會(huì)計(jì)職稱考試【經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)】重要知識(shí)點(diǎn)總結(jié)檔

第一章總論

一、考情分析：

本章內(nèi)容在考試中多以常規(guī)客觀題形式考核，分值10－15分。題型201020092008單選題3題3分2題2分4題4分多選題4題8分5題10分4題8分判斷題2題2分1題1分2題2分合計(jì)9題13分8題13分10題14分二、本章變動(dòng)章節(jié)（按新教材章節(jié)分布）20XX年教材20XX年教材位置內(nèi)容位置內(nèi)容第一章P22頁(yè)倒數(shù)第1行20XX年6月1日P22頁(yè)倒數(shù)第1行20XX年7月31日三、本章主要考點(diǎn)總結(jié)

（一）法的本質(zhì)和特征

1.法的本質(zhì)：法是統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志的體現(xiàn)。把握3個(gè)考點(diǎn)：

（1）法不是超階級(jí)的產(chǎn)物，不是社會(huì)各階級(jí)的意志都能體現(xiàn)為法；

（2）法是由統(tǒng)治階級(jí)物質(zhì)生活條件決定的，是社會(huì)客觀需要的反映；

（3）法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。

2.法的特征：

（1）法是經(jīng)過(guò)國(guó)家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意志性；

（2）法憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵循的效力，具有強(qiáng)制性；

（3）法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有利導(dǎo)性；

（4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。

【例題·多選題】（20XX年）關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的是（）。

A.法由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件所決定

B.法體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益

C.法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范

D.法由國(guó)家強(qiáng)制力保障其實(shí)施

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核法的本質(zhì)和特征，以上四個(gè)選項(xiàng)的描述均正確。

（二）法律關(guān)系的要素法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的客體、法律關(guān)系的內(nèi)容歸納如下：要素概念種類主體（權(quán)利主體或義務(wù)主體）法律關(guān)系的主體是指參加法律關(guān)系，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人（1）公民（自然人）；個(gè)人包括個(gè)體戶、農(nóng)戶和合伙人

（2）機(jī)構(gòu)和組織（法人）

（3）國(guó)家

（4）外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織客體（權(quán)利客體或義務(wù)客體）法律關(guān)系的客體是指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象（1）物，包括自然物、人造物、貨幣及有價(jià)證券

不包括：陽(yáng)光、空氣、自然災(zāi)害等

（2）非物質(zhì)財(cái)富（精神產(chǎn)品、精神財(cái)富），包括知識(shí)產(chǎn)品和道德產(chǎn)品：第一，知識(shí)產(chǎn)品（智力成果）：包括著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設(shè)計(jì)等，知識(shí)產(chǎn)品本身沒(méi)有實(shí)物形態(tài)，但通常有物質(zhì)載體，如證書、書籍、錄像、錄音等；第二，道德產(chǎn)品：包括榮譽(yù)稱號(hào)、嘉獎(jiǎng)表彰、體育比賽的名次等

（3）行為，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)管理行為等

（4）人身，包括人體的部分和整體內(nèi)容法律關(guān)系的內(nèi)容是指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（1）權(quán)利，如繼承權(quán)等

（2）義務(wù)，如納稅等【例題·多選題】（20XX年）下列各項(xiàng)中，可以成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系客體的有（）。

A.自然人B.發(fā)明專利C.勞務(wù)D.物質(zhì)資料

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核法律關(guān)系的客體。根據(jù)規(guī)定，自然人不是法律關(guān)系的客體。

（三）法的形式和分類1.法的形式序號(hào)形式制定機(jī)關(guān)舉例備注1憲法全國(guó)人民代表大會(huì)-是國(guó)家的根本大法2法律基本法律全國(guó)人民代表大會(huì)1、中華人民共和國(guó)民事訴訟法

2、中華人民共和國(guó)刑法在人大閉會(huì)期間，全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)也有權(quán)對(duì)其進(jìn)行部分補(bǔ)充和修改基本法律以外的法律全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)1、中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法

