恒大新員工入職培訓(xùn)心得

恒大新員工入職培訓(xùn)心得在恒大公司度過的近兩個月時光里，我有幸參與了公司組織的新一期新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化宣導(dǎo)、職能管理制度等核心課程，通過數(shù)日的學習，我對恒大的方方面面有了更為深刻的理解與認識。在此，我愿分享一些個人的心得體會。恒大集團，從一家默默無聞的房地產(chǎn)企業(yè)，迅速崛起為中國房地產(chǎn)行業(yè)的標桿與旗幟。這份成功不僅來之不易，更得益于恒大擁有一支中國頂尖的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊和一套卓越的企業(yè)經(jīng)營管理模式。恒大始終將企業(yè)精神置于首位，秉承和諧與超越的核心價值觀，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)每一位員工的潛能，輔以一流的管理體系和激勵機制，塑造了自上而下的勤奮工作風氣和積極向上的態(tài)度。恒大追求卓越的企業(yè)作風，推動著事業(yè)的蓬勃發(fā)展，保持行業(yè)領(lǐng)先地位是恒大人永恒的追求。恒大從廣州出發(fā)，乘改革開放之風，一路高飛，至2013年底，總資產(chǎn)已達3481.5億元，員工超過48000人，遍布全國4個直轄市、29個省會及重要城市，擁有大型項目291個。2013年，公司銷售額突破千億，向國家納稅134億元，創(chuàng)造了60萬個就業(yè)崗位。這一切不禁讓我們感嘆，恒大的發(fā)展堪稱業(yè)界奇跡。在創(chuàng)造奇跡的同時，恒大也樹立了品牌，讓恒大的名聲家喻戶曉，讓每一位中國人為能擁有恒大或成為恒大的一員而感到自豪。面對成就，恒大人保持謙遜，不懈努力；面對榮譽，恒大人不斷提升企業(yè)管理能力和標準化運營模式。恒大近年來的快速發(fā)展證明了其管理模式的先進性、科學性和前瞻性，為未來的發(fā)展指明了方向。我深愛恒大的企業(yè)文化，它如同公司的靈魂，關(guān)乎公司的發(fā)展。21世紀是文化管理時代，文化成為企業(yè)核心競爭力的所在，是企業(yè)管理的關(guān)鍵。企業(yè)擁有了自己的文化，便擁有了生命活力和真正的象征，為生存、發(fā)展和壯大奠定了基礎(chǔ)，為全社會服務(wù)。企業(yè)文化反映了現(xiàn)代生活和市場經(jīng)濟的推動下的新管理理念，是在管理科學和行為科學基礎(chǔ)上逐步演變的現(xiàn)代管理理念，適應(yīng)了科技迅速發(fā)展、社會化水平提高、市場競爭激烈的條件。追求利潤最大化的企業(yè)，需增加忠誠客戶群體，提升品牌形象。在此次培訓(xùn)中，我了解到，恒大雖追求利潤最大化，但也積極回饋社會，參與文化產(chǎn)業(yè)、體育事業(yè)和慈善事業(yè)，提升企業(yè)形象，塑造永久品牌，彰顯企業(yè)實力，致力于打造一個享譽海內(nèi)外、消費者信賴、口碑相傳的全球知名品牌，實現(xiàn)恒大品牌一流的形象。作為恒大的一員，我愿為公司的輝煌事業(yè)貢獻力量，做好本職工作，從小事做起，從細節(jié)做起。我將緊密圍繞在許主席的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)向“規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”的目標奮進，與恒大共同經(jīng)歷多個“三年計劃”，與恒大輝煌的明天共同進步，共創(chuàng)輝煌。營銷部：作為公司新招聘的員工，我在恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已逾一個月。這段時間，我已完全融入這個大家庭，深切感受到企業(yè)的強大與獨特魅力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，推動企業(yè)發(fā)展的動力，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的重要部分，影響企業(yè)實力的關(guān)鍵要素。許主席曾言：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必發(fā)揚光大，公正自律，學習、政治、正氣，讓企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力?！焙愦蠊疽詣?chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨特的恒大企業(yè)文化。精神文化包括企業(yè)宗旨、精神、作風、戰(zhàn)略等。制度化管理、標準化運作和流程再造構(gòu)成了其特色制度文化。這激勵我們每個人都想成為優(yōu)秀的恒大人，追求事業(yè)成功。我對“三十六條”中幾條體會深刻?！皣烙诼杉骸?，在工作、生活、學習中應(yīng)高標準、嚴要求，追求完美，經(jīng)得起誘惑，做自己的主人?！白黠L扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”應(yīng)貫穿工作始終。反思自己，“精心策劃”尚需加強，未來每天將總結(jié)一天工作得失，籌劃次日工作，對可能問題心中有數(shù)?！吧朴趯W習”，知識經(jīng)濟時代，知識更新迅速，不學習將被淘汰。企業(yè)需要復(fù)合型人才，我們應(yīng)精通專業(yè)，了解相關(guān)專業(yè)，觸類旁通，取長補短，充實提高自己?！扒趦€節(jié)約”，作為恒大人，應(yīng)有主人翁精神，為企業(yè)節(jié)省不必要支出。工作中嚴把圖紙關(guān)，強化成本意識；生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費?！敖M織能力”、“協(xié)調(diào)能力”、“社交能力”對日常工作至關(guān)重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們需與多方打交道，需提高這些綜合能力以應(yīng)對工作?！袄碚撍健?、“業(yè)務(wù)水平”，我應(yīng)更好地結(jié)合學習與實踐，總結(jié)經(jīng)驗，提高理論和業(yè)務(wù)水平?！皠?chuàng)新水平”，面對日新月異的社會經(jīng)濟發(fā)展，我們應(yīng)更新觀念