2016綿陽公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題

一、判斷題（每題2分）

L1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯誤

2.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯誤

3.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯誤

4.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場

正確

錯誤

5.個人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價值的高低

正確

錯誤

6.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯誤

7.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認(rèn)可

正確

錯誤

8.女性在職場遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭

職

正確

錯誤

9.職場新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道"關(guān)":

一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯誤

10.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做,

以達(dá)到成功

正確

錯誤

11.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤

12.機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯誤

13.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀

正確

錯誤

14.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯誤

15.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯誤

16.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展

正確

錯誤

17.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足

程度

正確

錯誤

18.努力一定有好結(jié)果

正確

錯誤

19.知識不是力量，會用才是力量

正確

錯誤

20.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？()

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會雇傭關(guān)系

B.社會合作關(guān)系

C.社會伙伴關(guān)系

D.社會附屬關(guān)系

23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？()

發(fā)

展

A.

BC.效率

平

公

主

D.自

24.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是()

A.工作會

B.員工會

C.企業(yè)會

D.交流會

25.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？()

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

26.積極參加社會公益活動()

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

27.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局

意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

28.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

29.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？()

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動

D.每天看書

30.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的

人？()

A.工孑

B.畫畫

C.聊天

D.語言動作表情

31.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆單商

D.幸福感知力

32.()是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力

33.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？。

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與

工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、

態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

34.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？()

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

35.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素。

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

36.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

37.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間()

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法

38.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

39.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)

生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能

為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣

42.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求

43.制定計(jì)劃每天早上跑一個小時步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

44.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

45.與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

46.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

47.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

48.職場必剩一族的特征()

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄

49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

50.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種

職業(yè)自我觀的組成包括：()

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

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2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題

一、判斷題（每題2分）

1.學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的

正確

錯誤

2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下

正確

錯誤

3.德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯誤

4.德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實(shí)效，人才管理非

常人性化，尊重員工人格及其自身價值

正確

錯誤

5.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代

企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確

錯誤

6.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣

正確

錯誤

7.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場

正確

錯誤

8.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯誤

9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做,

以達(dá)到成功

正確

錯誤

10.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢

露、急于求成是非常不利

正確

錯誤

11.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯誤

12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識

正確

錯誤

13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯誤

14.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程

中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個人理想

正確

錯誤

15.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間

正確

錯誤

16.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯誤

17.量小福小，量大福大

正確

錯誤

18.智慧是人生最大的福

正確

錯誤

19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的

正確

錯誤

20.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？()

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

22.德國社會實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是()

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化

23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

24.德國社會保障制度的核心部分是()

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才

25.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

26.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？()

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

27.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判

斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)

計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路

28.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處()

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是

29.個人競爭力的強(qiáng)弱決定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低

30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？()

A.每天對著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動

D.每天看書

31.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.順心而為是()

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識和技能，還要()

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

34.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是。的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價值最大

D.最輕松

35.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是。

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

36.年輕人為什么總是跳槽？。

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿意

D.心理浮躁

37.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于

()差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力

38.對人才的誤解來自于()

A.對教育的誤解

B.對成功的誤解

C.對幸福的誤解

39.對成功的誤解來自于()

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

40.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？O

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.什么是職場基本知識？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報(bào)單

D.處理文檔和數(shù)據(jù)

42.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道

43.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

44.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些

人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

45.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義

B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)

46.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程

47.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

48.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種

職業(yè)自我觀的組成包括：()

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

49.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：()

A.國際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握

50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：()

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

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2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題

一、判斷題（每題2分）

1.日本是一個以技術(shù)立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

2.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個人激勵、團(tuán)隊(duì)激勵和組織激勵的有機(jī)結(jié)合

正確

錯誤

3.礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯誤

4.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯誤

5.社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向

錯誤的方向

正確

錯誤

6.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪

正確

錯誤

7..當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候會責(zé)任和社會價值,

提高使命感，陶冶情操

正確

錯誤

8.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯誤

9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依

次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊

與沖突

正確

錯誤

10.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、

福利等方面問題

正確

錯誤

11.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢

露、急于求成是非常不利

正確

錯誤

12.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)

業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高

正確

錯誤

13.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始

于足下?！?/p>

正確

錯誤

15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯誤

16.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確

錯誤

17.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維

護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯誤

18.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

正確

錯誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯誤

20.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

22.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

24.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是。

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克

25.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進(jìn)國家的人才資源

O

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式

D.培養(yǎng)

26.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才

27.價值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

28.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

29.積極參加社會公益活動()

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

30.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局

意識

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？()

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

32.AQ是什么？。

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

33.練習(xí)冥想時應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是。

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

35.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊(duì)

