初級(jí)人力資源管理：勞動(dòng)合同試題

初級(jí)人力資源管理：勞動(dòng)合同試題

1、單選（江南博哥）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲

的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)？（）

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員

D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

本題答案：D

本題解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿

十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲

的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受

義務(wù)教育的權(quán)利。

2、單選在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞

動(dòng)合同？（）

A.在試用期內(nèi)

B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

C.在勞動(dòng)者患病的情況下

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的

本題答案：A

本題解析：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。"

3、多選關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，下列說(shuō)法正確的有（）o

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一周內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.自用工之日起一周內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單

位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動(dòng)

者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

E.《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)月為30日，一年為365日

本題答案：B,E

本題解析：A項(xiàng)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；CD兩項(xiàng)，用人單位自

用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工

資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞

動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、多項(xiàng)選擇題用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()o

A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

本題答案：A,B.D

本題解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人

單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)

月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、多選某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作

時(shí)間的決定，()違反了勞動(dòng)法。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

E.一般每日不得超過(guò)一小時(shí)

本題答案：C,D

6、單選用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造

成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()o

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

本題答案：C

本題解析：現(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用

人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系

的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任,

而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)C是正確的。選項(xiàng)A、

B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第93條。

7、多選集體合同應(yīng)由()相互簽訂

A.工會(huì)或職工代表

B.用人單位

C.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

本題答案：A,B

8、多選勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議

A.確立勞動(dòng)關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

本題答案：A,B

9、單選勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)

議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，()0

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

本題答案：B

10、單選下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

A、遵守國(guó)象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告

D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

本題答案：C

11＞多選在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

支付勞動(dòng)者工資()。

A.職工非因工負(fù)傷治療期間

B.職工下崗待工期間

C.職工見(jiàn)習(xí)期間

D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

E.職工投資失利

本題答案：C,D

本題解析：工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的

利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)

的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，

也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的

生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救

濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，

選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)

法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條、第58條、第59條。解答本題應(yīng)注意

勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也

不管是試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

12、多選林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，

但2005年以來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2005年底開(kāi)始不為職工繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類(lèi)

公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。林小姐不能以()為由要

求解除勞動(dòng)合同。

A.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣

B.公司不按合同約定支付工資

C.公司支付的工資低于同類(lèi)其他公司

D.公司不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

本題答案：A,C

13、單選王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可

以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B.提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C.無(wú)須提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

D.須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

本題答案：

本題而析：依C據(jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用

條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此選項(xiàng)C是正確的，選

項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條。解答

本題應(yīng)注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)一，可以即時(shí)解

除勞動(dòng)合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不

符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

14、單選某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五

名員工分別安排在銷(xiāo)售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。運(yùn)輸

科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有

的工作，在岳父的物流公司開(kāi)貨車(chē)。那么小周應(yīng)提前()日以()形

式通知用人單位。

A.30；書(shū)面

B.30；口頭

C.15；書(shū)面

D.15；口頭

本題答案：A

15、單選王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自

己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞

動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)

公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分,

又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。王某隱

瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)違反了訂立勞動(dòng)合同的

()原則。

A.合法原則

B.協(xié)商一致原則

C.平等自愿原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

本題答案：D

16、多選關(guān)于試用期的描述正確的是()。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)

月。

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)

月的，不得約定試用期

E.試用期可以超過(guò)一年

本題答案：A,B,C,D

本題解析：本題考查關(guān)于試用期的時(shí)間問(wèn)題，其中E項(xiàng)說(shuō)法違反了勞

動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者的利益，所以此題選擇ABCD。

17、單選下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()o

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給

予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞

動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)

月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

D.在解除勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生成同類(lèi)產(chǎn)品

的其他用人單位從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年

本題答案：B

本題解析：B項(xiàng)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,

但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行

了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

18、單選個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY()倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所

得稅。

A.2

B.3

C.4

D.5

本題答案：B

本題解析：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入

(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得

稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

19、單選某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五

名員工分別安排在銷(xiāo)售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。人事

科的小李懷孕已經(jīng)八個(gè)月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來(lái)的半年以?xún)?nèi)不能參

加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時(shí)期，為此決定解除與小

李的勞動(dòng)合同，下列各項(xiàng)評(píng)價(jià)正確的是()o

A.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤形吹狡?/p>

B.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±钫幱趹言衅?/p>

C.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±顚?huì)在半年以上的時(shí)間內(nèi)

