從業(yè)人員健康檔案制度

從業(yè)人員健康檔案制度一、背景和目的為了維護企業(yè)員工的身體健康，提高生產效率和工作質量，確保經營活動的正常開展，本企業(yè)訂立了《從業(yè)人員健康檔案制度》。該制度的目的在于全面了解員工的健康情形，供應必需的健康監(jiān)護和個性化的健康管理服務，以促進員工的身體健康和工作生活的平衡發(fā)展。二、適用范圍該制度適用于本企業(yè)的全部在編職工、合同工及臨時工。三、健康檔案的建立與管理1.健康檔案的建立1.1在職期間，每位從業(yè)人員應當建立健康檔案，包含個人基本信息、體檢記錄、病史、過敏史、職業(yè)暴露史等內容。1.2入職時，新員工應供應本人的基自身體情形信息，并按要求進行入職體檢，體檢結果將作為健康檔案的緊要依據。1.3企業(yè)將依據員工的崗位特點和工作環(huán)境的風險程度，定期進行定期體檢，并將體檢結果記錄在健康檔案中。2.健康檔案的管理2.1企業(yè)將建立健康檔案數據庫，由專人負責管理及更新。健康檔案應妥當保管，并設有權限掌控，保證健康資料的安全性。2.2健康檔案的信息不得隨便泄露，僅限于與保健、醫(yī)務、勞動保護和法律有關的工作人員授權查閱和使用。2.3企業(yè)應定期對健康檔案進行歸檔和保密工作。離職員工的健康檔案將被妥當保管，至少保存3年。四、健康監(jiān)護和健康管理服務1.健康監(jiān)護1.1企業(yè)將定期開展健康監(jiān)護活動，包含但不限于健康培訓、體檢、健康講座等。員工應樂觀參加。1.2對于有職業(yè)病危害或特殊健康風險的崗位，企業(yè)將加強健康監(jiān)護和定期體檢，確保員工的身體健康。1.3員工應自發(fā)搭配健康監(jiān)護工作，如實供應健康信息，接受必需的健康檢查和評估。2.健康管理服務2.1企業(yè)將建立健康管理服務體系，供應員工健康評估、病愈引導和健康咨詢等服務。2.2員工可以通過企業(yè)供應的渠道，咨詢關于健康管理的問題，包含但不限于養(yǎng)生保健、疾病防備、心理健康等。2.3員工應自動關注健康管理服務，樂觀參加健康促進活動，提高健康意識和養(yǎng)生本領。五、違規(guī)與懲罰5.1如發(fā)現任何偽造、竄改、刪除或有意遺漏健康檔案信息的行為，將依法追究相關人員的責任，并視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分。5.2如員工拒絕接受企業(yè)組織的健康監(jiān)護和體檢等工作，經提示仍不改正的，將視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分。六、附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效，由企業(yè)人力資源部負責解釋和修改。6.2本制度未盡事宜，由企業(yè)人力資源部依據需要進行增補和完善，并經企業(yè)領導層批準后執(zhí)行。6.3本制度的解釋權歸本企業(yè)全部。以上為《從業(yè)人員健康檔案制度》的內容，全部從業(yè)人員必需遵守，如有違反或擅自