2024年軍隊文職人員招聘考試題庫及參考答案【模擬題】

2024年軍隊文職人員招聘考試題庫第一部分單選題(90題)1、平行文的行文方式一般是()。

A. 逐級行文

B. 多級行文

C. 直達行文

D. 直接行文

【答案】：D2、腐敗的官員視其公職活動如一種經(jīng)營交換,他們尋求最大限度地擴大這一收益,因而職位變成了一個()。

A. 最大化單位

B. 最小化單位

C. 服務性單位

D. 理想化單位

【答案】：A3、政府公共事業(yè)管理方法可以分為()

A. 直接方法和間接方法

B. 剛性方法和柔性方法

C. 抽象方法和具體方法

D. 經(jīng)濟方法和法律方法

【答案】：B4、你正面臨是否購買某種獎券的決策。你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額。在這樣的情況下,該決策的類型是什么?()

A. 確定型決策

B. 風險型決策

C. 不確定型決策

D. 冒險決策

【答案】：C5、行政控制過程的最后環(huán)節(jié),也是最為關鍵的環(huán)節(jié)是衡量成效。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤6、在差別原則中,社會各階層的利益分配比例是()。

A. 緊密嚙合的關系

B. 相對立的關系

C. 此消彼長的關系

D. 隨機變化的關系

【答案】：A7、公文的主體部分包括()。

A. 發(fā)文機關標志

B. 標題

C. 主送機關

D. 抄送機關

【答案】：BC8、在職業(yè)活動中,從業(yè)人員要實踐為人民服務,必須()。

A. 樹立為人民服務的意識

B. 培育為人民服務的榮譽感

C. 提高為人民服務的本領

D. 增強為人民服務的動力

【答案】：ABC9、在一個官僚機制十分完善的組織環(huán)境中,個人的道德理性能力是()。

A. 無限的

B. 極其有限的

C. 有很大空間的

D. 與組織機制無關的

【答案】：B10、主送機關是()。

A. 有隸屬關系的上級機關

B. 受理公文的機關

C. 收文的機關

D. 需要了解公文內容的機關

【答案】：B11、發(fā)文字號由()組成。

A. 發(fā)文機關代字

B. 年份

C. 發(fā)文順序號

D. 份號

【答案】：ABC12、危機管理的重點是()

A. 發(fā)出危機警報

B. 采取應有的重視

C. 確定預防采用的管理和技術手段

D. 盡可能減少不確定的危機數(shù)量,最大程度明確可能爆發(fā)的危機狀況()

【答案】：D13、影響課堂效果的因素有()。

A. 教師的教學水平

B. 教學方法

C. 課堂時間的長短

D. 培訓內容

E.學員的學習態(tài)度

【答案】：ABDE14、公文的密級應標于版頭的()。

A. 左上角

B. 正中間

C. 右上角

D. 左下角

【答案】：A15、Y理論指出,主管人員的任務是()。

A. 使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來

B. 安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法

C. 為提高士氣,用金融刺激

D. 對消極怠工者嚴厲

【答案】：AB16、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時,他所都在扮演()的角色。

A. 掛名首腦

B. 領導者

C. 監(jiān)督者

D. 聯(lián)絡者

【答案】：A17、公共行政行政人員的責任是維護普遍的公共利益,所以作為個體,他們不必對組織內部的上級負責。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤18、一般來說,制度中“角色”承擔的職責通常是根據(jù)()。

A. 等級關系確定的

B. 組織規(guī)模確定的

C. 管理技術確定的

D. 成員素質確定的

【答案】：A19、下列發(fā)文字號正確的是()。

A. [2015]×政3號

B. ×發(fā)[2015]第3號

C. ×[2015]4號

D. ×發(fā)[2015]1號

【答案】：D20、在抗擊非典過程中,成立的全國防治非典型肺炎指揮部是一個什么性質的機構()