不能從事原崗位工作

D.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)槠髽I(yè)正處于裁員增效時(shí)期

本題答案：B

20、單選根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同是指()o

A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

本題答案：C

本題解析：本題考查無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同概念，C為正確表述。

21、單選用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在()時(shí)支付。

A.勞動(dòng)者停止工作

B.辦結(jié)工作交接

C.送達(dá)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知

D.解除勞動(dòng)合同1個(gè)月

本題答案：B

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間問(wèn)題，用人

單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以B項(xiàng)為正確答案。

22、單選某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五

名員工分別安排在銷(xiāo)售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。一年

后，分配在銷(xiāo)售科的小王工作很如意，他本人想在本單位長(zhǎng)期工作下

去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿()年以上，他與工廠同意

續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果他提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙

方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A.5

B.8

C.10

D.15本題答案:C

23、多選用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同()o

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟

人進(jìn)來(lái)的

C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的

工作的

D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

E.勞動(dòng)者請(qǐng)病假

本題答案：B.D

本題解析：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重

失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追

究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干

問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依

據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

24、單選用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（）

A.必須訂立口頭的協(xié)議

B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

本題答案：D

25、多選對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)行政主管部門(mén)

D.人民法院

E.人民檢察院

本題答案：A,D

26、多選小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來(lái)到了某城市的建筑工地

當(dāng)了一名建筑工人，他聽(tīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》，但沒(méi)看過(guò)具體內(nèi)容。承

包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請(qǐng)了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過(guò)簽

合同得到權(quán)益保障。勞動(dòng)合同的期限一般有（）O

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.關(guān)鍵性勞動(dòng)合同

本題答案：A,B,C

27、單選我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)、

應(yīng)當(dāng)提前（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.180

本題答案：B

本題解析：本題考查《勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十條規(guī)定，有下

列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任

工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。所以此題B

項(xiàng)為正確答案。

28、單選勞動(dòng)合同原則不包括（）o

A.合法原則

B.合理原則

C.公平原則

D.協(xié)商一致原則

本題答案：B

本題解析：本題考查勞動(dòng)合同的訂立原則，即（1）合法；（2）公平；

（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠(chéng)實(shí)信用。因此本題應(yīng)選B。

29、單選我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最

長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.3

C.6

D.8

本題答案：C

30、單選關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，下列說(shuō)法不正確的是（）o

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，整個(gè)勞動(dòng)合同都會(huì)喪失效力

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近

崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

本題答案：B

31、單選如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?

A.舉報(bào)

B.申請(qǐng)支付令

C.要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

D.申請(qǐng)加付賠償金

本題答案：B

本題解析：本題考查了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)，其中用人單位的義務(wù)

第一條明確指出：如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞

動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支

付令。同樣在《勞動(dòng)合同法》的第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬的支付】中也有

體現(xiàn)，所以此題B項(xiàng)為正確答案。

32、單選李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合

同，合同約定試用期6個(gè)月。2004年6月20日，李某上班時(shí)喝酒，

并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照

廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)李某處以100元罰款的處罰，同時(shí)決定立即解除與李某的

勞動(dòng)合同。李某不服公司的處理決定。李某的下列主張中，符合我國(guó)

勞動(dòng)法律規(guī)定的是()o

A.立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B.已經(jīng)給予罰款處理，不可以再解除勞動(dòng)合同

C.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知

D.在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

本題答案：A

33、單選林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，

但2005年以來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2005年底開(kāi)始不為職工繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類(lèi)

公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。林小姐提前解除勞動(dòng)合同

的要求()O

A.不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定

B.不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定

C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，否則不能解除勞動(dòng)合同

D.應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

本題答案：B

34、多選勞動(dòng)合同訂立原則有()o

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商一致原則

E.誠(chéng)實(shí)信用原則

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：本題考查勞動(dòng)合同的訂立原則，ABCDE均為勞動(dòng)合同訂立

的原則，所以此題ABCDE都是正確答案。

35、多選小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來(lái)到了某城市的建筑工地

當(dāng)了一名建筑工人，他聽(tīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》，但沒(méi)看過(guò)具體內(nèi)容。承

包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請(qǐng)了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過(guò)簽

合同得到權(quán)益保障。小趙在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同一定要包

括()。

A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者姓名及有效證件號(hào)碼

C.工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.抵押金

本題答案：A,B,C

36、單選某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五

名員工分別安排在銷(xiāo)售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。按照

我國(guó)法律的規(guī)定，總務(wù)科的小劉的試用期不得超過(guò)()個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.4

