2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(10篇)

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇一 第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。 第二條本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。 第三條公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。 第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。 第六條各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。 第七條各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。 各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。 在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。 第八條未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔20xx〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。 第九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇二 第一條為規(guī)范xxxx分公司辦公管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于xxxx分公司機(jī)關(guān)全體員工。第三條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各職能部室開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。 第四條各職能部室負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。 第二章員工守則。 第五條遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真高效地做好并完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。 第六條自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配與調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第七條自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上、下班。不得遲到、早退和無(wú)故曠工。 第八條嚴(yán)格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請(qǐng)假制度。第九條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍嬉鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作崗位，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。 著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時(shí)間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。 第十一條使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。 第十二條按時(shí)參加各種會(huì)議，普通會(huì)議提前5分鐘到場(chǎng)，重要會(huì)議提前10分鐘到場(chǎng)，開(kāi)會(huì)前關(guān)閉通信工具，遵守會(huì)議紀(jì)律。 第十三條保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。 第十四條各部門要及時(shí)清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、嚴(yán)禁吸煙。工作時(shí)間不得飲酒（公務(wù)需要除外）。 第十五條嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。 第十六條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 第十七條維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在工作中無(wú)理取鬧，嚴(yán)禁盜竊、賭博、侵占公司財(cái)產(chǎn)等行為。 第十八條積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平和外語(yǔ)能力。 第十九條保持良好、融洽的人際關(guān)系，重視溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，關(guān)心部屬；員工要恪守守則，服從領(lǐng)導(dǎo)。 第三章處罰。 第二十條對(duì)員工違紀(jì)的處罰，分為經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。紀(jì)律處分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）。 第二十一條違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當(dāng)月工資的50元——500元。一月內(nèi)有兩次口頭警告者，將給予通報(bào)批評(píng)處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。通報(bào)批評(píng)之后重復(fù)違犯者，將給予嚴(yán)重警告，扣罰三個(gè)月獎(jiǎng)金。嚴(yán)重警告而屢教不改者，將解除勞動(dòng)合同。 第二十二條違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者，將視情節(jié)嚴(yán)重情況，直接給予通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、或解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）的處分。 第二十三條對(duì)違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理。 第二十四條對(duì)違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第四章附則。 第二十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇三 第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。 第二條本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。 第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)。 第三條公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。 第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。 第六條各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。 第三章考核。 第七條各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。 各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。 在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。 第八條未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。 第四章附則。 第九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇四 維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。 第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。 第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： (1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的; (2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的; (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定： (1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn); (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。 (3) (4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。 (6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。 (8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。 (9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。 (10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。 請(qǐng)假管理 第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下： 實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò) 10年5年 5年3個(gè)月 6個(gè)月 10年5年 5-10年 20年6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案; (2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn); (4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假： (1)行使選舉權(quán); (3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); (6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的; (7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。 第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 第二十六條請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十七條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。 8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。 13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。 14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。 15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的， 企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理： 3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的； 7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的； 8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。 9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到； 10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。 11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的； 18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理： 1、警告達(dá)到二次的； 3、在考勤上弄虛作假的； 4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的； 8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的`，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元： 1、記過(guò)達(dá)到三次的； 2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。 6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。 7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的； 8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者； 2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。； 4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì) 5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程， 提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。 勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容 一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到： 1、不妨礙正常的組織、指揮； 2、不遲到、不早退、不曠工； 3、不睡崗、不串崗、不脫崗； 4、不酒后上崗； 5、不做與工作無(wú)關(guān)的事； 6、不違章指揮，不違章蠻干； 7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作； 8、不聚眾賭博； 9、不利用工作之便謀取私利； 10、不起哄滋事； 11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論； 12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。 二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）： 4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。 四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。 五、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 六、處分條件 12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。 