幫扶困難職工長效實施方案（3篇）

幫扶困難職工長效實施方案（3篇）

幫扶困難職工長效實施方案（精選3篇）

幫扶困難職工長效實施方案篇1

為落實好省委、全總要求，扎實做好困難職工幫扶工作，現(xiàn)制定20__年困難職工幫扶實施方案如下：

一、指導思想

為了認真貫徹全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神，落實省委省政府關(guān)于辦好20項民生實事的要求，切實履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾的基本職責。通過建立健全困難職工幫扶工作機制，精準幫扶困難職工解困脫困，不斷增強困難職工的幸福感、獲得感和安全感。

二、目標任務

鞏固城市困難職工解困脫困成果，推動困難職工幫扶與提升職工生活品質(zhì)有效銜接，開展困難職工幫扶“四提一優(yōu)”行動，即提升建檔立卡質(zhì)量、提升動態(tài)管理質(zhì)量、提升資金使用質(zhì)量、提升跟蹤督導質(zhì)量、優(yōu)化幫扶服務流程。對我縣困難職工家庭統(tǒng)籌實施大病救助、生活救助、子女助學等措施，在往年基礎上提質(zhì)擴面，切實做到拓寬幫扶范圍、嚴格幫扶程序、加大幫扶力度，推動我縣符合困難職工建檔標準的困難職工建檔和幫扶全覆蓋。不斷完善精準識別、精準施策、精準幫扶城市困難職工解困脫困制度，對我縣深度困難職工家庭、相對困難職工家庭、意外致困職工家庭實施幫扶救助，其中生活救助10戶、大病救助40戶、子女助學等15戶，推動我縣民生實事任務提質(zhì)增效，再創(chuàng)佳績。

三、實施內(nèi)容

根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)中央財政專項幫扶資金使用管理辦法的通知》（總工辦發(fā)〔20__〕13號）《關(guān)于印發(fā)》（皖工辦發(fā)〔20__〕13號）《六安市工會困難職工幫扶實施細則（試行）》（六工發(fā)〔20__〕47號）等規(guī)定，按照“先建檔、后幫扶、實名制”原則，及時將符合條件的建檔困難職工全部納入幫扶救助范圍，足額保障困難職工家庭生活水平達到低保標準以上。如遇政策調(diào)整，則按新政策執(zhí)行。

（一）建檔標準

根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)中央財政專項幫扶資金使用管理辦法的通知》（總工辦發(fā)〔20__〕13號）《關(guān)于印發(fā)》（皖工辦發(fā)〔20__〕13號）《六安市工會困難職工幫扶實施細則（試行）》（六工發(fā)〔20__〕47號）等規(guī)定，結(jié)合我縣困難職工家庭收入和剛性支出因素綜合評估困難程度，按照“深度困難職工、相對困難職工、意外致困職工”等困難類別，建立梯度困難職工檔案。

1.深度困難職工家庭：指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學等家庭剛性支出必要費用后，家庭人均純收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实穆毠ぜ彝ァ?/p>

2.相對困難職工：指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學等家庭剛性支出和必要就業(yè)成本后，家庭人均純收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?倍的職工家庭。

3.意外致困職工家庭：指職工本人或家庭成員因突發(fā)事件、意外傷害、患重大疾病，在獲得各類賠償補償、保險支付、社會救助和社會幫扶后，生活仍暫時有困難的職工家庭。認定標準為年度內(nèi)致困費用（損失）在2.5萬元以上造成家庭生活困難。

（二）幫扶標準

結(jié)合我縣實際以及幫扶對象家庭財產(chǎn)收入、剛性支出額度、困難類型等因素，遵循就高不就低原則，按照生活救助、醫(yī)療救助、助學救助等項目分類合理確定救助標準，并適時調(diào)整。

1.深度困難職工家庭：年度內(nèi)生活救助標準不低于8個月我縣城市低保標準，不超過12個月我縣城市低保標準；醫(yī)療救助標準不超過個人承擔部分，2萬元以上報送省總工會審批，5萬元以上報送全總審批；高校（含職業(yè)學院）就學的子女助學救助標準為10個月我縣城市低保標準，高中（含中等職業(yè)教育）就學的子女助學救助標準為5個月我縣城市低保標準。

