zhuǎn)讓不得違反法律規(guī)定；14.2.2雇主轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面通知雇員；14.2.3雇員同意轉(zhuǎn)讓的，本合同繼續(xù)有效；雇員不同意轉(zhuǎn)讓的，本合同終止。第十五章：其他約定15.1其他文件：15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；15.1.3本合同與其他文件不一致的，以本合同為準(zhǔn)。15.2合同終止：15.2.1本合同因履行完畢；雙方協(xié)商一致解除；一方違約，另一方行使解除權(quán)；法律規(guī)定或法院判決等原因