2、中華人民共和國(guó)公司法

3、中華人民共和國(guó)稅收征收管理法3法規(guī)行政法規(guī)國(guó)務(wù)院企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例其地位次于憲法和法律，但高于地方性法規(guī)4地方性法規(guī)1、省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常務(wù)委員會(huì)

2、省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大及其常務(wù)委員會(huì)

3、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常務(wù)委員會(huì)

4、某些經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人大及其常務(wù)委員會(huì)1、北京市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例

2、上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定是地方司法依據(jù)之一5自治法規(guī)民族自治地方的人大1、西藏自治區(qū)立法條例

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂倫春自治旗自治條例自治條例和單行條例可作為民族自治地方的司法依據(jù)6特別行政區(qū)的法1、全國(guó)人民代表大會(huì)

2、特別行政區(qū)中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)基本法7行政規(guī)章部門（部委）規(guī)章國(guó)務(wù)院所屬部委1、金融企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法

2、中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則行政規(guī)章在法院審理行政案件時(shí)僅起參照作用政府規(guī)章1、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

2、省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人民政府

3、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府

4、某些經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人民政府1、上海市旅館業(yè)管理辦法

2、北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)耕地占用稅暫行條例》辦法8國(guó)際條約國(guó)家之間中華人民共和國(guó)和烏克蘭關(guān)于民事和刑事司法協(xié)助的條約1、國(guó)際條約不屬于國(guó)內(nèi)法的范疇；

2、我國(guó)簽訂和加入的國(guó)際條約與國(guó)內(nèi)法具有同樣的拘束力；

3、國(guó)際條約也是我國(guó)法的形式之一。2.法的分類（1）成文法和不成文法（習(xí)慣法、判例法）——法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式

（2）根本法和普通法——法的內(nèi)容、效力和制定程序

根本法就是憲法，普通法泛指憲法以外的所有法律

（3）實(shí)體法和程序法——法的內(nèi)容

（4）一般法和特別法——法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸?/p>

（5）國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法——法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源

（6）公法和私法——法律運(yùn)用的目的（公共利益或私人利益）

【例題·單選題】不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中，效力低于地方性法規(guī)的是（）。

A.憲法B.同級(jí)政府規(guī)章C.法律D.行政法規(guī)

『正確答案』B

『答案解析』本題考核法的形式。憲法、法律、行政法規(guī)的法律效力均高于地方性法規(guī)。

11月24日更新

（四）經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

總結(jié)如下：序號(hào)途徑適用范圍適用對(duì)象選擇方式1仲裁適用橫向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t2民事訴訟3行政復(fù)議適用縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式公民、法人或者其他組織與行政機(jī)關(guān)（不平等主體）的具體行政行為發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛（1）有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)再起訴

（2）有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟

（3）還有的則只能通過(guò)行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決4行政訴訟

【例題·多選題】某縣工商局對(duì)甲公司抽逃資金的行為罰款1萬(wàn)元，甲公司不服。對(duì)此雙方可采用的解決方式是（）。

A.仲裁B.行政復(fù)議

C.民事訴訟D.行政訴訟

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑?？h工商局對(duì)甲公司罰款1萬(wàn)元，甲企業(yè)不服可以直接提起行政訴訟，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)，再提起行政訴訟。

（五）仲裁的基本原則1.自愿原則

2.依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則

3.獨(dú)立仲裁的原則

4.一裁終局原則

注：仲裁實(shí)行一裁終局制度，這是一個(gè)很重要的原則。即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者法院不予受理。

（六）訴訟時(shí)效

1.普通訴訟時(shí)效期間——一般訴訟時(shí)效為2年。

2.特別訴訟時(shí)效期間——訴訟時(shí)效期間為1年：

①身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

③延付或者拒付租金的；

④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

【注意】以上訴訟時(shí)效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。

【例題·多選題】根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時(shí)效期間為1年的是（）。

A.寄存財(cái)物被丟失或損毀的B.延付或者拒付租金的

C.國(guó)際貨物買賣合同D.環(huán)境污染的損害賠償

『正確答案』AB

『答案解析』本題考核訴訟時(shí)效期間。A、B均適用特別訴訟時(shí)效期間1年的規(guī)定，C、D適用普通訴訟時(shí)效期間。

（七）行政復(fù)議適用范圍1.可以申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)（掌握，利用排除法）

