2023-2024貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同樣本范本書及多場(chǎng)景使用說明

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照甲方制定的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。3.3甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，并依法為乙方安排帶薪年休假。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)依法繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。七、保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后_______個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2乙方在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后_______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面。對(duì)于不明確的地方，要及時(shí)向公司詢問并協(xié)商一致。同時(shí)，新員工要留意合同中是否有不合理的條款，如過長(zhǎng)的試用期、過低的工資待遇等，要勇于提出異議并爭(zhēng)取自己的權(quán)益。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在晉升或調(diào)崗時(shí)，員工要與公司簽訂書面協(xié)議，明確新的崗位、工資待遇及相應(yīng)的職責(zé)。同時(shí)，員工要留意合同中是否有關(guān)于晉升或調(diào)崗的條款，如晉升后的工資漲幅、調(diào)崗后的工作地點(diǎn)等，要與公司協(xié)商一致并在合同中體現(xiàn)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，要與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事宜，確保雙方對(duì)離職時(shí)間、工資結(jié)算、離職手續(xù)等方面達(dá)成一致。同時(shí)，員工要留意合同中是否有關(guān)于離職的條款，如離職提前通知期限、離職后的競(jìng)業(yè)限制等，要按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。4.應(yīng)用場(chǎng)合：公司裁員注意事項(xiàng)：在公司裁員時(shí)，員工要與公司協(xié)商補(bǔ)償方案，確保自己的權(quán)益得到保障。同時(shí)，員工要留意合同中是否有關(guān)于裁員的條款，如裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、裁員程序等，要與公司協(xié)商一致并在合同中體現(xiàn)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決注意事項(xiàng)：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工要與公司積極協(xié)商解決，爭(zhēng)取通過友好協(xié)商達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，員工要了解合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的條款，如仲裁委員會(huì)的選擇、訴訟管轄地等，按照合同約定進(jìn)行仲裁或訴訟。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同條款模糊不清解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司充分溝通，對(duì)于不明確或不合理的條款提出異議，并爭(zhēng)取修改。同時(shí)，要保留好與公司的溝通記錄，以備不時(shí)之需。2.問題：工資待遇不透明解決辦法：要與公司明確工資構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間，確保自己的工資待遇得到保障。同時(shí)，要留意合同中是否有關(guān)于工資調(diào)整的條款，如工資漲幅、獎(jiǎng)金發(fā)放等，要與公司協(xié)商一致并在合同中體現(xiàn)。3.問題：工作地點(diǎn)變更解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司明確工作地點(diǎn)，并留意合同中是否有關(guān)于工作地點(diǎn)變更的條款。如果公司要求變更工作地點(diǎn)，要與公司協(xié)商一致，并在合同中進(jìn)行修改。4.問題：勞動(dòng)保護(hù)不到位解決辦法：要與公司明確勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)，確保自己的安全和健康。同時(shí)，要留意合同中是否有關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的條款，如安全培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品等，要與公司協(xié)商一致并在合同中體現(xiàn)。5.問題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范解決辦法：要與公司明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，確保自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。同時(shí)，要留意合同中是否有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的條款，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、繳納比例等，要與公司協(xié)商一致并在合同中體現(xiàn)。1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作崗位說明書：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、任職要求等。3.薪酬制度說明：詳細(xì)說明員工的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放等。4.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定：明確員工的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、年休假等。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納說明：明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納比例、繳納時(shí)間等。6.勞動(dòng)保護(hù)措施：明確公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。7.保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確員工的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制期限。8.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議：明確勞動(dòng)合同解除或終止的事由、程序、補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、仲裁委員會(huì)選擇、訴訟管轄地等。勞動(dòng)合同小順口溜貴陽(yáng)市合同簽一簽，工作生活兩不誤，固定期限要記清，崗位工作要分明。工資構(gòu)成要明白，獎(jiǎng)金補(bǔ)貼笑開顏，工作時(shí)間要合法，休息休假別浪費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)不能少，安全保障要知道，勞動(dòng)保護(hù)要做好，健康平安最重要。商業(yè)秘密