2023-2024年公司違規(guī)勞動合同樣本范本完整版

公司違規(guī)勞動合同樣本范本完整版公司違規(guī)勞動合同樣本范本完整版公司違規(guī)勞動合同樣本范本完整版公司違規(guī)勞動合同完整版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：__________1.1.2雇主地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2.1雇員姓名：__________1.2.2證件類型：__________1.2.3證件號碼：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5住址：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)，以書面形式通知對方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作內(nèi)容：3.1.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，在__________部門擔(dān)任__________職位。3.1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，按時完成工作任務(wù)。3.2雇員的職責(zé)：3.2.1遵守雇主的規(guī)章制度，維護(hù)雇主的利益和形象。3.2.2保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四章：工作時間和休假4.1工作時間：4.1.1雇員的工作時間為每周五天，每天八小時。4.1.2雇主可以根據(jù)工作需要，調(diào)整雇員的工作時間。4.2休假：4.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日和年假。4.2.2雇員請病假需提前通知雇主，并提供相關(guān)證明。第五章：薪酬與福利5.1薪酬：5.1.1雇員的月薪為__________元。5.1.2雇主應(yīng)按時支付雇員工資，不得拖欠。5.2獎金：5.2.1雇員根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得年終獎金。5.2.2年終獎金的具體金額由雇主根據(jù)雇員的工作業(yè)績決定。5.3福利：5.3.1雇員享有社會保險和公積金。5.3.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員繳納社會保險和公積金。第六章：保密協(xié)議6.1雇員對商業(yè)秘密的保密義務(wù)：6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、使用或使他人得知任何與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密。6.1.2雇員對商業(yè)秘密的保密義務(wù)包括但不限于客戶信息、營銷策略、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2違反保密協(xié)議的后果：6.2.1如雇員違反保密協(xié)議，雇主有權(quán)要求雇員賠償因此造成的損失。6.2.2雇主有權(quán)立即終止合同，并要求雇員歸還所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件和資料。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在工作期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：7.1.1雇員在工作期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，均歸雇主所有。7.1.2雇員同意簽署一切必要的文件，以協(xié)助雇主完成知識產(chǎn)權(quán)的登記和注冊。7.2雇員離職后的知識產(chǎn)權(quán)使用：7.2.1雇員離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用或泄露任何屬于雇主的知識產(chǎn)權(quán)。7.2.2雇員離職后，如需使用與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)與雇主簽訂相應(yīng)的許可協(xié)議。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主提供的培訓(xùn)機會：8.1.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機會。8.1.2雇員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓(xùn)費用的承擔(dān)：8.2.1雇主承擔(dān)的培訓(xùn)費用，如雇員在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)離職，應(yīng)按比例退還雇主。8.2.2雇員自行參加的培訓(xùn)，費用自理，但可向雇主申請補貼。第九章：合同終止9.1合同的終止條件：9.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。9.1.3雇員嚴(yán)重違反合同條款，雇主有權(quán)立即終止合同。9.2合同終止后的權(quán)利和義務(wù)：9.2.1合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理離職手續(xù)。9.2.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。10.2爭議解決的法律適用：10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2如合同條款與法律法規(guī)相悖，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一章：變更與解除11.1合同變更：11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。11.1.2雇主應(yīng)將變更后的合同副本交付給雇員。11.2合同解除：11.2.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，應(yīng)書面通知對方。11.2.2雇主在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)按國家規(guī)定支付雇員經(jīng)濟(jì)補償。第十二章：通知與送達(dá)12.1通知方式：12.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、、快遞等方式。12.1.2通知自發(fā)出之日起生效。12.2送達(dá)地址：12.2.1雇主和雇員應(yīng)在合同中明確各自的送達(dá)地址。12.2.2任何一方的送達(dá)地址變更，應(yīng)立即通知對方。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律：13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2如合同條款與法律法規(guī)相悖，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2管轄法院：13.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至雇主所在地人民法院管轄。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議：14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2任何一方對合同的修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。14.2分割條款：14.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.2.2雙方應(yīng)盡力尋找替代條款，以實現(xiàn)雙方的共同意愿。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓：14.3.1雇主有權(quán)將其在本合同項下的全部或部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將其在本合同項下的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。第十五章：附件及簽字15.1附件：15.1.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于規(guī)章制度、崗位職責(zé)、保密協(xié)議等。15.2簽字：15.2.1本合同一式兩份