【注意】既包括具體行政行為復(fù)議，也包括一定范圍內(nèi)的抽象行政行為復(fù)議。

即公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：

（1）國(guó)務(wù)院部門的規(guī)定；

（2）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門的規(guī)定；

（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。

前面所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。

2.不能申請(qǐng)行政復(fù)議（掌握）

（1）不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。

（2）不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，可依法申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。

【例題·單選題】對(duì)下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申請(qǐng)行政復(fù)議（）。

A.對(duì)行政機(jī)關(guān)限制人身自由的決定不服的

B.對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的關(guān)于吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的決定不服的

C.對(duì)行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解決定不服的

D.申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的

『正確答案』C

『答案解析』本題考核行政復(fù)議適用范圍。不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有兩種：（1）不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理的。

（八）行政復(fù)議與行政訴訟的關(guān)系區(qū)別仲裁行政復(fù)議訴訟管轄權(quán)不實(shí)行級(jí)別、地域—級(jí)別、地域（特殊、專屬）審理形式開庭、不公開不開庭開庭、公開判決一裁終局一級(jí)復(fù)議二審終審生效時(shí)間作出之日送達(dá)之日一審送達(dá)15日后（九）法律責(zé)任的種類

根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的有關(guān)規(guī)定，違反經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任三種。三種責(zé)任種類民事責(zé)任10類行政責(zé)任行政處罰：7類行政處分：6類刑事責(zé)任主刑：5類附加刑：4類

20XX年11月30日更新（第一章練習(xí)答案后期提供，建議各位學(xué)員先做，然后再對(duì)答案，也可以先曬一下自己的答案，相互對(duì)一下）

?第一章總論

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)法主體違反經(jīng)濟(jì)法可能承擔(dān)的民事責(zé)任形式有（）。

A.停止侵害

B.拘役

C.罰款

D.沒(méi)收財(cái)產(chǎn)

2.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（）。

A.合同簽訂地人民法院

B.原告住所地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院

3.下列各項(xiàng)中，不屬于成為法律關(guān)系客體的是（）。

A.空氣

B.消費(fèi)資料

C.完成一定工作的行為

D.嘉獎(jiǎng)表彰

4.下列各項(xiàng)客觀事實(shí)中，屬于法律行為的有（）。

A.某服裝廠與供貨商訂立了一份合同

B.某沙漠三天沒(méi)下雨

C.戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)

D.海底火山爆發(fā)

5.根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，因票據(jù)糾紛引起的訴訟，有管轄權(quán)的人民法院是（）。

A.原告住所地

B.背書人所在地

C.票據(jù)收款人所在地

D.票據(jù)支付所在地

6.我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中，所調(diào)整的法律關(guān)系最廣泛、強(qiáng)制性最嚴(yán)厲的法律部門是（）。

A.憲法及其憲法相關(guān)法律部門

B.民法商法法律部門

C.經(jīng)濟(jì)法法律部門

D.刑法法律部門

7.甲、乙雙方簽訂一份修理1臺(tái)精密設(shè)備的合同，由此形成的法律關(guān)系客體是（）。

A.乙方修理的該設(shè)備

B.甲乙雙方

C.乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為

D.甲乙雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不適用于特別訴訟時(shí)效期間的情形有（）。

A.借款利息未支付

B.出售質(zhì)量不合格商品而未聲明的

C.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

D.寄存財(cái)物被丟失的

9.下列各項(xiàng)中，符合《仲裁法》規(guī)定的有（）。

A.仲裁實(shí)行自愿原則

B.仲裁一律公開進(jìn)行

C.仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

D.當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)中，（）屬于行政責(zé)任的形式。

A.賠償損失

B.拘留

C.責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)

D.沒(méi)收違法所得

2.仲裁員有下列情形時(shí)，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)的有（）。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人代理人的近親屬

B.與本案有利害關(guān)系

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列（）情形之一的，該書面仲裁協(xié)議無(wú)效。

