人事出納的主要工作職責范本（二篇）

第頁共頁人事出納的主要工作職責范本人事出納是指擔任人事管理和財務核算職責的員工。他們主要負責管理公司的員工檔案、招聘與培訓、績效考核、薪酬福利及財務核算等工作。以下是人事出納的主要工作職責范本：一、人事管理職責：1.建立和維護員工檔案管理系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和完整性；2.管理員工招聘流程，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試、錄用等；3.管理員工的培訓計劃和培訓活動，提供培訓資源和支持；4.協(xié)助制定和實施員工績效考核制度，并進行績效評估；5.協(xié)助制定和執(zhí)行員工薪酬福利政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；6.管理員工的離職流程，包括離職手續(xù)辦理、工資結算等；7.維護良好的員工關系，解決員工問題和糾紛；8.監(jiān)督和執(zhí)行公司的勞動法律法規(guī)和政策，確保公司的人事管理合規(guī)。二、財務核算職責：1.負責公司日常財務核算工作，包括數(shù)據(jù)錄入、憑證審核等；2.統(tǒng)計和分析公司的財務數(shù)據(jù)，編制財務報表；3.審核和申請付款、報銷等財務憑證；4.管理公司的現(xiàn)金流，負責備案和制定相關流程；5.協(xié)助制定和執(zhí)行預算計劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況；6.協(xié)助進行財務審計和稅務申報工作；7.提供財務數(shù)據(jù)和分析報告，支持經(jīng)營決策；8.監(jiān)督和執(zhí)行公司的財務制度和政策，確保公司的財務運作合規(guī)。三、其他職責：1.協(xié)助完成其他與人事管理和財務核算相關的工作任務；2.參與并支持公司的日常運營活動；3.及時跟進行業(yè)相關政策和法律法規(guī)的變化，并及時調整和優(yōu)化公司的人事管理和財務核算制度；4.持續(xù)提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷改進工作質量和效率。以上是人事出納的主要工作職責范本，根據(jù)不同公司和行業(yè)的需求，具體職責可能會有所不同。人事出納需要具備較強的人際溝通、組織協(xié)調、數(shù)據(jù)分析和財務管理能力，同時也需要對相關法律法規(guī)有一定的了解。希望以上內容對您有所幫助！人事出納的主要工作職責范本（二）人事出納是企業(yè)中負責管理人事和財務事務的關鍵職位之一，其工作職責主要包括以下幾個方面：1.人事管理作為人事出納，首要的工作就是負責管理和組織企業(yè)的人力資源。具體而言，人事出納需完成以下任務：（1）招聘與錄用：根據(jù)企業(yè)的需求和招聘計劃，制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并面試候選人。最終，根據(jù)所選候選人的綜合表現(xiàn)進行錄用。（2）員工入職：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放員工手冊、完成社會保險和公積金等的登記手續(xù)。（3）員工離職：處理員工辭職、離職或合同到期的事宜，辦理相關離職手續(xù)，確保合規(guī)性。（4）員工培訓：通過組織內外部培訓、講座等形式，提供必要的培訓和專業(yè)知識傳授，提高員工的業(yè)務能力和素質。2.薪資福利管理薪資福利管理是人事出納的重要職責之一，包括以下內容：（1）薪資核算：負責薪資核算工作，包括計算員工應發(fā)薪資、扣除稅費、社保等應扣項目，以及最終發(fā)放薪資。（2）薪資結構管理：設計和維護公司的薪資結構，確保薪資政策的公平性和合理性。（3）福利管理：管理員工的各類福利待遇，包括社保、公積金、醫(yī)療保險、年假等福利項目，確保員工享受到相應的福利待遇。3.勞動關系管理勞動關系管理是人事出納的重要職責之一，主要包括以下方面：（1）勞動合同管理：負責勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，確保合同的合法性和及時性。（2）勞動爭議處理：處理勞動糾紛和爭議，維護企業(yè)與員工之間的良好關系，避免勞動爭議對企業(yè)運營和企業(yè)形象的不良影響。（3）員工關系建設：積極組織各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。4.財務管理作為人事出納，還需要負責管理企業(yè)的財務事務，包括以下職責：（1）日常收支管理：負責日常的資金收支管理，包括流動資金的管理、委托付款的核對等。（2）費用管理：負責企業(yè)各項費用的管理和控制，合理安排和優(yōu)化支出。（3）資金調度：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和資金需求，合理調度企業(yè)的資金，確保資金的有效利用和流動性。總結起來，人事出納的主