和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

36.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好

說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

37.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的。

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

38.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓

一味地覺得自己很可憐是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

39.愛工作和愛自己的關(guān)系是。

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

40.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的

政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓(xùn)制度

42.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣

43.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

44.我們該怎么做能感知幸福？

A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁

45.個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的能力

B.是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

46.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期

A.蜜月期、激勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

47.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)

48.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程

49.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：()

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

50.影響幸福的三個層面有()

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人

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2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題

一、判斷題(每題2分)

L21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一

生產(chǎn)力”的口號，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯誤

2.其實(shí)不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對待，

終會從中尋求到職業(yè)的幸福感

正確

錯誤

3.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

4.自信是能力的鎧甲

正確

錯誤

5.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯誤

6.兩年跳6次槽很正常的

正確

錯誤

7.女性在職場遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭

職

正確

錯誤

8.職場新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關(guān)”：

一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯誤

9.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯誤

10.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯誤

11.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能

越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強(qiáng)

正確

錯誤

12.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體

情況

正確

錯誤

13.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤

14.機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯誤

15.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯誤

16.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

17.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤

18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維

護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯誤

19.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)

正確

錯誤

20?一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足

程度

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個選項(xiàng)沒有關(guān)系？。

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

22.職業(yè)幸福感是什么？。

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛

能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得

以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生

活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉

悅

23.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯

一一個“各個選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

24.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上,

名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?辿特里希二世

D.保羅?艾倫

25.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對

一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無

26.下面不屬于公益事業(yè)的是？()

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

27.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

28.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

29.順心而為是()

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

30.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過。三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)

市場競爭的制高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會

31.()是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力

32.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊(duì)

和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

33.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

34.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的()

A.幸福

B.收獲

C.成績

D.成功

35.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

36.職業(yè)規(guī)劃是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃

的過程

B.對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議

37.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生()的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似

38.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是。

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

39.對成功的誤解來自于。

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

40.“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.與人溝通時應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

42.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自

己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

43.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴

44.超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天

45.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有。重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程

46.如何找到自己熱愛的職業(yè)O

A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸

福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌

47.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是()

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系

48.職場必剩一族的特征()

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄

49.為什么感受不到幸福？()

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

50.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：。

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

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2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題

一、判斷題(每題2分)

1.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵

性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯誤

2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸

忠誠教育

正確

錯誤

3.”2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項(xiàng)都滿足、卻不幸

福的人”

正確

錯誤

4.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯誤

5.自信是能力的鎧甲

正確

錯誤

6.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯誤

7.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成

人才流失

正確

錯誤

8.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯誤

9.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢

敗

正確

錯誤

10.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的

正確

錯誤

11.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯誤

12.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確

錯誤

13.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦

正確

錯誤

14.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯誤

15.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定

之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，

自怨自艾

正確

錯誤

16.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人

和善于同他人交際的能力

正確

錯誤

17.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤

18.人有五福，非只一福

正確

錯誤

19.小氣=小器

正確

錯誤

20.培福就是要培自己的德

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克

22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

24.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)

B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的

幫助

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要

25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

26.公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息

相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀

D.以上都是

28.個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低

29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

30.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

31.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好

說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

32.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個性化

34.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

35.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

36.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思

想、沖動和行為是。思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

37.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間()

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法

38.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

39.頻繁跳槽的危害？()

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時間

C.浪費(fèi)精力

D.B和C

40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物;

應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎?)

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)

施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

42.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

43.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.教師

44.制定計(jì)劃每天早上跑一個小時步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些

人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

46.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴

47.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程

48.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己。問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會需要什么

49.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是。

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功?定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系

50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：O

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

返回頂部

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升

考試試卷

一、判斷題（每題2分）回到頂部

L對高級人才，企業(yè)實(shí)行

的激勵機(jī)制主要有晉升機(jī)跳到底部

會

正確

錯誤

2.對基層管理人員，往往

采取晉升式的教育培訓(xùn)模

式，一是十分具有激勵性，

二是便于企業(yè)從中物色人

才

正確

錯誤

3.“二戰(zhàn)”之后，日本生

產(chǎn)的增長率是美國的

200%

正確

錯誤

4.日本是一個以技術(shù)立國

的國家，對于各類專業(yè)技

術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯誤

5.企業(yè)中“技能型員工”

的比重越來越大，員工不

再是為了生存而工作，他

們渴望能力的充分發(fā)揮和

更大的前途

正確

錯誤

6.針對高級人才，企業(yè)一

般實(shí)行短期激勵一種激勵

機(jī)制

正確

錯誤

7.建立學(xué)習(xí)型組織是提高

組織效率、擴(kuò)大組織影響、

進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸

福感的新途徑

正確

錯誤

8.礦工、保姆、司機(jī)等行

業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯誤

9.參加公益活動能讓我們

明白社會責(zé)任和社會價

值，提高使命感，陶冶情

操

正確

錯誤

10.提高自己的意志力最

好的辦法是立刻動手去做

正確

錯誤

11.從2000年出現(xiàn)第一臺

iphone手機(jī)到今天，全世

界都為之改變了生活方式

正確

錯誤

12.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使

用到?jīng)]有任何技巧可言的

時候，就意味著要進(jìn)一步

提升技術(shù)

