人力安全崗位職責(zé)(共3篇)

人力安全崗位職責(zé)(共3篇)人力資源部各崗位安全職責(zé)1.制定與實施安全規(guī)章：精心制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行。同時，開展全面的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.健全安全用工管理：構(gòu)建完善的安全用工管理制度，負(fù)責(zé)新職工的招聘與調(diào)配，確保不將有殘疾或不適宜的員工安置在其禁忌的工作崗位上。3.強(qiáng)化勞動紀(jì)律教育：致力于員工勞動紀(jì)律的教育工作，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的行為提出處理建議；對事故責(zé)任部門或個人，依據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。4.遵守勞動保護(hù)法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，確保勞動保護(hù)待遇的執(zhí)行，依法參與工傷社會保險，為員工繳納保險金。5.安全業(yè)績考核：將安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵的考核體系中，體現(xiàn)安全的重要性。6.協(xié)助安全培訓(xùn)體系建設(shè)：與安全生產(chǎn)部合作，建立健全安全培訓(xùn)體系，對員工進(jìn)行持續(xù)的安全教育和培訓(xùn)；對新入職員工實施三級安全教育，確?？荚嚭细窈蠓娇缮蠉?。7.崗前健康檢查：組織新入職人員的崗前健康檢查，并將檢查結(jié)果通知員工，對體檢不合格者按照國家和公司規(guī)定妥善安排。8.專職安全管理人員配備：依照國家規(guī)定，確保各單位專職安全管理人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足要求。9.監(jiān)督與事故處理：會同相關(guān)部門監(jiān)督安全生產(chǎn)管理制度的落實，參與安全事故的調(diào)查與處理。人力資源崗位職責(zé)人力資源管理可分為以下模塊：一、人力資源規(guī)劃：-組織機(jī)構(gòu)設(shè)置-企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與分析-企業(yè)人員供給需求分析-企業(yè)人力資源制度制定-人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行二、人力資源招聘與配置：-招聘需求分析-工作分析與勝任能力分析-招聘程序與策略-招聘渠道分析與選擇-招聘實施-特殊政策與應(yīng)變方案-離職面談-降低員工流失措施五、人力資源薪酬福利管理：-薪酬體系構(gòu)建-崗位評價與薪酬等級-薪酬調(diào)查-薪酬計劃-薪酬結(jié)構(gòu)-薪酬制度制定與調(diào)整-人工成本核算-福利保險管理-企業(yè)福利項目設(shè)計-補(bǔ)充養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險設(shè)計-績效評估與反饋六、員工與勞動關(guān)系：-就業(yè)法-勞動關(guān)系與社會-行業(yè)關(guān)系與社會-勞資談判-工會化與勞資談判-安全、保安與健康-工作場所安全與健康-管理執(zhí)業(yè)健康與安全人力資源部日常工作-參與制定人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程-建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫-收集用人信息，執(zhí)行招聘計劃-組織面試，監(jiān)督面試過程-通知面試結(jié)果，安排崗前培訓(xùn)-提供人力資源咨詢服務(wù)-管理員工考勤，處理異常-審核人事手