2023-2024年聘用司機(jī)安全的合同樣本書范本文

聘用司機(jī)安全的合同樣本書范本文聘用司機(jī)安全的合同樣本書范本文聘用司機(jī)安全的合同樣本書范本文聘用司機(jī)安全的協(xié)議書范本文合同編號：__________第一章：合同方基本信息1.1聘用方信息1.1.1聘用方名稱：__________1.1.2聘用方地址：__________1.1.3聘用方聯(lián)系方式：__________1.2被聘用方信息1.2.1被聘用方姓名：__________1.2.2被聘用方身份證號碼：__________1.2.3被聘用方住址：__________1.2.4被聘用方聯(lián)系方式：__________第二章：聘用期限2.1聘用開始日期：__________2.2聘用結(jié)束日期：__________2.3聘用期間，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1被聘用方應(yīng)按照聘用方的安排，擔(dān)任司機(jī)的職務(wù)，負(fù)責(zé)駕駛指定的車輛。3.1.2被聘用方應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全，按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。3.2職責(zé)與義務(wù)3.2.1被聘用方應(yīng)保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)和維修。3.2.2被聘用方應(yīng)妥善保管車輛及隨車工具，防止丟失或損壞。3.2.3被聘用方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從管理，不得擅自離崗。第四章：薪酬與福利4.1薪酬4.1.1聘用方應(yīng)根據(jù)被聘用方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。4.1.2薪酬支付方式為每月固定日期發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。4.2福利待遇4.2.1聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2.2聘用方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。4.2.3聘用方應(yīng)根據(jù)工作需要為被聘用方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五章：保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)5.1.1被聘用方在聘用期間及解除聘用關(guān)系后，應(yīng)對聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。5.1.2被聘用方不得泄露、使用、允許他人使用或?yàn)樽约夯蛩说睦媸褂帽Ｃ苄畔ⅰ?.2競業(yè)限制5.2.1被聘用方在聘用期間及解除聘用關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與聘用方有競爭關(guān)系的單位從事與聘用方相同或類似的工作。5.2.2被聘用方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用方支付違約金，并賠償因此給聘用方造成的損失。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1被聘用方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由聘用方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。6.1.2聘用方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與被聘用方協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，但延長工作時(shí)間每日不得超過一小時(shí)。6.2休息休假6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，具體休息日由聘用方根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。6.2.2被聘用方在工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.1.1聘用方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障被聘用方的人身安全和身體健康。7.1.2被聘用方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.2勞動(dòng)防護(hù)7.2.1聘用方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督被聘用方正確使用。7.2.2聘用方應(yīng)定期對被聘用方進(jìn)行健康檢查，確保被聘用方的身體狀況符合工作要求。第八章：違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為8.1.1被聘用方在聘用期間，如有違反國家法律法規(guī)、聘用方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為，視為違紀(jì)。8.1.2被聘用方在聘用期間，如有損害聘用方利益、聲譽(yù)等行為，視為違紀(jì)。8.2違紀(jì)處理8.2.1聘用方對被聘用方的違紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除聘用等處理。8.2.2被聘用方對處理決定有異議的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第九章：解除和終止聘用關(guān)系9.1解除聘用關(guān)系9.1.1在聘用期間，聘用方有權(quán)解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前通知被聘用方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2被聘用方有權(quán)提出解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前通知聘用方，并根據(jù)聘用方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2終止聘用關(guān)系9.2.1聘用期滿，聘用關(guān)系自然終止。9.2.2聘用方依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，聘用關(guān)系終止。9.2.3被聘用方達(dá)到法定退休年齡、死亡等情形，聘用關(guān)系終止。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商解決爭議的期限為三十天，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。10.2仲裁解決10.2.1雙方協(xié)商解決爭議不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.3訴訟解決10.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟解決爭議的期限為六個(gè)月，自起訴之日起計(jì)算。第十一章：變更與解除11.1變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或變更均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署確認(rèn)。11.1.2合同的變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。11.2解除11.2.1在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方有權(quán)解除合同。11.2.2解除合同的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。第十二章：違約責(zé)任12.1聘用方違約12.1.1聘用方未按照合同約定支付薪酬或提供福利的，應(yīng)按日支付違約金，并賠償因此給被聘用方造成的損失。12.1.2聘用方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。12.2被聘用方違約12.2.1被聘用方違反合同約定，泄露聘用方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用方造成的損失。12.2.2被聘用方違反合同約定，未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金。第十三章：法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2雙方同意，本合同不受其所在國法律的約束。13.2管轄13.2.1雙方同意，本合同簽訂地人民法院具有解決本合同爭議的專有管轄權(quán)。13.2.2雙方同意，本合同簽訂地的法律是解決本合同爭議的適用法律。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知14.1.1雙方因履行合同所發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并注明通知內(nèi)容、日期和簽名。14.1.2通知應(yīng)以郵寄、或電子郵件等方式送達(dá)，送達(dá)時(shí)間以郵戳、發(fā)送或電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。14.2送達(dá)14.2.1雙方確認(rèn)，本合同首部所列的地址為雙方的有效送達(dá)地址，任何書面通知或法律文書送達(dá)至該地址，均視為有效送達(dá)。14.2.2雙方如需變更送達(dá)地址，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方確認(rèn)。第十五章：其他15.1整體協(xié)議15.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議或理解。15.1.2本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署確認(rèn)。15.2可分割性15.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。附件部分：附件一