本題答案：B

37、多選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說(shuō)她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合法解雇王某？()

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡

C.由于約定項(xiàng)目已完成，勞動(dòng)合同即告終止

D.王某嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

本題答案：A,B

38、多選勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()o

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

E.用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度的

本題答案：A,B,C,D

本題解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之

一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為

勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同的其他情形。

39、單選小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來(lái)到了某城市的建筑工地

當(dāng)了一名建筑工人，他聽(tīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》，但沒(méi)看過(guò)具體內(nèi)容。承

包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請(qǐng)了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過(guò)簽

合同得到權(quán)益保障。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(),可以訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年

B.7年

C.10年

D.12年本題答案：C

40、單選用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位

造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()O

A.刑事法律責(zé)任

B.損害賠償責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任

本題答案：D

41、多選勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括()。

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.違反勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容

C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤

D.經(jīng)雙方當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)合同，可以終止

E.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位

本題答案：A,C,D,E

本題解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞

動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇的；亙)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)

規(guī)定的其他情形。

42、多選用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括

()O

A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的

B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原單位

的

C.約定培訓(xùn)服務(wù)期

D.約定戶(hù)口服務(wù)期

E.約定競(jìng)業(yè)限制

本題答案:C,E

43、單選下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()o

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

本題答案：C

44、多選李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合

同，合同約定試用期6個(gè)月。2004年6月20日，李某上班時(shí)喝酒，

并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照

廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)李某處以100元罰款的處罰，同時(shí)決定立即解除與李某的

勞動(dòng)合同。李某不服公司的處理決定。公司解除李某勞動(dòng)合同的理由，

可以是()o

A.李某不能勝任工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件

C.上班時(shí)喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

本題答案：B.C

45、多選勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特

征，主要包括()o

A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)

體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者本人

B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議,

雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

E.勞動(dòng)合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

本題答案：A,B,C,D

本題解析：同自身具有的法律特征主要有：①勞動(dòng)合同的當(dāng)

事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)

單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人；②勞動(dòng)合同是

雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人

的法律地位是平等的；③勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系；

④勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程。

46、單選根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、

公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)()的合法權(quán)益。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.國(guó)家

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

本題答案：D

本題解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)題干可知，解決勞動(dòng)爭(zhēng)

議，依法維護(hù)的對(duì)象應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體對(duì)象即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，所

以此題選Do

47、單選小軍是一家汽車(chē)修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，

今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1

年緩刑三年執(zhí)行。汽車(chē)修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示

不同意，專(zhuān)門(mén)向李律師咨詢(xún)，李律師的說(shuō)法中正確的是（）。

A.交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有

人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車(chē)修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同

B.汽車(chē)修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知小軍

C.汽車(chē)修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.汽車(chē)修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不

用提前30日書(shū)面通知小軍

本題答案：D

本題解析：《勞動(dòng)法》第25條："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，

營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事

責(zé)任的。"第26條："有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。"《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》

第29條："勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第

二十五條解除勞動(dòng)合同。"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院

免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二

條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑

緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。"第39條："用人單位依據(jù)勞

動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"

48、多選應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括（）o

A.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.國(guó)有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第

39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

本題答案：B,C,D,E

49、多選關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()o

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)

件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者基本工資計(jì)算

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前6個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

E.勞動(dòng)者工作超過(guò)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；

不滿12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算

本題答案：B,C,E

本題解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工

資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)

合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際

工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

50、多選根據(jù)我國(guó)《勞,法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)不包括

()0

A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.依法解除勞動(dòng)合同

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

本題答案：A,D,E

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，即一是遵守國(guó)家法律

法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；二是應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作

內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；三是遵守勞動(dòng)合

同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單

位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。所以ADE為正確答案。

51、多選按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位(),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付2倍的工資。

A.與勞動(dòng)者違法約定試用期且已經(jīng)履行的

B.違法解除或終止勞動(dòng)合同的

C.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.未按時(shí)足額支付工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改正的

E.違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同之日起

本題答案：C,E

本題解析：本題考查用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位自用工之

日起超過(guò)1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》法規(guī)定解

除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故此題選CE。

52、多選經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括()。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼和補(bǔ)貼