七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。 九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論通過(guò)或宣布。 十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。 休假種類和請(qǐng)假程序 一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。 1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30 天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。 2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間沒(méi)有工資。 （1）、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （2）不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。 3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假：假期已滿沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。 4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。 5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。 6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。 6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。 7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假 最多一次7天。 2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。 一、新員工招聘管理 1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘。 2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。 3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。 4、錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 5、新進(jìn)員工通過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。 6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定《勞動(dòng)合同》，成為正式員工。 二、崗位管理 1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動(dòng)合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 三、解除勞動(dòng)合同 本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 1、立即解除勞動(dòng)合同；要以《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度不相違背為前提。 2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同； 3、員工辭職，自行離職。 (1)、立即解除勞動(dòng)合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； 3、涂改重要文件或損壞重要公物者； 4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 5、對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； 7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； 11、參加非法組織者； 13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者； (2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 1.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； 2.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者； 3.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者； 4.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； 5.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的； 6.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 (3)、員工辭職和自動(dòng)離職。 1．正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。 3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。 四、解聘程序。 1.解聘試用人員 c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 2.解聘正式員工 b）被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。 3、員工辭職 a）員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。 c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇五 第一條。 為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條。 本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條。 本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。 第四條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 第五條。 勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。 第六條。 職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。 有下列情況之一，視為曠工： 一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的； 二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的； 三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條。 職工不準(zhǔn)弄虛作假開(kāi)病假、小病開(kāi)長(zhǎng)假等。 第十條職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。 第十一條職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。 第十二條。 單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒(méi)有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。 第十三條職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。 第十四條職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。 第十五條。 職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。 第十六條。 職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺(jué)。 第十八條職工不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條。 職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無(wú)理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。 第二十條未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動(dòng)。 第二十一條。 職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)籍。 第二十二條。 職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。 第二十三條下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。 二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)； 三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗； 四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死； 五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故； 六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天； 七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的。 第二十四條。 有下列情形之一的，給予待崗處理： 四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的； 五、酒后上崗的； 六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的； 七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的； 八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。 第二十六條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書(shū)面材料。 第四章檢查考核。 第二十七條各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書(shū)要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第二十八條。 要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。 第五章附則。 第二十九條。 本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 第三十條。 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇六 為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。 本辦法適用于公司全體職工。 1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。 2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。 5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。 10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。 15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）。 16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。 18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。 20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。 21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。 22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。 26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條。 二、處罰規(guī)定。 1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺(jué)；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。 2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。” 3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。 三、解除勞動(dòng)合同。 有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。 遲到、早退月度3次或累計(jì)6次；月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日； 串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次； 考勤作假累計(jì)2次； 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。 四、責(zé)任事故處罰規(guī)定。 職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。 重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。 職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)： （1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。 （3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。 （4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。 五、其他。 1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。 2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。 3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇七 1、按時(shí)上、下班，不曠工、不擅離職守。 2、不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假，非特殊情況，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。 3、請(qǐng)任何假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。 4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。 5、穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。 6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。 