幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)〔如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jī)特別，教改中有特別成績(jī)等〕；

2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文〔或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)〕可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)全勤獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)。

5、碰到緊急狀況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲處：

1、不服從工作安排，有意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的馬上解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并依據(jù)幼兒受傷或具體狀況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請(qǐng)假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，馬上解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎(jiǎng)。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲處或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)〔鎖〕門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末盤點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃，改換"家長(zhǎng)園地'內(nèi)容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

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篇2:旅游學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲制度

旅游學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲制度

為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績(jī)和作用，激勵(lì)督促教職工重視和強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。

第一條考核的對(duì)象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、合格、不合格四個(gè)等次。

第二條此項(xiàng)工作歸于校長(zhǎng)和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。

第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨(dú)組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采納在自評(píng)、同事評(píng)、同學(xué)評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評(píng)價(jià)看法和教師本人教育教學(xué)業(yè)績(jī)做出考核結(jié)論。

第四條教職工有以下狀況者，考核為不合格：

1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對(duì)同學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題，不聞不問(wèn)，一推了之。

2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰同學(xué)，造成不良影響。

3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。

4、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有損師德要求的行為。

5、違反以下"十不準(zhǔn)'。

不準(zhǔn)體罰和變相體罰同學(xué)，打罵、諷刺、挖苦、譏笑、侮辱同學(xué)或停同學(xué)的課；不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的同學(xué)，要求面向全體同學(xué)，平等對(duì)待每一個(gè)同學(xué)；不準(zhǔn)對(duì)家長(zhǎng)盛氣凌人、叱責(zé)家長(zhǎng)、讓家長(zhǎng)陪讀、罰家長(zhǎng)代同學(xué)受過(guò)；不準(zhǔn)收受家長(zhǎng)錢物、暗示家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，讓家長(zhǎng)辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；不準(zhǔn)向同學(xué)收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找同學(xué)談話；不準(zhǔn)說(shuō)臟話或向同學(xué)灌輸消極落后的思想；不準(zhǔn)違犯上級(jí)規(guī)定，加重同學(xué)課業(yè)負(fù)擔(dān)或購(gòu)買學(xué)習(xí)資料；不準(zhǔn)上無(wú)教案、無(wú)準(zhǔn)備的課或帶著個(gè)人私怨上賭氣課；不準(zhǔn)違規(guī)私自安排同學(xué)進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。

6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。

第五條考核結(jié)果的使用：

學(xué)校在教師評(píng)比先進(jìn)、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉級(jí)提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果。對(duì)師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名"師德標(biāo)兵'候選人；對(duì)師德考核不合格的教師執(zhí)行一票否決，該年度不得申報(bào)各類先進(jìn)，不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。

旅游學(xué)校

篇3:龍崗小學(xué)治安防范責(zé)任及獎(jiǎng)懲制度

龍崗小學(xué)治安防范責(zé)任及獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化學(xué)校治安防范的措施得到落實(shí)，確保學(xué)矯正常的教育教學(xué)秩序，做到使命明確，責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明，特制訂以下學(xué)校治安防范責(zé)任及獎(jiǎng)懲制度。

1、學(xué)校成立綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，做到計(jì)劃、目標(biāo)、使命、措施的落實(shí)。

2、各領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照使命范圍，按時(shí)檢查及時(shí)處理事故的隱患，做到防患于未然。

3、強(qiáng)化班主任隊(duì)伍建設(shè)，提升班主任的安全防范意識(shí)。要求經(jīng)常性地對(duì)同學(xué)進(jìn)行安全知識(shí)教育，特別是對(duì)同學(xué)的上學(xué)、課間活動(dòng)、*、放學(xué)等提出具體的要求，并采納有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次"責(zé)任書'。

4、提升教師的師德修養(yǎng)。教師善于做同學(xué)的思想工作，克服簡(jiǎn)單化、杜絕體罰和變相體罰的發(fā)生，學(xué)校與各任課教師簽訂責(zé)任書。

5、因?qū)W校沒(méi)有及時(shí)處理事故隱患而造成責(zé)任事故，追究其責(zé)任部門及直接責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)處理。

6、因缺乏安全教育和疏于管理，同學(xué)違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故，將追究同學(xué)所班級(jí)班主任的責(zé)任，其班級(jí)取消評(píng)文明班的資格，并扣