2023-2024年《勞動合同樣本范本薪酬補充合同樣本完整版》

勞動合同樣本范本薪酬補充合同樣本完整版勞動合同樣本范本薪酬補充合同樣本完整版/勞動合同樣本范本薪酬補充合同樣本完整版勞動合同薪酬補充協(xié)議完整版合同編號：__________第一章：合同方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯(lián)系人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.1.雇員姓名：____________________1.2.2.身份證號：____________________1.2.3.聯(lián)系地址：____________________1.2.4.聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1.合同開始日期：____年____月____日2.2.合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3.若合同期滿，雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)，重新簽訂新合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.1.工作崗位：____________________3.1.2.工作地點：____________________3.1.3.工作職責(zé)：____________________3.2.雇員應(yīng)遵守雇主的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。第四章：薪酬福利4.1.基本工資：雇主同意支付給雇員每月基本工資為人民幣____元。4.1.1.工資支付方式：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。4.1.2.工資支付時間：每月____日。4.2.獎金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)給予適當(dāng)獎金。4.3.社會保險：雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險。4.4.福利：雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。第五章：保密與競業(yè)禁止5.1.雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2.雇員在合同期間及合同終止后____個月內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與雇主相同或相似的工作。5.3.若雇員違反上述保密與競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：工作時間與休假6.1.工作時間：6.1.1.雇員每周工作時間為40小時，每日工作時間為8小時。6.1.2.雇主應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保雇員休息和休假的權(quán)利。6.2.加班工作：6.2.1.若雇主因工作需要安排雇員加班，應(yīng)支付加班費。6.2.2.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班工資為基本工資的150%，節(jié)假日加班工資為基本工資的200%。6.3.休假：6.3.1.雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。6.3.2.年假：雇員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.3.病假：雇員因病需要休息，應(yīng)向雇主提交病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定支付。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)：7.1.1.雇主有權(quán)安排雇員參加與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)。7.1.2.雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身技能和工作能力。7.2.發(fā)展機(jī)會：7.2.1.雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會，為雇員的職業(yè)發(fā)展提供支持。7.2.2.雇員有權(quán)申請內(nèi)部晉升和崗位調(diào)整，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的表現(xiàn)和能力進(jìn)行評估和決策。第八章：勞動保護(hù)與安全8.1.勞動保護(hù)：8.1.1.雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。8.1.2.雇員應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。8.2.安全培訓(xùn)：8.2.1.雇主應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識和應(yīng)急處理能力。8.2.2.雇員應(yīng)參加安全培訓(xùn)，遵守安全操作規(guī)程。8.3.工傷處理：8.3.1.若雇員在合同期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)立即提供必要的醫(yī)療救治。8.3.2.雇主應(yīng)依法為雇員申報工傷，支付相應(yīng)的工傷賠償。第九章：合同解除與終止9.1.合同解除：9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2.雇主有權(quán)解除合同，但需提前通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。9.2.合同終止：9.2.1.合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。9.2.2.雇員因違反合同規(guī)定被解雇，本合同立即終止。9.3.經(jīng)濟(jì)補償：9.3.1.雇主解除合同時，應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2.雇員因自身原因提出解除合同，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。第十章：爭議解決與法律適用10.1.爭議解決：10.1.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.法律適用：10.2.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2.若本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章：保密協(xié)議11.1.雇員同意在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、運營模式等進(jìn)行保密。11.1.1.雇員不得泄露或使用上述信息，除非獲得雇主的書面同意。11.1.2.雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.雇主有權(quán)要求雇員簽署保密協(xié)議，并在合同終止后一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十二章：知識產(chǎn)權(quán)12.1.雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非雙方另有約定。12.1.1.雇員同意將其在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。12.1.2.雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用上述知識產(chǎn)權(quán)。12.2.雇主應(yīng)尊重雇員的署名權(quán)，并在使用雇員的作品時注明其姓名。第十三章：通知與送達(dá)13.1.通知方式：13.1.1.雙方同意以書面形式通知對方，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等。13.1.2.通知自發(fā)送之日起生效。13.2.送達(dá)地址：13.2.1.1.郵寄地址：____________________13.2.1.2.電子郵件地址：____________________13.2.2.1.郵寄地址：____________________13.2.2.2.電子郵件地址：____________________第十四章：適用法律與管轄14.1.適用法律：14.1.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2.若本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.管轄法院：14.2.1.雙方同意，若發(fā)生爭議，提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十五章：其他條款15.1.完整協(xié)議：15.1.1.本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2.任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。15.2.可分割性：15.2.1.若本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。15.2.2.雙方應(yīng)盡力尋找替代條款，以實現(xiàn)雙方的共同意圖。附件：勞動合同薪酬補充協(xié)議1.薪酬調(diào)整：1.1.雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和市場行情調(diào)整薪酬。1.2.薪酬調(diào)整需以書面形式通知雇員，并在調(diào)整生效前一個月進(jìn)行。2.獎金制度：2.1.雇主有權(quán)設(shè)立獎金制度，以激勵雇員的工作表現(xiàn)。2.2.獎金的具體金額和發(fā)放條件由雇主制定，并在合同中明確。3.股權(quán)激勵：