正確

錯誤

13.管理階層跳槽的原因

都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他

們的要求

正確

錯誤

14.工作和興趣是分開而

論的，沒有任何牽扯關(guān)系

正確

錯誤

15.我們不要盲目的攀比,

每一個人都有屬于自己的

人生之路，這條路要走的

好，走的順，就要選擇適

合的職業(yè)，做喜歡的事情,

只有這樣，才能得到職業(yè)

幸福，才能取得人生成就

正確

錯誤

16.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理

解：指擁有特定的專業(yè)技

術(shù)（不論是否得到有關(guān)部

門的認(rèn)定），并以其專業(yè)

技術(shù)從事專業(yè)工作，并因

此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯誤

17.社交能力即社會交往

能力，是指能覺察他人情

緒意向，有效地理解他人

和善于同他人交際的能力

正確

錯誤

18.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就

是強(qiáng)迫癥

正確

錯誤

19.規(guī)劃可以使人生更有

目標(biāo)和方向感

正確

錯誤

20.量小福小，量大福大

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.德國政府承擔(dān)的保險

是哪一種？()

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

22.職業(yè)價值觀包含的因

素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

23.社會公益活動的意義

和價值具有()

A.社會示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社會示范性和盈利性

D.無償性

24.下面關(guān)于價值觀的說

法不正確的是()

A.價值觀會隨著一個人

的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而

產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分,

可以不用理會

C.價值觀貫穿于整個人

生，支配著人的行為、態(tài)

度、信念、理想等

D.有了正確的價值觀，我

們就能對人生的意義、生

命的價值做出合理的判

斷，并了解客觀自我的生

存意義，可以在此基礎(chǔ)上

進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì),

找到正確、科學(xué)的自我發(fā)

展、自我實(shí)現(xiàn)的道路

25.以下哪種價值觀是正

確的。

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在

生意場上是常見的，收點(diǎn)

回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)

取

D.自身形象不好，悲觀封

閉

26.公益事業(yè)中的無償志

愿行動可以讓我們得到哪

些益處。

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動觀念

C.幫助我們樹立正確的

人生觀、價值觀

D.以上都是

27.如何選擇自己的職業(yè)

目標(biāo)？O

A.選最高目標(biāo)作為奮斗

目標(biāo)

B.比現(xiàn)在高一點(diǎn)

C.無所謂

D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)

28.什么能幫我們把握問

題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

29.順心而為是()

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

30.練習(xí)冥想時應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示

自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會腦

海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未

來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

31.。是當(dāng)今社會最具影

響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)

32.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題

和解決問題的突破口，在

創(chuàng)新活動中扮演突擊隊(duì)和

急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

33.快樂的無條件投入對

獲得職業(yè)幸福感起著。

的作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補(bǔ)

34.強(qiáng)迫癥思維模式的人

在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競

爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較

小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

35.幸福心理學(xué)理論及其

相關(guān)研究對于提高職場員

工O具有十分現(xiàn)實(shí)的意

義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率

36.職業(yè)規(guī)劃是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，

就是對職業(yè)生涯乃至人生

進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的

過程

B.對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖

紙

C.職場的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建

議

37.O是一個心理學(xué)概念,

是指個體對于所從事職業(yè)

的肯定性評價

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

38.對成功的誤解來自于

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解

39.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳

統(tǒng)文化？()

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

40.知福就是要知道福的

根源在。

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多項(xiàng)選擇（每題2分）

41.美國是從哪三大方面

提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福

指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本

國乃至全球精英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留

學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸

福感的措施

C.人力資源管理對人才

職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

42.美國擁有十分完善的

制度，加上比較成熟的住

房市場，這些國家層面的

政策保障和支持，可以確

保美國的各類人才生活無

憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保

險制度

D.培訓(xùn)制度

43.科學(xué)的人才管理模式

不包括下面的哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理措施

B.合理報(bào)酬

C.阻礙發(fā)展機(jī)會

D.監(jiān)督機(jī)制

44.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價

值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

45.除了收入、福利、個人

能力和個人興趣還有哪些

因素可能影響我們的職業(yè)