A. 綜合協(xié)調機構

B. 職能組織機構

C. 最高決策機構

D. 決策咨詢機構()

【答案】：A21、危機信息通訊的管理是重要的工作,不包括以下哪項()

A. 評估受災地區(qū)的能源狀況

B. 全面評估公共危機信息通訊狀況

C. 分析現(xiàn)有的危機通訊的障礙

D. 定期檢查和維護通訊系統(tǒng)()

【答案】：A22、米爾頓·羅可奇提出兩種價值觀類型:終極價值觀和()價值觀。

A. 過程

B. 手段

C. 方法

D. 工具

【答案】：D23、關于公文的用印,下列說法不正確的是()。

A. 印章應騎年蓋月

B. 印章應壓住正文

C. 當印章與正文不同處一頁時,應在印章頁注明“此頁無正文”

D. 印章不得壓成文日期

【答案】：BCD24、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點,將人的特性理論歸納為四種假設,其中是他自己提出的人性假設是()。

A. 復雜人假設

B. 經(jīng)濟人假設

C. 社會人假設

D. 自我實現(xiàn)人假設

【答案】：A25、向級別與本機關相同的有關主管部門請求批準某事項應使用()。

A. 請示

B. 報告

C. 請示報告

D. 函

【答案】：D26、管理職能包括:計劃、組織,領導、控制,其中()是管理者的首位職能。

A. 計劃

B. 組織

C. 領導

D. 控制

【答案】：A27、下列關于情感承諾的說法正確的有()。

A. 是對個體組織的認同程度

B. 愿意為組織犧牲一切的想法

C. 為自己是組織的一員而感到自豪

D. 為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入

【答案】：ABC28、“管理運動”是人們對于管理重要性的認識以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟的重大影響過程,其發(fā)生的時間是()。

A. 19世紀20年代-20世紀初

B. 18世紀末-19世紀初

C. 19世紀末-20世紀初

D. 19世紀末-20世紀30年代

【答案】：D29、管理控制方法包括()。

A. 綜合控制

B. 人員行為控制

C. 行政控制

D. 財務控制

【答案】：ABD30、下列屬于組織變革的是()。

A. 綜合性變革

B. 結構性變革

C. 文化主導型變革

D. 以人為中心的變革

【答案】：ABD31、巴納德認為,組織存在的基本條件是()。

A. 明確的目標

B. 協(xié)作意愿

C. 信息交流

D. 管理者權威

【答案】：ABC32、香港廉政公署的道德推廣,香港廉政公署成立于1974年,作為當前國際上最有成效的反腐機構,廉政公署一直通過執(zhí)法、預防及教育三管齊下的方法打擊貪污,并獲得政府及廣大市民的支持,使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對培養(yǎng)公眾對抗貪污的意識至為重要。檢控雖可收阻嚇作用,預防及教育工作亦不可或缺。有關人員認為,惟有令市民徹底改變對貪污的態(tài)度,才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實行之有效,時至今日,已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構上為實踐三管齊下的策略,廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關系處三個專責部門。其中社區(qū)關系處負責倡廉及防貪教育工作:向政府部門推廣廉潔信息,是其首要任務。包括:為政府部門各級雇員舉辦倡廉教育活動,闡釋常見的貪污流弊,并就遇到行賄時的處理方法提供意見:為管理級舉辦研討會,協(xié)助他們管理職員操守事宜:協(xié)助各公共機構提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競爭環(huán)境對香港至為重要。社關處致力在商界推廣良好營商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護公平的信息。工作包括:舉辦防貪講座,提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性:向職員提供有關法律及道德問題的培訓:1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”,推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對象。工作包括:通過卡通短片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息,讓學生親自探討及驗證正面價值觀的重要性:為即將畢業(yè)的中學、職業(yè)學校、工業(yè)學院及大學學生舉辦互動倡廉講座及活動:與其他機構攜手合作,向在職青年推廣正確的價值觀及職業(yè)道德。閱讀案例,回答下列問題:有效的倫理培訓與道德推廣能有助于反腐倡廉,因為它從行政人員個體的角度,激發(fā)行政人員的道德能動性,并增強了行政個體的()。

