技術工程師勞動合同

第第頁技術工程師勞動合同勞動合同書用人單位（甲方）：珠海中梯聯(lián)電梯工程有限公司住處:珠海市香洲區(qū)聯(lián)安路239號寶江大廈11G法定代表人：聯(lián)系電話:07568809320勞動者姓名（乙方）：住址:身份證（其他有效證件）號碼：聯(lián)系電話:珠海市勞動和社會保障局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動者（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、雙方商定的試用期最長不得超出六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成確定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、簽訂、續(xù)期勞動合同，從勞動合同起始之日起三十日內；勞動合同解除、期滿停止之日起十五日內，甲方必需將有關的職工用工或停止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。六、本合同未盡事宜，可另行簽訂增補協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位和勞動者。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。九、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。十一、用人單位對已經解除或停止的勞動合同文本至少保管兩年備查。十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場合公示，公示時間不得少于七日。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意，協(xié)商全都、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20**年月日起至20**年12月31日止。2、無固定期限：從/年/月/日起至法定的停止條件顯現(xiàn)時止。3、以完成確定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同試用期（試用期包含在合同期內）：1、無試用期。2、試用期為_____個月，從20**年月日起至20**年月31日止。二、工作內容和工作地方（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：技術部（二）乙方工作任務或職責是：技術工程師（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按更改本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。（四）乙方的工作地方是：珠海；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂增補協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制：（1）甲方布置乙方每日工作8小時，每周工作_____天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超出八小時，平均每周工作時間不超出四十小時。（2）甲方因生產（工作）需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超出一小時，因特殊原因最長每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。甲方依法布置乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支出延長工作時間的工資酬勞。（3）休息日和法定休假日，甲方依法布置乙方休息休假，因工作需要布置乙方休息日加班的，應依法布置補休或支出加班費，因工作需要布置乙方法定休假日加班的，應依法支出加班費。2、不定時工作制：甲方依據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制：甲方依據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行，不得低于本地最低工資標準。1、乙方試用期工資為3000元/月（日）；試用期滿工資3000元/月（日）。2、其他形式：_____。（二）甲方依據企業(yè)的經營情形和依法訂立的工資調配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（三）甲方每月8日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支出一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支出。（四）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支出病假工資。甲方支出的病假工資不得低于本地最低工資標準的百分之八十、（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方依照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支出相應的工資待遇。（六）經甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：/。（七）甲乙雙方停止或者解除勞動合同的，甲方應當依照有關規(guī)定及時付清乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方依據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定布置乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的更改（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改勞動合同商定的內容。更改勞動合同，應當采用書面形式。更改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、停止（一）雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支出乙方經濟彌補金。（二）乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支出解除勞動合同的經濟彌補金：1、未依照勞動合同商定供應勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支出勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或更改勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支出乙方解除勞動合同的經濟彌補金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方依法訂立并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重點損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或更改勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支出乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支出乙方解除勞動合同的經濟彌補金：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重點更改，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就更改勞動合同內容達成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支出乙方解除勞動合同的經濟彌補金：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重點技術革新或者經營方式調整，經更改勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重點更改，致使勞動合同無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗位前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認失去或者部分失去勞動本領的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決議提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1條規(guī)定停止固定期限勞動合同的，應支出乙方停止勞動合同的經濟彌補金，但甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定停止勞動合同的，應支出乙方停止勞動合同的經濟彌補金。（九）勞動合同期滿，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時停止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方失去或者部分失去勞動本領的勞動合同的停止，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經濟彌補按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支出一個月工資的標準向乙方支出。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支出半個月工資的經濟彌補。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支出經濟彌補的標準按職工月平均工資三倍的數額支出，向乙方支出經濟彌補的年限最高不超出十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者停止前十二個月的平均工資。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發(fā)生日起六十日內向本地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。十、其他商定（一）合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）*年*月*日*年*月*日鑒證機構（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：*年*月*日勞動合同更改（續(xù)簽）記錄更改內容或續(xù)簽期限雙方蓋章（簽名）甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）*年*月*日乙方：（簽名）聯(lián)系電話：*年*月*日甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）*年*月*日乙方：（簽名）聯(lián)系電話：*年*月*日甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）*年*月*日乙方：（簽名）聯(lián)系電話：*年*月*日編輯：.Com篇2:培訓學校勞動合同書培訓學校勞動合同書甲方（用人單位）：單位住處：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等本身樂意的基礎上，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵奉執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自*年*月*日起至*年*月*日止。第二條、工作地方：省市路號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為甲方依據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟彌補金依照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者有心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。實在工作時間由甲方依據生產經營需要布置，乙方應當聽從。