深度困難職工家庭幫扶救助應遵循就高不就低原則，最大限度幫扶困難職工。根據(jù)深度困難職工家庭狀況年度內(nèi)可以給予多重救助，但在給予多重救助時，要將前一救助資金作為家庭收入進行建檔核算，依然符合建檔的給予救助。

2.相對困難職工家庭：具體幫扶標準參照深度困難職工幫扶標準的80％，只予單一項目救助，不予多重救助，其中醫(yī)療救助標準不超過個人承擔部分，最高不超過1.6萬元。

3.意外致困職工家庭。根據(jù)職工突發(fā)事件、重大疾病等因困支出總額的15％確定幫扶標準，最高不超過1萬元。

（三）建檔程序

1.深度困難職工和相對困難職工建檔按以下程序進行：

（1）困難職工本人申請。由困難職工本人向所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會提出書面申請，如實填寫《家庭經(jīng)濟狀況核對承諾授權(quán)書》并提供職工身份證、家庭戶口本，家庭財產(chǎn)收入證明，家庭困難證明材料等相關(guān)證明材料。

（2）基層單位工會初審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企事業(yè)單位基層工會兩名以上工作人員進行走訪調(diào)查，了解核實困難職工家庭收入和致困原因，填寫《困難職工家庭走訪調(diào)查表》。對符合條件的簽具初審意見蓋章，將相關(guān)申報材料上報縣總工會職工服務中心審核；對不符合條件的做好解釋說明工作。

（3）縣總工會審核?？h總工會職工服務中心對上報的申請材料進行審核，提出審批意見。深入申請人家庭走訪核查，對建檔存疑的要做到走訪核查全覆蓋，本年度新建困難職工走訪核查不低于50%。

（4）信息比對和公示。對申請人家庭經(jīng)濟狀況進行比對，比對結(jié)果顯示不符合建檔條件的，出具《不予困難幫扶告知書》，并做好解釋說明工作；比對結(jié)果符合建檔條件的，進行公示，公示不少于5個工作日，公示無異議，予以建檔幫扶。

2.意外致困職工建檔程序。按照困難職工個人申請、工會走訪調(diào)查、審核公示進行，符合條件的予以建檔幫扶。

3.困難職工分類建檔后，依檔發(fā)放幫扶資金?？h總工會負責發(fā)放幫扶資金。幫扶資金實行銀行卡打卡發(fā)放，直接支付到建檔困難職工個人賬戶，確保幫扶資金足額、及時發(fā)放到位。

（四）動態(tài)管理

1.對在檔困難職工實施動態(tài)管理。各基層工會組織應當按照全總和省總關(guān)于困難職工檔案動態(tài)管理要求，分類定期對檔案進行復核，根據(jù)核查結(jié)果實施動態(tài)管理。困難職工脫困是指困難職工經(jīng)精準幫扶后，其家庭致困因素消除，家庭人均收入連續(xù)6個月超過當?shù)氐捅藴?，家庭生活狀況脫離困境，在困難職工幫扶系統(tǒng)中列入已脫困序列。困難職工解困是難以脫困的困難職工，經(jīng)納入政府救助體系和工會幫扶后，家庭生活水平達到當?shù)氐捅藴?，家庭困境得到有效緩解，但是尚未達到脫困程度，在困難職工幫扶系統(tǒng)中列入解困序列。

2.困難職工退檔程序。困難職工本人自愿填寫退檔申請書的，予以退檔；各級工會兩名以上工作人員在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)困難職工達到脫困標準的，填寫《困難職工脫困登記表》，告知困難職工達到脫困標準，予以退檔。困難職工拒絕簽字或無法簽字的，由調(diào)查人注明情況并簽字。

困難職工對退檔有異議的，自接到通知之日起1個月內(nèi)，可向單位工會、基層工會或縣總工會申請復核，相關(guān)工會在接到申請復核之日起15個工作日內(nèi)完成復核工作，對符合退出標準的予以退出，不符合退出標準的不予退出，并將復核結(jié)果以書面形式或短信等適當方式告知職工本人。