A. 逐利本能

B. 效率觀念

C. 公共責任意識

D. 學歷水平

【答案】：C33、企業(yè)員工能否有效地完成工作,達成企業(yè)目標,在很大程度上取決于企業(yè)的激勵機制是否合理。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：正確34、認為在現(xiàn)代化進程中政府的腐敗行為可以推動經(jīng)濟發(fā)展的原因在于()。

A. 傳統(tǒng)官僚制度的僵化

B. 腐敗行為易導致社會崩潰

C. 腐敗可以增進效率

D. 腐敗可以擴大決策過程中的信息量

【答案】：CD35、人力資源管理的質量和水平,是完成企業(yè)經(jīng)營目標的關鍵。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：正確36、下列屬于勞動權的有()。

A. 最低工資權

B. 勞動報酬權

C. 自由擇業(yè)權

D. 休息休假權

E.職業(yè)培訓權

【答案】：BCDE37、美國組織行為學家()最早對人的價值觀進行歸類。

A. 羅可齊

B. 馬斯洛

C. 韋伯

D. 斯普朗格爾

【答案】：D38、某機關領導班子研究確定某重要決策事項或重大行動,應使用的文種是()。

A. 決議

B. 決定

C. 報告

D. 通知

【答案】：B39、以下關于動機與行為的表述中不正確的是()。

A. 同一動機可以引起種種不同的行為

B. 動機具有內隱性的特點,總是要通過行為表現(xiàn)出來

C. 錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D. 好的動機必定引起合理的行為

【答案】：D40、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到()。

A. 激勵不是一種簡單的因果關系

B. 領導者應仔細評價一個人的報酬結構

C. 把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統(tǒng)中去

D. 要注意內在和外在報酬

【答案】：ABCD41、下列哪項是地方各級人民政府的職權()。

A. 提出議案

B. 管理指揮

C. 組織管理

D. 制定法規(guī)

【答案】：C42、功利主義認為,政府行政權力需要立法權力的監(jiān)督,包括對具體行政決策進行干預。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤43、正式的有意形成的職務結構或職位結構,稱為()

A. 組織慣例

B. 組織結構

C. 組織戰(zhàn)略

D. 組織戰(zhàn)術

【答案】：B44、管理過程學派的創(chuàng)始人應是()。

A. 泰勒

B. 孔茨

C. 法約爾

D. 戴爾

【答案】：C45、()是對某些情況、某個事件或問題進行深入調查,并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報告。

A. 調查報告

B. 報告

C. 通告

D. 通報

【答案】：A46、()指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。

A. 社會比較

B. 認知失調

C. 因果歸因

D. 強化

【答案】：B47、赫茨伯格認為企業(yè)政策、工資水平、人際關系都屬于保健因素。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：正確48、下列關于計劃的描述正確的是()。

A. 企業(yè)目標是追逐利潤,因此計劃工作只需考慮經(jīng)濟效益

B. 計劃工作至關重要,因此必須面面俱到

C. 計劃與決策沒有什么必然的聯(lián)系

D. 計劃工作在各級管理工作中普遍存在

【答案】：D49、書面方式是一種持久、有形、可以核實的溝通方式。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：正確50、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請,此種情形可以說勞動者是()。

A. 要約方

B. 被要約方

C. 要約

D. 承諾

【答案】：A51、人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A. 技術

B. 創(chuàng)新

C. 智力

D. 管理

【答案】：B52、下列哪種組織結構又稱為“斯隆模型”?()