A.約定與人身有關(guān)的收養(yǎng)、繼承糾紛

B.無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議

C.一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的

D.由強(qiáng)制性法律規(guī)范調(diào)整的法律關(guān)系的爭(zhēng)議

4.根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有（）

A.仲裁不公開進(jìn)行，訴訟一般應(yīng)公開進(jìn)行

B.仲裁不實(shí)行回避制度，訴訟則實(shí)行回避制度

C.仲裁實(shí)行一裁終局制度，而訴訟則實(shí)行兩審終審制度

D.仲裁必須由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議才可進(jìn)行，而訴訟只要有一方當(dāng)事人起訴即可進(jìn)行

5.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系

B.市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系

C.刑事違法關(guān)系

D.民事訴訟關(guān)系

6.下列糾紛適用于《民事訴訟法》，可以提起民事訴訟的是（）。

A.侵害名譽(yù)權(quán)糾紛

B.企業(yè)破產(chǎn)案件

C.勞動(dòng)合同糾紛

D.按照督促程序解決的債務(wù)案件

7.下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系消滅的法律事件有（）。

A.合同雙方認(rèn)真履行了合同

B.企業(yè)乙侵犯了丙的專利權(quán)

C.發(fā)生了地震

D.突然爆發(fā)了戰(zhàn)爭(zhēng)

8.根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時(shí)效期間為1年的有（）。

A.寄存財(cái)物被丟失或損毀的

B.延付或者拒付租金的

C.貨物買賣合同糾紛

D.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

三、判斷題

1.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會(huì)裁定。（）

2.一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個(gè)法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體構(gòu)成一國(guó)的法律體系。（）

3.甲、乙雙方簽訂一份建造大型設(shè)備的合同，由甲提供主體配件和原材料，乙方提供建設(shè)服務(wù)，由此形成的法律關(guān)系客體就是乙方承建的設(shè)備。（）

4.審理行政案件，在一定情況下可以適用調(diào)解。（）

5.法律事實(shí)可以劃分為行為和事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱為絕對(duì)事件。（）

6.實(shí)體法是指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。（）

7.甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒(méi)有發(fā)出通知要求甲公司支付。乙銀行于還本付息期屆滿后1年零6個(gè)月時(shí)才向有管轄權(quán)的人民法院起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔(dān)違約責(zé)任，乙銀行提起的訴訟將喪失勝訴權(quán)。（）

20XX年12月7日更新第一章練習(xí)答案，有問(wèn)題可以回帖討論

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

答案解析：本題考核民事責(zé)任的形式。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的形式包括停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)是當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的形式，罰款是承擔(dān)行政責(zé)任的形式。

2.D

答案解析：本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級(jí)別管轄和地域管轄，地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動(dòng)產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。

3.A

答案解析：本題考核法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體包括物（生產(chǎn)資料）、行為（提供勞務(wù)行為）和非物質(zhì)財(cái)富（榮譽(yù)稱號(hào)），空氣不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不能為人類所控制和支配，所以不屬于法律關(guān)系的客體。

4.A

答案解析：本題考核點(diǎn)是法律行為。法律行為，是指以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移，能夠產(chǎn)生法律后果，即能夠直接引起法律關(guān)系的發(fā)生、變更或者消滅的人們有意識(shí)的活動(dòng)。B不是法律事實(shí)，D的客觀事實(shí)屬于法律事件中的絕對(duì)事件，C屬于法律事件中的相對(duì)事件，A屬于法律行為。

5.D

答案解析：本題考核為特殊地域管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。

6.D

答案解析：本題考核法律部門。刑法與其他法律門類相比，具有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系最廣泛；二是強(qiáng)制性最嚴(yán)厲。

7.C

答案解析：本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。甲、乙雙方簽訂修理合同而形成法律關(guān)系的客體是行為。即該法律關(guān)系客體并不是乙方修理的設(shè)備，而是乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為。

8.A

答案解析：本題考核的是訴訟時(shí)效的問(wèn)題。訴訟時(shí)效期間分為普通訴訟時(shí)效期間和特殊訴訟時(shí)效期間。A屬于普通訴訟，時(shí)效期間為2年，而特殊訴訟時(shí)效期間為1年。適用于特殊訴訟時(shí)效期間的情形包括：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)?；?）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時(shí)效期間。