2、休息休假：甲方依照國家的規(guī)定布置乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣==元，其中試用期內工資為人民幣==元；2、因生產經營需要，甲方布置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，實在發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件；保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，防備職業(yè)病第七條、甲方依法訂立和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或停止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或停止勞動合同的事項，依照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者停止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者停止勞動合同，乙方依法應獲得經濟彌補金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支出經濟彌補金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未商定的事項，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式==份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的更改，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：*年*月*日日期：*年*月*日篇3:青島市勞動合同編號：勞動合同青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.除用人單位與勞動者商定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。4.用人單位應依照雙方商定支出勞動者工資，支出的工資不得低于本地最低工資標準。5.勞動合同空白之處應協(xié)商全都后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。7.勞動合同甲乙雙方應妥當保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或停止的勞動合同文本，至少保管二年備查。甲方（用人單位）全稱住處聯(lián)系電話法定代表人（緊要負責人）乙方（勞動者）姓名降生年月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l勞動合同期限經雙方商定，采取下列第_______種形式。（一）固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。（二）無固定期限：自*年*月*日起至法定解除或停止勞動合同條件顯現(xiàn)時止。（三）以完成確定工作任務為期限：自*年*月*日_______起至_______工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方商定的試用期：自_______年_______月_______日起至*年*月*日止。【工作內容和工作地方】第二條甲方依據生產工作需要，布置乙方從事_______崗位（工種）工作。工作地方為_______。第三條乙方應依照甲方布置的工作內容及要求，認真履行崗位職責，定時完成工作任務，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度。第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方依據生產經營發(fā)生更改或工作需要，經雙方協(xié)商全都，可以更改乙方的崗位（工種）工作?！緞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必需的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品。布置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防備勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第十條甲方布置乙方執(zhí)行第_______種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商布置。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超出一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超出三小時，每月不超出三十六小時?！緞趧映陝凇康谑龡l甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資調配制度。乙方的工資水平，依照本單位的工資調配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同商定乙方的工作崗位（工種）,甲方支出乙方的工資標準為_______元/月（周）。績效工資（獎金）依據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為_______元/月（周）。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支出乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到近來的工作日支出。甲方應書面記錄支出乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方供應工資清單。第十五條甲方布置乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法布置乙方補休或者依照國家相關規(guī)定向乙方支出加班工資。即：（一）工作日布置乙方延長工作時間的，支出乙方不低于工資的150%的工資酬勞；（二）休息日布置乙方工作的，布置乙方同等時間補休或者支出乙方不低于工資的200%的工資酬勞；（三）法定節(jié)假日布置乙方工作的，支出乙方不低于工資的300%的工資酬勞。第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方依據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營情形和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動酬勞?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二十一條甲方為乙方供應以下增補保險和福利待遇：_________?！緞趧雍贤母?、解除、停止和經濟彌補】第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生更改，勞動合同應更改相關內容。第二十三條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改勞動合同商定的內容。更改勞動合同應當采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、停止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、停止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支出經濟彌補。第二十六條甲方違法解除或者停止本勞動合同，乙方要求連續(xù)履行的，甲方應當連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行或者本勞動合同已經不能連續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經濟彌補標準的二倍向乙方支出賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十七條解除、停止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！酒渌马棥康诙藯l甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方商定的其他事項第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法懇求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：*年*月*日日期：*年*月*日篇4:勞動局勞動合同書編號________勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_____________________住處：_____________________法定代表人姓名：_____________________乙方（勞動者）姓名：____________________住址：____________________身份證號碼:____________________勞動和社會保障局印制甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎上，同意訂定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一.合同期限1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個月）。2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中商定之解除或停止合同的條件顯現(xiàn)時止。3.以完成確定的工作（任務）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務）完成時即行停止。二.工作內容和工作地方1.乙方同意甲方依據生產（工作）任務的需要，布置在________部門（地方：____________________）承當____________________工作任務（實在工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可更改乙方工作崗位。三.工作時間和休息休假1.甲方實行________工作制，每日工作時間______小時。每周工作時間______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支出加班工資或補休。2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必需的勞動條件，建立健全生產工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3.對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批判并向有關部門檢舉控告。五.勞動酬勞1.甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月______日支出乙方工資________元。2.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支出乙方工資；超出一個月的，未布置乙方工作的，甲方應按不低于本地失業(yè)保險標準支出乙方停工生活費。3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或商定的標準，支出乙方工資。六.社會保險、福利待遇1.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方供應以下福利待遇。①_____________________________________________②_____________________________________________③_____________________________________________七.雙方預定的其他事項__________________________________________________________________________________________八.勞動合同的停止、解除、續(xù)訂和更改1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。2.本合同依法訂立后，不因用人單位更改名稱、合并、分立、法定代表人、緊要負責人或投資人、承辦人等事項更改而解除。九.因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定的期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未商定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十.本合同一式三份，