員工晉升考核表

員工晉升職級試用考核表姓名：姓名：性別：年齡：部門：職務：主管：晉升職級考核標準1.遵守規(guī)章度2.接受標準1.遵守規(guī)章度2.接受優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣良：在試用期內(nèi)無任何不良記錄優(yōu) 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分優(yōu) 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分中：有輕微不良記錄但能知錯就改優(yōu)：主動接受任務并按任務要求開展工作優(yōu)工作態(tài)度任務的態(tài)度良 中 差作(10分) (8分) (6分) (4分)中：被動接受任務，在領導督促下工作出 優(yōu)3.團隊協(xié)作神個人犧牲(10分)良(8分中(6分差(4分良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關系。中：能夠適應團隊工作 優(yōu)：全勤，并能主動加班4.出勤情況良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班優(yōu) 良 中 差(10分) (8分) (6分) (4分中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象 工作5.崗位職責執(zhí)工 優(yōu)作(10分)良 中 差(8分) (6分) (4分業(yè)行情況績

良：按時完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作中：按時完成自己的工作 6.正理解作內(nèi)

指點便可以完成良：會分析任務，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象

優(yōu)(10分

良(8分

中(6分

差(4分)的能力 中：在上級的指點下，才能得到結論 7.發(fā)和解

優(yōu)：善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的改進發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。

優(yōu)(10分

良(8分

中(6分

差(4分)問題能力

良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題，但在問題發(fā)生時可以自行及時處理 差：難以自行解決問題8.從事工工作的作復雜難

要投入很大時間和精力良：項目比較復雜，技術實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新

優(yōu)(10分)

良(8分)

中(6分)

差(4分)能易程度9.9.業(yè)務優(yōu)良中差水平及實施工作，并指導、幫助他人開展工作(10分)(8分)(6分)(4分)獨立成工的能力良：對本職工作較熟悉，及時圓滿完成任中：業(yè)務水平一般，可以完成任務差：不能勝任工作10.適應優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應期，學習能力強優(yōu)良中差新工作良：3(10分)(8分)(6分)(4分)的能力中：一月內(nèi)可以適應工作，學習能力一般及學習差：自身不能適應工作，學習能力差能力優(yōu)良中差

目工.完成作工作的效效率

的時間，可以保質(zhì)保量的按時完成工作良：在工作中基本很投入，會分配時間，并按時完成工作

(10分)

(8分)

(6