9.A

答案解析：本題考核仲裁法的有關(guān)規(guī)定。仲裁一般不公開進(jìn)行；仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)；仲裁實(shí)行一裁終局制，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛不能再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

二、多項(xiàng)選擇題

1.BCD

答案解析：本題考核行政責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于民事責(zé)任。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。行政處分的形式有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。

2.ABCD

答案解析：本題考核仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。

3.ABCD

答案解析：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。A、D屬于約定的仲裁事項(xiàng)超過(guò)了法律規(guī)定的仲裁范圍。

4.ACD

答案解析：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。B選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制度。

5.AB

答案解析：本題考核經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

6.ABCD

答案解析：本題考核民事訴訟的適用范圍。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類，ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。

7.CD

答案解析：本題考核法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律事件和法律行為，AB選項(xiàng)屬行為范疇。

8.ABD

答案解析：本題考核訴訟時(shí)效期間。貨物買賣糾紛適用2年的訴訟時(shí)效。

三、判斷題

1.錯(cuò)

答案解析：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

2.對(duì)

答案解析：本題考核法律體系的定義。

3.錯(cuò)

答案解析：本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，

而是乙方的承建行為。

4.錯(cuò)

答案解析：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調(diào)解。

5.錯(cuò)

答案解析：本題考核法律事實(shí)的規(guī)定。由自然現(xiàn)象引起的事實(shí)稱為絕對(duì)事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)稱為相對(duì)事件。

6.錯(cuò)

答案解析：本題考核法的分類。實(shí)體法是指從實(shí)際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。

7.錯(cuò)

答案解析：本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時(shí)效屬于普通時(shí)效，為2年，該銀行沒(méi)有超過(guò)了訴訟時(shí)效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權(quán)。

20XX年12月15日更新第二章內(nèi)容第二章勞動(dòng)合同法律制度◆考情分析20XX年考試中占13分，并且在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，預(yù)計(jì)20XX年依然是考核的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視?！舯菊?0XX年考試題型、分值、考點(diǎn)分布題型20XX年考點(diǎn)單選題2題2分年休假時(shí)間確定、勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定多選題1題2分勞動(dòng)合同的終止判斷題1題1分勞動(dòng)合同的訂立不定項(xiàng)選擇題1題8分試用期、醫(yī)療期、競(jìng)業(yè)限制合計(jì)5題（8小題）13分

一、勞動(dòng)合同的特征

1.主體特定性——主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——（1）勞動(dòng)者受到用人單位管理；（2）保護(hù)利益的強(qiáng)制性

3.地位變化性——簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。

二、勞動(dòng)合同訂立的形式

1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。——例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

注意：勞動(dòng)關(guān)系的建立≠勞動(dòng)合同訂立未定合同時(shí)間用人單位勞動(dòng)者用工1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工滿1月未滿1年1.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；2.向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日）不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工滿1年1.立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。2.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）3.視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）

三、勞動(dòng)合同的類型——固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（一）固定期限勞動(dòng)合同——約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性的合同）。

注意：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

【例題·多選題】下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』BD

四、勞動(dòng)合同必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限（三種合同類型）

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí)）

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！咀⒁狻浚ㄒ唬╆P(guān)于工作時(shí)間目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

（二）關(guān)于休息休假

1.休息

是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。

2.休假

是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。

根據(jù)20XX年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。工作時(shí)間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時(shí)間5天10天15天不享受年假病假累計(jì)2個(gè)月以上病假累計(jì)3個(gè)月以上病假累計(jì)4個(gè)月以上1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【例題·多選題】下列情形下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的有（）

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

D.正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)

『正確答案』ABC（三）勞動(dòng)報(bào)酬特殊情況下的工資支付：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

l50%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

1.關(guān)于試用期限勞動(dòng)合同期限試用期限3個(gè)月以上不滿1年的不得超過(guò)1個(gè)月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上（包括3年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）不得超過(guò)6個(gè)月

