2023-2024-完成任務(wù)為期限的勞動合同樣本范本不得設(shè)定試用期

完成任務(wù)為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：________________雇主地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________：________________法定代表人：________________雇員姓名：________________證件類型：________________證件號碼：________________聯(lián)系電話：________________：________________住址：________________第二章：合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章：工作內(nèi)容與職責工作崗位：________________主要工作職責：________________需要達到的工作標準：________________3.2雇員應(yīng)按照雇主的要求完成工作任務(wù)，并遵守雇主的各項規(guī)章制度。第四章：工作地點與時間4.1雇員的工作地點為：________________。4.2雇員的工作時間為：________________。第五章：勞動報酬基本工資：________________獎金：________________其他補貼：________________5.2雇主應(yīng)按時足額支付雇員勞動報酬，不得拖欠。5.3雇員同意按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或利用任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機密信息。6.1.1機密信息包括但不限于客戶資料、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。6.1.2雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.1.1知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密等。7.1.2雇員應(yīng)當協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請等手續(xù)。第八章：違約責任8.1任何一方違反合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.1.1雇主違約的，應(yīng)當向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。8.1.2雇員違約的，應(yīng)當向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第九章：爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。9.1.1若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。9.1.2訴訟費用由敗訴方承擔，除非法院另有判決。第十章：其他條款10.1合同的修改和補充10.1.1合同的修改和補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2若修改和補充的內(nèi)容與原合同有沖突，以修改和補充后的內(nèi)容為準。10.2合同的轉(zhuǎn)讓10.2.1雇主不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2.2雇員不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3合同的解除和終止10.3.1在合同期限內(nèi)，雇主和雇員均有權(quán)解除和終止合同，但需提前通知對方。10.3.2雇主違反合同的，雇員有權(quán)立即解除合同。10.3.3雇員違反合同的，雇主有權(quán)立即解除合同。10.4法律適用和管轄10.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4.2本合同的簽訂地、履行地、爭議解決地均為雇主所在地。10.5合同的生效和失效10.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5.2本合同自合同期限屆滿或雙方解除合同之日起失效。第十一章：福利與待遇11.1雇主應(yīng)當為雇員提供符合國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準的福利待遇。11.1.1福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。11.1.2雇主應(yīng)當依法為雇員繳納社會保險費和住房公積金。11.2雇員因病或非因工負傷，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和病假工資。11.2.1雇員因病或非因工負傷需要休假的，應(yīng)當向雇主提交醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。11.2.2雇主應(yīng)當依法支付雇員病假期間的工資。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1雇主有權(quán)對雇員進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。12.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。12.1.2雇主應(yīng)當為雇員提供培訓(xùn)機會，以提高雇員的工作能力。12.2雇員參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)當支付正常工資。12.2.1雇員參加培訓(xùn)應(yīng)當服從雇主的管理，遵守培訓(xùn)紀律。12.2.2雇員參加培訓(xùn)的費用，由雇主承擔。第十三章：勞動保護與安全13.1雇主應(yīng)當為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動保護和安全設(shè)施。13.1.1勞動保護包括但不限于勞動防護用品、安全防護設(shè)施等。13.1.2雇主應(yīng)當定期對勞動保護設(shè)施進行檢查和維護。13.2雇員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。13.2.1雇員發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故隱患或其他不安全因素，有權(quán)向雇主報告。13.2.2雇主應(yīng)當對雇員報告的安全問題及時處理，保障雇員的人身安全。第十四章：通知與送達14.1本合同項下的通知、函件等文件，應(yīng)當采用書面形式。14.1.1通知、函件等文件應(yīng)當注明發(fā)送日期，以郵戳或快遞簽收日期為準。14.1.2雙方確認的電子、通訊地址為有效的送達方式。14.2一方變更送達方式或聯(lián)系信息的，應(yīng)當及時通知對方。14.2.1變更送達方式或聯(lián)系信息的通知，應(yīng)當以書面形式作出。14.2.2變更送達方式或聯(lián)系信息的通知，自通知送達對方之日起生效。第十五章：合同解除與終止15.1在合同期限內(nèi)，雇主和雇員均有權(quán)解除和終止合同。15.1.1解除和終止合同的一方，應(yīng)當提前通知對方。15.1.2雇主違反合同的，雇員有權(quán)立即解除合同。15.1.3雇員違反合同的，雇主有權(quán)立即解除合同。15.2.1雇主應(yīng)當支付雇員工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。15.2.2雇員應(yīng)當歸還雇主提供的物品，移交工作。15.2.3雙方應(yīng)當辦理合同解除或終止手續(xù)。附件雇員崗位說明書雇主規(guī)章制度雇員培訓(xùn)計