經(jīng)濟(jì)類的合同

經(jīng)濟(jì)類的合同經(jīng)濟(jì)類的合同受聘人員：新世紀(jì)幼兒園因工作必需要，聘用為本園，擔(dān)任工作。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：聘用雙方必必需按照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。受聘人員的義務(wù)使命：1、遵紀(jì)遵遵守法律律，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位使命所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的'義務(wù)使命：1、組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。2、確保受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、受聘人員勞作報(bào)酬：聘用期間月工資元。四、有以下狀況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；五、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的狀況，致使勞作合同無法履行時(shí)，勞作合同可以終止；六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如必需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未通過協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞作部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。九、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位〔蓋章〕：受聘人員〔簽章〕：法人代表〔簽名、章〕年月日經(jīng)濟(jì)類的畢業(yè)論文題目經(jīng)濟(jì)類的畢業(yè)論文題目最新的經(jīng)濟(jì)類論文題目大家有沒有想到呢?以下是整理的論文題目，希望您喜愛!1、我國(guó)鄉(xiāng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的問題與對(duì)策2、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)研究——以**行業(yè)為例3、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展——以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例4、我國(guó)工業(yè)污染的現(xiàn)狀及其對(duì)策——以**地區(qū)為例5、大同學(xué)職業(yè)生涯制定的理論及其應(yīng)用6、中國(guó)企業(yè)人力資源管理中的員工績(jī)效管理7、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究8、中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例9、農(nóng)民合作社促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的研究——基于**合作社的案例分析10、中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理11、國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施12、大同學(xué)就業(yè)難的問題及其解決措施——基于勞作力市場(chǎng)分割的角度13、大型企業(yè)管理層員工激勵(lì)機(jī)制研究14、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的'促進(jìn)作用研究15、西部地區(qū)鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)策略研究16、危機(jī)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討17、大同學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動(dòng)性的原因分析與對(duì)策研究18、民營(yíng)企業(yè)科技革新路徑分析19、農(nóng)民在新鄉(xiāng)村建設(shè)中的主體地位作用研究20、我國(guó)“民工荒〞問題成因及對(duì)策分析21、新鄉(xiāng)村建設(shè)吸引人才的制約因素分析及對(duì)策研究22、中國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)信貸市場(chǎng)發(fā)展問題及對(duì)策23、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題及其對(duì)策24、中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及其解決措施25、我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對(duì)策研究26、大同學(xué)就業(yè)問題的對(duì)策分析27、家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其提升28、中小型民營(yíng)企業(yè)人才流失原因及其對(duì)策分析29、我國(guó)鄉(xiāng)村現(xiàn)代化進(jìn)程中的環(huán)境污染問題的研究30、世界經(jīng)濟(jì)一體化背景下我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的主要問題及對(duì)策——以**產(chǎn)品為例31、我國(guó)新生代農(nóng)民工就業(yè)渠道存在問題及解決辦法32、中小企業(yè)文化建設(shè)途徑分析——以**行業(yè)企業(yè)為例33、我國(guó)鄉(xiāng)村剩余勞作力轉(zhuǎn)移途徑研究34、中國(guó)鄉(xiāng)村勞作力有序轉(zhuǎn)移促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究——以**地區(qū)為例35、國(guó)有商業(yè)銀行行員績(jī)效考核指標(biāo)體系建立與實(shí)施36、提升中小企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的對(duì)策研究37、我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)確保問題的研究——以**地區(qū)為例38、西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展研究——以**市為例39、我國(guó)高等職業(yè)教育的質(zhì)量評(píng)價(jià)研究40、人力資源管理人員的績(jī)效考評(píng)方法及其應(yīng)用41、中國(guó)西部中小民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究42、縮小我國(guó)收入分配差距的方法及其應(yīng)用43、電子商務(wù)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究44、我國(guó)居民消費(fèi)水平的提升對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究45、中國(guó)債券市場(chǎng)發(fā)展問題及對(duì)策46、職業(yè)教育在我國(guó)鄉(xiāng)村剩余勞作力轉(zhuǎn)移中的作用研究47、農(nóng)民工工資權(quán)益確保研究48、我國(guó)商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問題及其對(duì)策49、我國(guó)勞作力就業(yè)出路與對(duì)策研究50、我國(guó)鄉(xiāng)村金融脆弱性及風(fēng)險(xiǎn)防范51、我國(guó)鄉(xiāng)村能源問題研究52、我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)金流量質(zhì)量的分析53、可持續(xù)發(fā)展與我國(guó)新型工業(yè)化道路的研究54、我國(guó)鄉(xiāng)村居民“看病難，看病貴〞問題的現(xiàn)狀及其對(duì)策分析55、我國(guó)鄉(xiāng)村金融業(yè)可持續(xù)發(fā)