《勞動法》 教學大綱

《勞動法》教學大綱

一、使用說明

（-）課程性質

《勞動法》是教育部高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃的必修課程之一,它

不僅被列為高等學校經濟類8門核心課程之中，而且是工商管理類各專業(yè)9門核心課程之一，由此

可見其地位在經濟類院校中的重要性；《勞動法》作為財經類學校各專業(yè)的專業(yè)基礎課，直接影響學

生對其他經濟學課程的理解和掌握。

要求學生先修課程為經濟法。

（二）教學目的

通過教學，使學生了解勞動法的基本框架，掌握勞動法的基本知識及主要的研究方法，弄清勞

動法的基本的勞動標準和勞動制度，并學會理論聯系實際，正確理解我國在不同歷史時期的勞動法

政策，不斷提高學生分析問題，解決問題的能力。

（三）教學時數：46學時

（四）教學方法

1、正確認識課程的性質、任務及其研究對象，全面了解課程的體系、結構，對勞動法學有一

個整體的認識。

2、掌握學科的基本概念、基本原理和基本方法，講清勞動法的基本制度和基本標準，適當介

紹最新知識。

3、緊密聯系實際，學會分析案例，解決實際問題，把學科理論的學習融入對勞動活動實踐的

研究和認識之中，切實提高分析問題、解決問題的能力。

4、講授課程的重點與難點，指導、啟發(fā)學習者自學。

5、適當布置作業(yè)和案例思考題，深化學習者對課程基本內容的理解。

（五）面向專業(yè)：人力資源管理類各專業(yè)

二、考核方式：本課程采用考查方式進行考核。具體方式為：平時成績占30%,凄迷成績占

70%.

三、教材選用：《勞動法》關懷，中國人民大學出版社，2010年4月。

四、教學內容

勞動法的核心問題就是研究勞動關系中的勞動者與用人單位的雙方的權利與義務，尤其是勞動

者在勞動過程中的權利的維護。本教材是從我國社會主義理論出發(fā)，正確的闡述了我國的勞動政策

和法律，堅持黨中央所確定的基本路線；以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的

方針，對我國的勞動法進行系統(tǒng)的研究；同時吸收一些外國勞動法律制度的經驗。本教學包括三編,

第一編勞動法總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。

第一編勞動法總論

第一章勞動法概述

教學目的與要求：

本章內容是勞動法的基礎理論，是全書的重點內容，也是教學的重點。掌握勞動法的概念、勞

動法的調整對象。了解勞動法與其他部門法的區(qū)別、勞動法的地位、勞動法的適用及勞動法的基本

原則。運用基本理論分析認識市場經濟條件的勞動關系及勞動法制的重要性。

教學重點和難點：

1.勞動法的概念

2.勞動法的調整對象

教學內容：

第一節(jié)勞動法的概念和調整對象

第二節(jié)我國勞動法的本質和作用

一、我國勞動法的本質

二、我國勞動法的作用

第三節(jié)勞動法的基本原則

一、公民有勞動的權利和義務的原則

二、勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則

三、勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則

四、勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則

五、勞動者有組織工會和民主參與權利的原則

六、在勞動方面男女平等、民族平等的原則

七、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則

思考題

1.我國勞動法的調整對象是什么？

2.闡明我國勞動法和適用范圍。

3.試述我國勞動法的作用。

4.簡述我國勞動法各項基本原則的主要內容。

第二章勞動法的簡史

第三章我國勞動法的產生與發(fā)展

教學目的與要求：

本章概括了勞動法產生與發(fā)展的歷史。掌握勞動法產生的歷史時期及產生的原因。了解中外各

國主要歷史階段勞動立法概況。運用歷史知識分析我國勞動立法中的問題。

教學重點和難點：

勞動法產生的歷史時期及產生的原因

教學內容：

第一節(jié)勞動法的產生和發(fā)展

一、資本主義原始積累時期的“勞工法規(guī)"

二、資本主義國家的“工廠立法"

三、社會主義國家的勞動法。

第二節(jié)中華人民共和國成立以前的勞動法

一、舊中國勞動立法概況

二、革命根據地的勞動立法。

第三節(jié)中華人民共和國成立以后的勞動法

思考題

1.資本主義國家勞動法產生和發(fā)展的主要原因是什么？

2.新中國成立后，勞動立法的發(fā)展經歷了哪幾個階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

3.《中華人民共和國勞動法》的頒布有什么重要意義？

第四章勞動者與用人單位的基本勞動權利與義務

教學目的與要求：

本章是在勞動法中調整勞動雙方主體的權利與義務的制度標準的制定中有著重要的地位，通過

對勞動關系主體雙方的基本勞動權利與義務進行闡述，重要的是對勞動者的基本的勞動權利進行探

討和分析。

教學重點和難點：

勞動者的基本勞動權利

教學內容：

第一節(jié)規(guī)定勞動主體雙方勞動權利與義務的意義

第二節(jié)勞動者的基本勞動權利與義務

第三節(jié)用人單位的基本勞動權利與義務

第五章勞動法律關系

教學目的與要求:

本章是勞動法學中的重要基礎理論。掌握勞動法律關系中的所有基本概念、基礎知識、基本內

容。運用本章的基礎知識分析理解我國市場經濟條件下的勞動法律關系。

教學重點和難點：

勞動法律關系中的所有基本概念、基礎知識、基本內容。

教學內容：

第一節(jié)勞動法律關系概述

一、勞動法律關系的涵義和特點

二、勞動法律關系的種類

第二節(jié)勞動法律關系要素

一、勞動法律關系主體

二、勞動法律關系內容

三、勞動法律關系客體

第三節(jié)勞動法律事實

一、勞動法律事實的涵義和種類

二、勞動法律關系的產生、變更和消滅的勞動法律事實

思考題

什么是勞動法律關系？它的構成要素各有什么特點？

勞動法律關系的勞動關系的區(qū)別何在？

勞動法律關系產生、變更、終止的前提和條件是什么？

第六章工會和職工民主參與

教學目的與要求：

本章概述了工會的法律保障和職工民主參與的主要內容。掌握工會的性質、法律地位、工會的

權利與義務。了解職工民主管理的主要內容及外商投資企業(yè)民主管理的主要內容。

教學重點和難點：

工會的性質、法律地位、工會的權利與義務。

教學內容：

第一節(jié)工會

一、工會的性質

二、工會法律地位

三、工會的權利和職責

第二節(jié)職工民主管理

一、職工民主管理的概念和作用

二、職工代表大會制度

第三節(jié)外商投資企業(yè)職業(yè)職工的民主參與

一、外商投資企業(yè)職工民主參與的內涵、特征和意義

二、外商投資企業(yè)職工民主參與的性質

三、外商投資企業(yè)職工民主參與的形式

思考題

1.闡明工會的權利和職責。

2.職工代表大會有哪些職權？

3.試述外商投資企業(yè)民主參與的形式和意義。

第二編勞動制度與勞動標準

第七章勞動就業(yè)

教學目的與要求：

本章概括了我國勞動就業(yè)法律規(guī)范的主要內容。掌握勞動就業(yè)的概念、基本原則及勞動就業(yè)法

律保障的重要意義。了解勞動就業(yè)法律規(guī)定的主要內容。

教學重點和難點：

勞動就業(yè)的概念、基本原則及勞動就業(yè)法律保障的重要意義。

教學內容：

第一節(jié)勞動就業(yè)概述

一、勞動就業(yè)的涵義

二、勞動就業(yè)方針

三、勞動就業(yè)的原則

四、勞動就業(yè)途徑

第二節(jié)勞動就業(yè)服務企業(yè)

一、勞動就業(yè)服務企業(yè)的概念及特征

二、勞動就業(yè)服務企業(yè)管理體制

第三節(jié)勞動就業(yè)服務機構

一、勞動行政部門就業(yè)服務機構

二、職業(yè)介紹機構

思考題

什么是勞動就業(yè)？它有哪些特點？

我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？

解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？

什么是職業(yè)介紹機構？它有哪幾種？它們的職責是什么？

第八、九章勞動合同與集體合同

教學目的與要求：

本章全面系統(tǒng)地概括了勞動合同與集體合同的主要內容，是勞動法的重點內容。掌握兩種合同

的概念、特征、區(qū)別。掌握勞動合同與集體合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的概念及條件。