7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對(duì)食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。 8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。 9、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話、外出買東西。 10、不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、聊天。 11、不準(zhǔn)開(kāi)放收音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。 12、前臺(tái)人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口。 13、愛(ài)護(hù)高檔的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。 14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。 讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)?lái)的9篇《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度簡(jiǎn)短勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語(yǔ)句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇八 20xx年1月9日上午9:30時(shí)，地區(qū)在機(jī)關(guān)會(huì)務(wù)中心三樓召開(kāi)了《地區(qū)萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作會(huì)議》。會(huì)前，地區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區(qū)各有關(guān)部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，并明確要求因故不能參會(huì)的必須事先請(qǐng)假，嚴(yán)禁無(wú)故缺席或安排他人替會(huì)。 從會(huì)議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會(huì)議。但是，仍有個(gè)別部門(單位)出現(xiàn)了遲到、替會(huì)現(xiàn)象。未按要求參加會(huì)議的單位有：哈密市人民政府參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)遲到；地區(qū)發(fā)改委派科級(jí)干部替會(huì)并遲到；地區(qū)農(nóng)業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、計(jì)生委、國(guó)稅局參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)遲到。 為整頓會(huì)風(fēng)、嚴(yán)肅會(huì)紀(jì)，現(xiàn)對(duì)以上未按要求參加會(huì)議的單位予以通報(bào)批評(píng)。希望被通報(bào)的單位汲取教訓(xùn)，深刻反省，及時(shí)加以整改；對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的參會(huì)人員進(jìn)行責(zé)任追究并寫(xiě)出書(shū)面檢查。處理意見(jiàn)、檢查材料于1月11日前報(bào)地區(qū)效能辦和行署督查室。本次通報(bào)結(jié)果將與各部門(單位)年終績(jī)效考核相掛鉤。 各縣(市)、地區(qū)各部門(單位)要引以為戒，嚴(yán)格參會(huì)制度，凡地區(qū)通知的會(huì)議，按要求安排人員參加；參會(huì)人員要提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；因特殊情況無(wú)法參會(huì)的人員，要提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；會(huì)議期間要集中精力，認(rèn)真聆聽(tīng)，不得交頭接耳，不得隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情；會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙，手機(jī)關(guān)機(jī)或置靜音狀態(tài)。 各縣(市)、地區(qū)各部門(單位)要以地委委員(擴(kuò)大)會(huì)議為契機(jī)，緊緊圍繞地區(qū)在全疆率先全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化抓落實(shí)的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和使命意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)，把端正會(huì)風(fēng)作為整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，以新的作風(fēng)、新的作為、新的業(yè)績(jī)，切實(shí)做好20xx年的各項(xiàng)工作。 x地區(qū)行署辦公室。 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇九 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 第二條。 本辦法管理對(duì)象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊(cè)員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。 第三條。 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。 第四條。 正常工作日系指每周一至周五以及因國(guó)家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。 第五條。 正常工作日作息時(shí)間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時(shí)間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營(yíng)業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時(shí)間。 第六條。 全行均實(shí)行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個(gè)工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項(xiàng)包括到崗時(shí)間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。 第七條。 城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實(shí)、有效?？傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。 第八條。 總行綜合人教部每月對(duì)全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報(bào)綜合人教部。 第九條。 考勤結(jié)果納入員工績(jī)效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。 第十條。 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。 第十一條。 員工在國(guó)家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤： 1、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開(kāi)門營(yíng)業(yè)，營(yíng)業(yè)人員按正常工作日考勤;。 3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。 第十二條。 員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國(guó)家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。 第十三條。 總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。 第十四條。 所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，逐級(jí)按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第十五條。 病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限： 5、員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)5天，年度內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)10天繼續(xù)請(qǐng)假的，一律由董事長(zhǎng)審批，一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)5次。員工請(qǐng)病(事)假應(yīng)出具書(shū)面請(qǐng)假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時(shí)，員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書(shū)，并由主治醫(yī)生簽署意見(jiàn)(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。 第十六條。 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病(事)假10天以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。 第十七條。 婚、產(chǎn)、喪假管理。 (一)婚假。 按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。 (二)產(chǎn)假。 1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;。 2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。 4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng);計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。 (三)喪假。 4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。 第十八條。 凡因客觀原因無(wú)法參加總行組織的會(huì)議及各類活動(dòng)的，必須事先向會(huì)議主持人或相關(guān)活動(dòng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值。 第十九條。 我行依照國(guó)家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下： 20年以上的，每年15天假期。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第二十條。 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假： 1、本年度請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)享受的`帶薪年休假天數(shù);。 2、工作滿1年不滿10年、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;。 3、工作滿10年不滿20年、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;。 4、工作滿20年以上、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。 第二十一條。 年休假時(shí)間一般在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 第二十二條。 年休假期間工資福利等照發(fā)。 第二十三條。 年休假的審批。 3、休假應(yīng)由本人填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合人教部備案。 第二十四條。 年休假要有計(jì)劃執(zhí)行，根據(jù)每個(gè)年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見(jiàn)，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。 第二十五條。 正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時(shí)上下班，并自覺(jué)配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時(shí)刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。 第二十六條。 總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。 第二十七條。 基層支行客戶經(jīng)理在工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時(shí)間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。 第二十八條。 全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫(kù)值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒。 第二十九條。 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的，對(duì)責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處罰款500元。 第三十條。 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績(jī)效3次的，取消個(gè)人和所在單位評(píng)先資格。 第三十一條。 遲到或早退累計(jì)3次，視同曠工1天;遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績(jī)效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時(shí)給予紀(jì)律處分。 第三十二條。 連續(xù)曠工超過(guò)15天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)25天(含)者，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定予以辭退。 第三十三條。 對(duì)拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動(dòng)合同。 第三十四條。 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條。 本辦法由