A. 多維立體結構

B. 矩陣結構

C. 職能型

D. 事業(yè)部制

【答案】：D53、使用排序法進行崗位評價的步驟包括()。

A. 獲取員工技能信息

B. 獲取崗位信息

C. 選擇等級參照物并劃分崗位等級

D. 選擇報酬因素

E.對崗位進行排序

【答案】：BCDE54、公文《××公安局關于舉辦馬拉松賽期間實行交通管制的公告》選用文種錯誤,應該選用()。

A. 通告

B. 公報

C. 通知

D. 啟事

【答案】：A55、人們經(jīng)常履行一些義務,除了在特殊情況下與更強的義務發(fā)生沖突以外,這些義務不能彼此凌駕,也不存在誰決定誰的問題,這些義務就是()。

A. “絕對的義務”

B. “顯見的義務”

C. “實際的義務”

D. “重要的義務”

【答案】：B56、撰寫規(guī)范性文件時,所運用的表達方式主要是()。

A. 說明

B. 議論和說明

C. 敘述

D. 描寫

【答案】：A57、當他們代表組織向外界表態(tài)時,管理者是在扮演()的角色。

A. 監(jiān)聽者

B. 聯(lián)絡者

C. 發(fā)言人

D. 傳播者

【答案】：C58、工業(yè)上常用的投資回收率指標屬于許諾原理的應用。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：正確59、決策學派的代表人物是()。

A. 西蒙

B. 梅奧

C. 科斯

D. 布坎南新公共管理范式產(chǎn)生于

【答案】：A60、功利主義提出,立法議會負責“監(jiān)督和控制政府”,制定和批準法案,其中,下院行使()。

A. 直接立法權

B. 終審權

C. 行政立法權

D. 最終立法權

【答案】：D61、人際技能是指與處理()有關的技能,即理解、激勵他人并與他人共事的能力。

A. 人際關系

B. 人事關系

C. 人物關系

D. 人職關系

【答案】：B62、從“物本管理”到“人本管理”,是19世紀末管理理論發(fā)展的主要特點。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤63、有層級差別的一組括號分別是()。

A. 花括號{}方括號[]圓括號()

B. 花括號{}方括號[]六角括號[]

C. 方頭括號【】圓括號()六角括號[]

D. 花括號{}圓括號()六角括號[]

【答案】：A64、啟事、聲明必須加蓋印章方能生效。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤65、公共事業(yè)產(chǎn)品的提供方式本質是:()

A. 生產(chǎn)方式

B. 消費方式

C. 分配方式

D. 整合方式

【答案】：B66、事業(yè)單位改革的進一步拓展階段建立了()。

A. 專業(yè)技術職務聘任制

B. 工資分配制度

C. 政府特殊津貼制度

D. 管理人員和專業(yè)技術人員辭職辭退制度

【答案】：C67、按職能劃分是劃分部門最簡單的方法。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤68、下列表述正確的是()。

A. 所有公文標題都由發(fā)文機關名稱、事由和文種三種要素組成

B. 公文發(fā)文字號中“國辦發(fā)”中的“國辦”是國務院的機關代字

C. 印轉類通知中一般不用“特此通知”作為結束語

D. 發(fā)文字號中的年份可以標簡稱

【答案】：C69、從公共行政倫理學的角度來看,責任導致職責,有什么樣的責任,就會有什么樣的職責。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤70、()是指績效評價所獲信息及結果與需要評價的真正工作績效之間的相關程度。

A. 信度

B. 效度

C. 高度

D. 幅度

【答案】：B71、要確?！笆掠腥俗?人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()項工作。

A. 計劃

B. 組織

C. 領導

D. 控制

【答案】：B72、根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn),采購代理商的最明顯的價值觀是()價值觀。

A. 政治

B. 社會

C. 理性

D. 經(jīng)濟

【答案】：D73、下列公文格式中,()屬于公文的指定性格式項目。

A. 簽發(fā)人

B. 標題

C. 秘密等級

D. 附件

【答案】：B74、下列關于公文管理的描述正確的是()。

A. 公文被撤銷.視作自始至終不產(chǎn)生效力

B. 公文被廢止,視作自始至終不產(chǎn)生效力

C. 公文被銷毀,視作自始至終不產(chǎn)生效力

D. 公文被清退,視作自始至終不產(chǎn)生效力

【答案】：A75、兩個或兩個以上機關聯(lián)合發(fā)文必須做好()工作。

A. 審核

B. 簽發(fā)

C. 會商

D. 會簽

【答案】：D76、有效的管理幅度的影響因素不包括()。

A. 工作經(jīng)歷

B. 工作能力

C. 工作性質和內容

D. 工作條件

【答案】：A77、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是()。

A. 是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B. 是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范,與其它職業(yè)沒有關系