E.福利費(fèi)用

本題答案：A,B,C,D

53、多選用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()o

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事責(zé)任的

本題答案：C,D,E

54、多選如果用人單位發(fā)生變更，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法正

確的有()0

A.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同

C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合

同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)失效，應(yīng)當(dāng)重

新訂立勞動(dòng)合同

E.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)需變更勞動(dòng)合同

本題答案：A,B,C

本題解析：在用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者用

人單位發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單

位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同，但是，沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同

的，原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

55、單選用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占

企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者

全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)

告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄

用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.90；12

B.60；6

C.30；12

D.30；6

本題答案：D

本題解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期

間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)提前

30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。用人單位依照

上述規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減

的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

56、單選以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的

（）0

A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

本題答案：D

本題解析：工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》，工

資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位支付給勞動(dòng)者的工

資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或是

承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的

工資，但是在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)D的表述

是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第50條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫

徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條和第59條。

57、單選無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不

能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()o

A.由合同雙方當(dāng)事人決定

B.只能由人民法院確認(rèn)

C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

本題答案：D

本題解析：《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第27條："無(wú)效勞動(dòng)合

同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法

律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。"

58、多選某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，在公司與被錄用人員

鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，()違反勞動(dòng)法。

A.勞動(dòng)合同期限3年，其中試用期1年

B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

E.試用期內(nèi)鄧某遵守公司的相關(guān)規(guī)定

本題答案：A,B,C,D

本題解析：對(duì)于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者，為了相互了解，用人

單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對(duì)此《勞動(dòng)法》

明確規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)A的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種權(quán)利是

不得以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)B的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。用人單位

雖然享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動(dòng)法》第25

條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就必須給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

據(jù)此選項(xiàng)C的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，為了

維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)D的內(nèi)

容違反《勞動(dòng)法》。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第21條、第28條、

第32條、第50條。

59、多選某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞

動(dòng)法》()O

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決

定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

E.一般每日不得超過(guò)一小時(shí)

本題答案：A,B,D

本題解析：依據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工

會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因

特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)

工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；用人單

位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職

工延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者

的報(bào)酬不得低于工資的150%。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動(dòng)法的，

為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第

44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，用

人單位方無(wú)權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

60、多選勞動(dòng)合同履行應(yīng)該遵循()原則。

A.全面履行

B.及時(shí)履行

C.合作履行

D.合法

E.按時(shí)履行

本題答案:A,D

本題解析：勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①全面履行原則，指

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義

務(wù)；②合法原則，指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，

必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

61、多選訂立勞動(dòng)合同的原則包括()。

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致的原則

C.遵守法律、法規(guī)的原則

D.公開(kāi)原則

E.誠(chéng)實(shí)信用原則

本題答案:A,B,C,E

本題解析：訂立勞動(dòng)合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動(dòng)合

同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸；②公平原則，指在勞動(dòng)合

同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；③平等自愿原

則，指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上平等，并且訂

立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志；④協(xié)商一致

原則，指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，

由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定；

⑤誠(chéng)實(shí)信用原則，指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真

實(shí)地提供相關(guān)信息。

62、單選企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體

合同的說(shuō)法，正確的有()o

A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由全

體職工分別與企業(yè)簽訂

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案

C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的

效力

本題答案：C

本題解析：《勞動(dòng)法》第33條："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集

體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工

推舉的代表與企業(yè)簽訂。"第34條："集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)

行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出

異議的，集體合同即行生效。"第35條："依法簽訂的集體合同對(duì)企

業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞

動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。"

63、多選選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的()o

A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)

E.或者全體職工討論通過(guò)

本題答案:A,C

本題解析：《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞

動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽

訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，

由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)

報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日

內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

64、單選根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)

提前1個(gè)月向()提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)。

A.用人單位工會(huì)

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.職工

D.用人單位主管部門(mén)

本題答案：C

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在

勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)提前1個(gè)月向職工提出并送達(dá)終止或續(xù)

訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，所以C項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

65、單選用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)

《勞動(dòng)合同法》)的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)

承擔(dān)的法律責(zé)任是()o

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.按已經(jīng)履行的應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

D.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工

資

本題答案：D

66、單選根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中不包

括()。

A.福利費(fèi)用

B.獎(jiǎng)金

C.加班工資

D.津貼

本題答案：C

本題解析：本題考查勞動(dòng)者工資的涵蓋范圍，即獎(jiǎng)金、加班工資和津

貼。所以此題選A。

67、多選勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.保密條款

本題答案：A,B

68、多選下列()爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。

A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議

本題答案:A,C,D

本題解析：見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定?！秳?/p>

動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以

依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于

仲裁和訴訟程序。

69、多選勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款()o

A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

E.工作時(shí)間和休息休假

本題答案:A,B,C,D,E

本題解析：本題考查勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十七條規(guī)定，包括九點(diǎn)內(nèi)容，備選答案分別為前五條內(nèi)容，因此本