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

【例題·單選題】李某與甲公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，則下列作法不正確的是（）。

A.試用期規(guī)定為2個(gè)月B.試用期規(guī)定為3個(gè)月

C.試用期規(guī)定為6個(gè)月D.試用期規(guī)定為1年

『正確答案』D

六、醫(yī)療期期間

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算方法10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下9個(gè)月；按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上l5年以下l2個(gè)月按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算l5年以上20年以下l8個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重點(diǎn)掌握）

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法中，不正確的有（）。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為18個(gè)月

C.醫(yī)療期12個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

D.病休期不包括公休、假日和法定節(jié)日

『正確答案』ABCD

【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說(shuō)法中，正確的有（）。

A.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的比例支付

D.醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

『正確答案』BCD

20XX年12月23日更新內(nèi)容

七、勞動(dòng)合同解除法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。

可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（3種）

（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（2種）（2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（主要是用工單位有過(guò)錯(cuò)）

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者依據(jù)上述情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形（2種）

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

在上述這兩種情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解約情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需提前通知的2種試用期內(nèi)提前3天不能獲得平時(shí)提前30天書面可隨時(shí)通知8種可獲得無(wú)需提前通知的2種以…手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的可獲得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

【例題·多選題】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

『正確答案』AC

【例題·多選題】下列情況中，屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

『正確答案』AB八、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金適用條件法定—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的解除和終止約定—僅包括勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)性質(zhì)沒(méi)有懲罰性懲罰性和賠償性懲罰性和賠償性支付主體用人單位勞動(dòng)者雙方

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?種情況）

【例題·多選題】下列情況中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同

C.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同

『正確答案』ABCD

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

或者為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.爭(zhēng)議的解決方法：協(xié)商——和解——調(diào)解——仲裁——訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

2.勞動(dòng)仲裁——?jiǎng)趧?dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同；普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟（或裁或?qū)彛?；而勞?dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

本章涉及的重點(diǎn)內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同法的適用范圍

2.勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）：訂立的原則；訂立的主體及其義務(wù)；訂立的書面形式（掌握未訂書面合同的三種情況）；合同類型（掌握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）；無(wú)效勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（重點(diǎn)）：

必備條款部分：工作時(shí)間（三種工時(shí)制度）；年休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資的計(jì)算）。

約定條款：試用期的強(qiáng)制性規(guī)定（期限和工資）；服務(wù)期（勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任）；競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用；醫(yī)療期期限及待遇。

4.勞動(dòng)合同的履行和變更：建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

5.勞動(dòng)合同的解除和終止（重點(diǎn)）：勞動(dòng)者可單方解約的情形；用人單位可單方解約的情形；用人單位不得解約的情形；勞動(dòng)合同的解除或終止后用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：爭(zhēng)議的解決方法；調(diào)解協(xié)議的效力；勞動(dòng)仲裁（與普通仲裁相區(qū)別，勞動(dòng)仲裁管轄）。

12月29日更新第二章練習(xí)（自己動(dòng)手、豐衣足食）

一、單項(xiàng)選擇題

1.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以（）的罰款。

A.每人500元以上1000元以下

B.每人500元以上2000元以下

C.每人2000元以上5000元以下

D.每人2000元以上10000元以下

2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，（）。

A.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

B.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

3.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過(guò)（）；勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

B.1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

C.1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

D.2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

4.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。

A.工商局

B.勞動(dòng)行政部門

C.社會(huì)保障部門

D.工會(huì)組織

5.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

6.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖牵ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

7.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

二、多項(xiàng)選擇題

1.與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有（）。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有較強(qiáng)的法定性

D.勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

2.訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B.勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

3.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

4.下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說(shuō)法正確的有（）。

A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資

B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

5.下列各項(xiàng)中，說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

6.張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.提前30日以書面形式通知張某

B.提前15日以書面形式通知張某

C.額外支付張某1個(gè)月工資

D.額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

7.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.基層人民調(diào)解組織

C.街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.人民政府

三、判斷題

1.用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。（）

2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

3.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國(guó)適用。（）

4.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)