了解違反勞動合同的責任及處理勞動合同和集體合同糾紛的程序。運用勞動合同與集體合同的基本

知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。

教學重點和難點：

1、兩種合同的概念、特征、區(qū)別。

2、勞動合同與集體合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的概念及條件。

教學內容：

集體協商第一節(jié)勞動合同

一、勞動合同的涵義、特征和作用

二、勞動合的訂立

三、勞動合同的履行

四、勞動合同的變更

五、勞動合同的解除

六、勞動合同的終止

第二節(jié)集體協商

集體協商的涵義和意義

集體協商的代表

第三節(jié)集體合同

一、集體合同的涵義

二、集體合同的產生和發(fā)展

三、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止、集體合同爭議的處理

思考題

1.什么是勞動合同？訂立勞動合同的原則和程序是什么？

2.解除勞動合同的條件條件和程序是什么？

3.什么是集體協商？它的特點是什么？集體協商的原則和程序是什么？

4.什么是集體合同？它與勞動合同有什么不同？

5.訂立集體合同的原則和程序是什么？

6.如何處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議？

第十章工作時間和休息休假

教學目的與要求：

本章具體論述了工時休假法律的主要內容。掌握工時休假中的各種基本概念。了解《中華人民

共和國勞動法》中規(guī)定的工時休假的主要內容。運用基本知識認識工時休假立法的重要意義。

教學重點和難點：

工時休假中的各種基本概念。

教學內容：

第一節(jié)工作時間和休息休假的概述

一、工作時間和休息休假的概念

二、工作時間和休息休假法律調整的意義

第二節(jié)工作時間和休息休假的種類

一、工作日的種類

二、休息休假的種類

第三節(jié)加班加點

一、加班加點的概念

二、法律上限制加班加點的意義

三、關于延長工作時間的主要規(guī)定

思考題

1.試述工作時間及休息休假的定義及分類。

2.我國關于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？

3.試述我國《勞動法》對延長工作時間的主要規(guī)定。

第十一章工資

教學目的與要求：

本章系統(tǒng)的介紹了工資法的主要內容。掌握工資法的基本概念、工資的原則。了解工資法的主

要規(guī)定。

教學重點和難點：

工資法的基本概念、工資的原則。

教學內容：

第一節(jié)工資概述

一、工資的概念

我國工資法律調整的原則

我國工資立法的作用

第二節(jié)工資總量的宏觀調控

一、工資總量宏觀調控的含義和必要性

二、工資總額的構成

三、對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督

第三節(jié)最低工資制度

一、最低工資的概念及其意義

二、最低工資標準的確定和發(fā)布

三、最低工資的給付

第四節(jié)幾種主要的工資制度

一、工資等級制度

二、結構工資制度

三、效益工資制度

第五節(jié)工資形式

一、工資形式的概念

二、計時工資

三、計件工資

四、獎金

五、津貼

第六節(jié)特殊情況下的工資

一、特殊情況下的工資的概念

二、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定

第七節(jié)工資保障

一、工資保障的概念及意義

二、工資支付辦法

三、工資保障措施

四、工資保障的監(jiān)督

思考題

1.什么是工資？工資法律調整要貫徹哪些原則？

2.確定和調整最｛氐工資標準應當考慮哪些因素？

3.簡述工資保障制度。

第十二章勞動安全衛(wèi)生

教學目的與要求：

本章全面系統(tǒng)地概括了勞動安全與衛(wèi)生法律制度的主要內容。掌握勞動安全和勞動衛(wèi)生法律制

度中的各種基本概念。了解勞動安全與衛(wèi)生法律規(guī)定的主要內容。運用本章的基本知識，認識加強

勞動安全與衛(wèi)生法的重要意義。

教學重點和難點：

勞動安全和勞動衛(wèi)生法律制度中的各種基本概念。

教學內容：

第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的概述

一、勞動安全衛(wèi)生的概念

二、勞動安全衛(wèi)生的意義

第二節(jié)安全技術規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程

一、安全技術規(guī)程

二、勞動衛(wèi)生規(guī)程

第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理制度

一、勞動安全衛(wèi)生管理制度的概念

二、勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內容

安全生產責任制度；安全技術措施計劃制度；安全生產教育考核制度；安全生產檢查制度；勞

動保護監(jiān)察制度；傷亡事故報告制度。

思考題

1.簡述勞動安全衛(wèi)生的概念。

2.勞動安全衛(wèi)生法律保障的意義是什么？

3.勞動安全衛(wèi)生法律保障的主要內容是什么？

第十三章女職工和未成年工特殊保護

教學目的與要求：

本章概括了女職工與未成年工在勞動方面特殊保護的法律制度。掌握女職工與未成年工特殊保

護的概念及重要意義。了解女職工與未成年工特殊保護的主要規(guī)定。

教學重點和難點：

女職工與未成年工特殊保護的概念及重要意義。

教學內容

第一節(jié)女職工與未成年工特殊保護概述

一、女職工與未成年工特殊保護是勞動法的重要組成部分

二、女職工與未成年工特殊保護的意義

第二節(jié)女職工特殊保護的內容

一、女職工特殊保護的概念

二、女職工特殊保護的主要內容

第三節(jié)未成年工特殊保護的內容

一、未成年工特殊保護的概念

二、未成年工特殊保護的主要內容

思考題

1.為什么法律對女職工與未成年工的勞動要實行特殊保護?