幸福感

A.工作環(huán)境

B.交通便利

C.人際交往

46.冥想能夠幫助我們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是

47.我們該怎么做能感知

幸福？

A.每天寫五條成功的個

人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸

福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁,對親近的人

發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁

48.具有職業(yè)倦怠的人會

出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒

49.想高效快速的完成工

作，你需要做到

A.把工作時間統(tǒng)計(jì)出來

B.重要的事情安排在上

午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的

時間

D.逛完朋友圈、微博、資

訊再工作

50.緩解生活焦慮的辦法

正確的是

A.工作的時候努力、認(rèn)真

工作，八小時以外就認(rèn)真

的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)

絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動和

社交活動來提高自己的生

活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的

朋友圈消息，增加自己的

焦慮

返回頂部

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

一、判斷題（每題2分）0

1.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背到

景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革頂

正確

部

錯誤

2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”跳

正確到

錯誤底

3.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌,部

而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯誤

4.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯誤

5.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人

際交往、交通便利等因素

正確

錯誤

6.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯誤

7.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用

正確

錯誤

8.真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)

正確

錯誤

9.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事

正確

錯誤

10.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯誤

11.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯誤

12.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯誤

13.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣

愛好等

正確

錯誤

14.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者

正確

錯誤

15.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯誤

16.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確

錯誤

17.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因?yàn)榘l(fā)生的事情

所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑κ虑榈目捶ǘ艿降膫Ω鼑?yán)重

正確

錯誤

18.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)

正確

錯誤

19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的

正確

錯誤

20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是()

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克

23.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了()

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克

24.德國的社會保障體系是()

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型

25.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？()

A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括O

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

27.社會公益活動是()

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他

需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式

B.社會公益活動，是--種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團(tuán)體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費(fèi)的服務(wù)

28.積極參加社會公益活動。

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

29.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？()

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

30.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記

31.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊(duì)和

急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

32.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

33.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家()提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

34.倒霉蛋模式是一個()的思維方式

A.樂觀

B.悲觀

C.中立

D.智能

35.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工()具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率

36.職業(yè)規(guī)劃是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的

過程

B.對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議

37.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

38.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

39.頻繁跳槽的危害？()

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時間

C.浪費(fèi)精力

D.B和C

40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生,

卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者

治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏。

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.激勵知識型員工的因素包括

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

42.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感、注重實(shí)效

B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”

43.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.順從內(nèi)在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是

44.工作的意義在于什么？

A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班

45.制定計(jì)劃每天早上跑一個小時步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺

46.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非

常大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，

不能單純看薪資

47.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅(jiān)持性

B.影響人們在困難面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時的情緒

48.為什么感受不到幸福？()

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

49.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：。

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因,接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因,接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因,得到將來的果

D.改命是改過去的因,得到現(xiàn)在的果

返何頂部

科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下錯誤

2.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，

所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好錯誤

3.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下

日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革正確

4.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用錯誤

5.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)

該遵守的道德規(guī)范正確

6.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆渝e誤

7.參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂

得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、

奉獻(xiàn)、合作的精神正確

8.自信是能力的鎧甲正確

9.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場錯誤

10.個人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價值的高低正確

11.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯誤

12.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流

失正確

13.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇錯誤

14.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者正確

15.只有把同事當(dāng)成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確

16.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)

構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確

17.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確

18.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威

性文獻(xiàn)正確

19.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度

正確

20.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.激勵知識型員工的四個因素不包括（D.領(lǐng)導(dǎo)賞識）

22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（C.社會伙伴關(guān)系）

23.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（工作會）

25.職業(yè)幸福感是什么？。A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某職業(yè)時基

于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

26.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（A.每天對著鏡子練習(xí)微笑）

27.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（D.別人說的好職業(yè)）

28.外在表現(xiàn)的（）A.不一定是真正的內(nèi)在自我

29.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會（C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒）

30.順心而為是（C.有原則的聽取意見）

31.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場

競爭的制高點(diǎn)A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)

向（）學(xué)習(xí)B.競爭對手

33.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味

地覺得自己很可憐是（.可憐蟲模式）思維模式

34.學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣Γ–.每個人）有好處

35.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（B.20%）

36.年輕人為什么總是跳槽？（D.心理浮躁）

37.下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是（）C.在大學(xué)階段?心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到

“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

38.對成功的誤解來自于（C.對幸福的誤解）

39.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（A.預(yù)見人生，趨吉避兇）

40.知福就是要知道福的根源在（A.自己）

三、多項(xiàng)選擇（每題2分）

41.什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制

度C.技術(shù)成果入股制度D.對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制

44.訓(xùn)練競爭力的核心是A.擁有主管的思維方式B.客戶的思維方式

46.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)

精神

47.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.

保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C.提升職場影響力

48.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括ABCD

49.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用ABD

50.49.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（AB）

2016年綿陽公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升參考答案

1.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

2.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