C. 是企業(yè)形象的重要內容

D. 只在自己的工作崗位上講,其它場合不用講

【答案】：AC78、公文附件的順序和名稱應標注在()。

A. 正文之后,成文日期之前

B. 成文日期之后,附注之前

C. 附注之后,版記之前

D. 版記部分

【答案】：A79、以自己為中心觀察宇宙,他人則位于某一情感距離之外,這一觀察視角被內格爾稱為()。

A. 客觀的立場

B. 個人的立場

C. 他人的立場

D. 普遍的立場

【答案】：B80、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()o

A. 人力資本投資收益的變動規(guī)律

B. 投資和收益之間的替代和互補關系

C. 人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D. 人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C81、戰(zhàn)略分析的主要內容和方法有()。

A. 市場分析

B. 行業(yè)組織分析

C. 競爭對手分析

D. 消費者行為分析

【答案】：ABC82、當代新公共管理充分體現(xiàn)了公正、平等的價值觀,這種價值觀的重要奠基人是()。

A. 休謨

B. 羅爾斯

C. 邊沁

D. 密爾

【答案】：B83、在孔茨劃分的幾種主要的管理學理論叢林中,()主張通過分析案例來研究管理學問題。

A. 管理過程學派

B. 經(jīng)驗學派

C. 系統(tǒng)管理學派

D. 管理科學學派

【答案】：B84、概念技能是指綜觀全局、洞察()相互影響的復雜性的能力,具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A. 人員與組織

B. 組織與環(huán)境

C. 產(chǎn)品與客戶

D. 戰(zhàn)略與策略

【答案】：B85、經(jīng)過SWOT分析,一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇,下列選項中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是()。

A. SO戰(zhàn)略

B. ST戰(zhàn)略

C. SW戰(zhàn)略

D. OT戰(zhàn)略

【答案】：AB86、公共事業(yè)管理的主體是()

A. 政府部門

B. 公共部門

C. 企業(yè)單位

D. 私人

【答案】：B87、經(jīng)濟學是管理科學理論的基礎。()

A. 正確

B. 錯誤

【答案】：錯誤88、管理與領導的側重點不同,領導的側重點是()。

A. 處理變化的問題

B. 處理復雜的問題

C. 制定決策

D. 控制和結果

【答案】：A89、香港廉政公署的道德推廣,香港廉政公署成立于1974年,作為當前國際上最有成效的反腐機構,廉政公署一直通過執(zhí)法、預防及教育三管齊下的方法打擊貪污,并獲得政府及廣大市民的支持,使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對培養(yǎng)公眾對抗貪污的意識至為重要。檢控雖可收阻嚇作用,預防及教育工作亦不可或缺。有關人員認為,惟有令市民徹底改變對貪污的態(tài)度,才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實行之有效,時至今日,已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構上為實踐三管齊下的策略,廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關系處三個專責部門。其中社區(qū)關系處負責倡廉及防貪教育工作:向政府部門推廣廉潔信息,是其首要任務。包括:為政府部門各級雇員舉辦倡廉教育活動,闡釋常見的貪污流弊,并就遇到行賄時的處理方法提供意見:為管理級舉辦研討會,協(xié)助他們管理職員操守事宜:協(xié)助各公共機構提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競爭環(huán)境對香港至為重要。社關處致力在商界推廣良好營商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護公平的信息。工作包括:舉辦防貪講座,提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性:向職員提供有關法律及道德問題的培訓:1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”,推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對象。工作包括:通過卡通短片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學