題選ABCDEo

70、多選關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，下列說(shuō)法正確的有()o

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)

月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

E.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)

月

本題答案：A,B,C,E

本題解析：D項(xiàng)，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

過(guò)2個(gè)月。

71、單選勞動(dòng)合同的解除()

A、既可以是當(dāng)事人單方面的行為，也可以是當(dāng)事人雙方的行為

B、必須是當(dāng)事人雙方的行為

C、必須是當(dāng)事人單方面行為

本題答案：A

72、多選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說(shuō)她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在()情況下，用人單

位不得解雇員工。

A.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

B.員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在哺乳期內(nèi)的

D.員工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

本題答案：B,C.D

73、單選根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？

()

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員

B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人

D.經(jīng)商的農(nóng)民

本題答案：D

本題解析：《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第4條："公務(wù)員和比

照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)

者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭

保姆等不適用勞動(dòng)法。"

74、多選因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取()方式解

決。

A.協(xié)商

B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.訴訟

D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

E.辯論

本題答案：A,C,D

本題解析：《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)

事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方

協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲

裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

75、單選用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()0

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

D,被依法追究刑事責(zé)任的

本題答案：B

76、單選下列關(guān)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是()o

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%

或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%

或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地

的社會(huì)平均工資

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地

的社會(huì)平均工資

本題答案：B

77、單選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負(fù)傷,不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說(shuō)她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。公司解雇王某的行為是否合法？為什么？()

A.合法，雇主可以無(wú)條件解雇員工

B.不合法，王某因工負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)

C.合法，王某因治療沒(méi)有去工作

D.不合法，王某的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期

本題答案：B

78、多選下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()o

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B.用人單位與未成年人訂立勞動(dòng)合同的

C.在勞動(dòng)者試用期滿后才訂立勞動(dòng)合同的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

本題答案：A,D,E

79、單選《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為()

A.固定期限和無(wú)固定期限

B.正式工和臨時(shí)工

C.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限

D.固定期限和完成一定工作為期限

本題答案：C

80、多選下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

A.企業(yè)的黨委書(shū)記

B.企業(yè)的工會(huì)主席

C.利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生

D.上級(jí)部門(mén)委任的經(jīng)理

E.生產(chǎn)線的工人

本題答案：A,B,C,D

本題解析：勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)

議，企業(yè)的黨委書(shū)記、工會(huì)主席也是勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單

位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同的方式上.可以和所在單位的上級(jí)主管

部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè),

可以不簽訂勞動(dòng)合同。上級(jí)主管部門(mén)委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門(mén)簽訂勞

動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂

勞動(dòng)合同。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題

的意見(jiàn)》第10條、第11條、第12條。

81、多選下列()情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同

期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

E.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

本題答案：A,B,E

本題解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同

法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)

病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本

單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行

政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

82、單選用人單位裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通

知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

本題答案：B

83、單選用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

本題答案：A

84、多選以下哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同()o

A.勞動(dòng)合同期滿的

B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，

勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)待遇的；⑤勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)

照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形。所以本題選ABCDE。

85、多選用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)

合同時(shí)一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不

足10年的

B.工作季節(jié)性強(qiáng)

C.工作崗位職業(yè)危害較大

D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第

39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

本題答案：A,D,E

本題解析：無(wú)‘固’定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止

時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂:訂立

勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用

人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10

年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合

同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同

的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

86、多選在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()o

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門(mén)，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門(mén)

被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日甲某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無(wú)法勝任原工作

E.趙某偷竊單位財(cái)物被發(fā)現(xiàn)

本題答案:A,B,D

本題解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解

除勞動(dòng)合同，也不得對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，

上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項(xiàng)A、B為不得解除勞動(dòng)合同的

情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,

但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即

時(shí)解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給

勞動(dòng)者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除

勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者另行安排工作的不得解除勞動(dòng)合同。

據(jù)此，選項(xiàng)D為不得解除勞動(dòng)合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)

法》第25條、第26條、第29條。

87、單選王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自

己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞

動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)

公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分,

又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。用人單

位如果解除勞動(dòng)合同，依據(jù)是()O

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的

D.員工薪水過(guò)高

本題答