2.對女職工特殊保護的主要規(guī)定是什么？

3.對未成年工特殊勞動保護的主要規(guī)定是什么？

第十四章職業(yè)培訓

教學目的與要求：

本章系統(tǒng)介紹了職業(yè)培訓的各項法律制度。掌握職業(yè)培訓的概念、原則、分類。了解職業(yè)培訓

的主要規(guī)定。運用基本知識分析職業(yè)培訓在市場經濟就業(yè)競爭中的重要作用。

教學重點和難點：

職業(yè)培訓的概念、原則、分類。

教學內容：

第一節(jié)職業(yè)培訓概述

-就業(yè)培訓的概念

二、職業(yè)培訓的意義

法律調整職業(yè)培訓的原則

職業(yè)培訓的分類

第二節(jié)就業(yè)前培訓

一、學徒培訓

二、就業(yè)訓練中心

三、學校培訓

四、在職培訓I

在職培訓的一般規(guī)定

在職培訓的專向規(guī)定

第四節(jié)職業(yè)技能鑒定

一、技術標準

二、技術考核

三、技術證書

思考題

1.結合我國實際闡明職業(yè)培訓的意義。

2.闡明我國職業(yè)培訓的分類及考核的種類。

3.闡明技工學校培訓的任務和特點。

第十五章社會保險

教學目的與要求：

社會保險是勞動法體系中的重要組成部分。掌握社會保險中的各種概念的含義、特點；社會保

險的原則。社會保險與商業(yè)保險和社會福利的區(qū)別。了解各項社會保險的現行法律規(guī)定。運用社會

保險的基本知識，分析社會保險對建立市場經濟體制的作用及社會保險的改革方向。

教學重點和難點：

社會保險中的各種概念的含義、特點；社會保險的原則。

教學內容：

第一節(jié)社會保險概述

一、社會保險的概念

二、社會保險的特點

三、社會保險作用

四、社會保險法律調整的原則

第二節(jié)我國社會保險制度

一、社會保險體制

二、社會保險待遇支付依據

三、社會保險待遇計算依據

四、社會保險項目及保險待遇

第三節(jié)職工福利和救濟

一、職工福利、救濟的概念及在社會保障體系中的地位

二、職工福利的性質和特征

三、職工福利、救濟制度的內容構成

思考題

1.試述社會保險的概念及其法律特征。

2.我國給予社會保險待遇的依據是什么？

3.我國新的養(yǎng)老保險制度包括哪些內容？

第十六章勞動紀律與職業(yè)道德

教學目的與要求：

本章對勞動紀律與職業(yè)道德作了系統(tǒng)的論述。是勞動者應履行義務的內容。掌握勞動紀律的概

念、特點，加強勞動紀律的重要意義。了解現行職工獎勵與懲罰制度的主要內容。

教學重點和難點：

勞動紀律的概念、特點，加強勞動紀律的重要意義。

教學內容：

第一節(jié)勞動紀律與職業(yè)道德概述

一、勞動紀律與職業(yè)道德的概念

二、我國勞動紀律與職業(yè)道德的特點

三、勞動紀律與職業(yè)道德的關系

四、勞動紀律和職業(yè)道德的作用

第二節(jié)鞏固勞動紀律和培養(yǎng)職業(yè)道德

一、鞏固勞動紀律的方針

二、獎勵制度

三、懲罰制度

四、職業(yè)道德的樹立和培養(yǎng)

思考題

1.什么是勞動紀律和職業(yè)道德？在生產勞動中為何要同時強調勞動紀律和職業(yè)道德？

2.簡述鞏固勞動紀律的方針。

3.如何樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德？在樹立和培養(yǎng)中應注意些什么？

第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任

第十七章勞動爭議的處理

教學目的與要求：

本章是勞動法中的程序法部分。該章內容占有重要地位。掌握勞動爭議的概念、分類、范圍、

處理爭議的機構及程序。了解處理勞動爭議的各項制度。運用基本知識和現行規(guī)定，分析及時處理勞

動爭議對穩(wěn)定社會經濟秩序的重要性。

教學重點和難點：

勞動爭議的概念、分類、范圍、處理爭議的機構及程序。

教學內容：

第一節(jié)勞動爭議概述

一、勞動爭議的概念

二、法律調整的意義和作用

三、勞動爭議的分類

四、勞動爭議處理范圍的規(guī)定。

五、處理勞動爭議的原則

第二節(jié)勞動爭議的處理機構及處理