四、保障措施

（一）提高站位、落實責任。各級工會要充分認識困難職工幫扶工作的重要性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，凝心聚力做好困難職工幫扶工作，明確專人負責，加強對本單位職工的關(guān)心關(guān)愛力度，常態(tài)化摸排困難職工，常態(tài)化幫助困難職工申報，做到盡報盡報，應幫盡幫。

（二）改進作風、用心服務。各級工會要貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神，在“精準”上下功夫，以“將心比心”的態(tài)度，“馬上就辦”的速度、“辦就辦好”的力度，用心用情用力服務困難職工群眾。要加強教育培訓，打造政治過硬、業(yè)務素質(zhì)高、對困難職工有感情的工會干部隊伍。

（三）績效導向、提升民意。堅持績效導向，以幫扶困難職工解困脫困為核心，生活救助困難職工數(shù)、大病救助困難職工數(shù)以及子女助學數(shù)均納入年終民生考評范圍，縣總工會每月底向縣民生辦、市總工會報送困難職工幫扶工作進展情況。同時做好困難職工幫扶民生工程社情民意調(diào)查，收集社會公眾或受益對象對困難職工幫扶工程工作滿意度。

（四）加強宣傳、擴大覆蓋。各級工會要加強困難職工幫扶政策宣傳力度，采取線上線下相融合的方式，宣傳黨和政府及工會組織對困難職工的關(guān)心關(guān)愛，在宣傳困難職工幫扶救助等政策規(guī)定的同時，做好困難職工建檔流程宣傳工作，提升困難職工幫扶民生實事的知曉率，營造工會開展困難職工幫扶良好的社會輿論氛圍。

幫扶困難職工長效實施方案篇2

為確保不讓一名困難職工子女失學，幫助困難職工的子女健康成長，圓學子的就學夢，解決困難職工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ㄔO“活力新衢州、美麗大花園”之中。區(qū)總工會決定開展困難職工子女“金秋助學”活動，8月1日前，符合條件的職工子女均可至所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、管委會總工會申報?，F(xiàn)將活動的有關(guān)事宜通知如下：

一、助學對象

柯城區(qū)所有已建工會組織的機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在職困難職工的在校子女（大學、中專、高中）。

二、申報金秋助學條件

1、家庭人均月收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?倍（含）以內(nèi)，但由于患病、子女就學、殘疾、單親及其他特殊原因?qū)е律罾щy，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負費用支出后，家庭月人均收入996元以內(nèi)的職工家庭；

2、家庭人均月收入在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?倍（含）以上，但由遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因?qū)е律罾щy，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負費用支出后，家庭月人均收入996元以內(nèi)的職工家庭。

三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報：

1、擁有2套（含）以上住宅的；

2、擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的；

3、子女進入高收費私立學?；蜃再M出國留學的；

4、非受雇傭經(jīng)常使用機動車輛、船舶、工程機械以及大型農(nóng)機具的。

四、申報要求

符合條件的困難職工（子女）對象要準確、完整、真實地填寫《柯城區(qū)困難職工家庭情況調(diào)查表》，并提供下列材料：

（1）困難職工本人身份證及家庭成員的戶口簿復印件（受助職工配偶之間非同一戶口本的，需提供結(jié)婚證復印件），有殘疾證的殘疾證復印件；

（2）困難職工本人及家庭成員的收入證明；有低保證的低保證復印件、單位（社區(qū)、村委會）出具的職工工資發(fā)放清單（工資條）或其他收入證明（非柯城區(qū)戶籍的外來務工人員須在本單位工作滿一年的證明，及與單位簽訂一年以上勞動合同復印件）；

（3）20__年7月1日20__年6月30日，家庭患病人員的醫(yī)藥費用社保證明或購買藥品正式發(fā)票原件或復印件；

（4）20__年度子女上學學費發(fā)票、準考證、錄取通知書或（后補上）上學期學生成績單等復印件。

8月1日前，符合條件的職工子女均可至所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、管委會總工會申報。

幫扶困難職工長效實施方案篇3

裕豐膳食公司服務范圍：

1、食堂承包（承包：工廠企業(yè)，事業(yè)單位，學校醫(yī)院職工食堂）；

2、糧油蔬菜配送中心（米、油、蔬菜、配料、凍品批發(fā)配送）；

3、快餐配送（學校、商場、車行、超市、酒店娛樂場所餐飲配送）；

4、食堂策劃（食堂人工承包，菜譜搭配，餐費的合理安排）；

5、食堂廚房設備投資（新舊工廠廚房設備添置及更新?lián)Q代，我可司免費為工廠飯?zhí)锰碇脧N房設備，每年折舊30%給廠方，合同滿三年所以設備無嘗歸廠方所有。）

工廠食堂自由餐承包管理模式

企業(yè)職員就餐食堂承包的3種模式為：固定就餐，半固定半自由，完全自由就餐。

1、所謂的完全自由餐就是：員工在飯?zhí)糜貌颓埃勺杂蛇x擇是否在飯?zhí)镁筒?，或可以選擇不同窗口以及不同價位的食品刷卡消費；食品包含套餐、單個全葷、小葷、素菜、小炒、面點擋、小吃、麻辣燙等等；

2、員工固定就餐規(guī)劃

餐類早、中、晚（三餐）伙食標準

員工餐（二葷二素）選一葷一素—湯+飯7元/人/天

二葷一素一湯+飯8元/人/天

二葷二素一湯+飯9元/人/天

三葷一素一湯+飯10元/人/天

一、企業(yè)飯?zhí)米杂刹统邪绞?/p>

（1）運作方式：（先試用一個月，滿意后再合作）

1、貴司將場所、原有廚房設施設備清點備案后，交于我司使用，不足之小件廚具可由我司負責添置。另：在使用過程中，除自然損耗外，如有人為損壞或失，我司照價賠償；

2、統(tǒng)一用IC卡消費，可消費正餐，也可在消費正餐的基礎上再加餐（刷卡即可），不夠消費時可自行充值。

（2）經(jīng)營方式：

A、膳食公司權(quán)責與義務

1、承擔廚房場地租金及廚房內(nèi)的水、電、燃料費用；

2、廚房設備、設施的維護；

3、免費為貴司員工購買飲食責任險（200-500萬）；

4、飯?zhí)貌蛷d刷卡記費系統(tǒng)的提供及維護；

5、嚴格履行承包合約、遵守各項條款；

6、生、鮮、干貨的集中采購配送及嚴格驗收；

7、菜單的搭配、菜品的.烹調(diào)與分配；

8、準時、保質(zhì)、保量的開餐；

9、廚房工作人員的招聘、管理及薪資；

10、餐廳及廚房周邊的清潔衛(wèi)生；

11、消防安全的協(xié)作；

12、隨時接受貴司相關(guān)部門的監(jiān)督和改善建議；

13、其它相關(guān)未列出之細項，有待雙方協(xié)商，裕豐一定會全力配合；

B、貴司權(quán)責與義務

1、提供餐廳、廚房場地；

2、我方駐貴司工作人員住宿的提供；

3、每日我司食堂采購食材的監(jiān)督；

4、衛(wèi)生、菜質(zhì)量的定期嚴格考核；

5、食堂的配合與支持；

（3）膳食統(tǒng)籌：

1、特色一：打菜窗口分菜系。

我司根據(jù)貴司員工籍貫之分布或喜好情況，每餐分不同的打菜窗口，如湘菜/川菜/客家菜等，加辣或不辣窗口等，每餐提供數(shù)6-8種菜式供貴公司員工自由選擇，

價格分別為：1（套餐方式）3、5元選一葷二素一湯，4、0元選二葷一素一湯，飯任食。

2（任選方式）菜品價格：1元、2元、3元、4元、5元不等。

2、特色二：炒邊分，每次小分量炒制，確保熱度、新鮮度。

我司工作人員實行統(tǒng)一分餐，菜邊炒邊分，確保飯菜熱度、新鮮度，堅持色、香、味俱全，實行干濕分開，冷熱分離，生熟分家原則，保證貴司員工享超值膳食和優(yōu)質(zhì)服務。

3、特色三：開設加餐窗口

在供應正餐的基礎上，另開設加餐窗口。價格為