勞動合同7合集

勞動合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。勞動合同書甲方（公司）：住址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍住址：現(xiàn)住址：聯(lián)系方式：號碼：微信號碼：電子郵箱：（甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認上述、地址、電話、電子郵箱、等皆為有效的可以接收甲方文件、通知的途徑，甲方文件實行上述任一方式送達時，均視為乙方已收到相關文件及通知）。身份證正面身份證反面甲、乙雙方建立勞動關系及其權利義務等事宜，依據(jù)《XX勞動合同法》與《XX勞動法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方照實告知涉及勞動合同的有關狀況基礎上，雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各款項。第1條合同的前提條件1.1甲、乙為本合同的當事人。1.2甲方系在XX注冊的合同用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或者雇傭關系，亦非在有關竟業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵害此前曾受聘單位的商業(yè)隱秘及其他合法權益。如有違反，乙方將自行擔當相應的的法律責任。第2條合同期限2.1甲、乙雙方就合同期限選擇一下類勞動合同。A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至***年月日止。B、無固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。如終止條件消失，勞動合同即行終止。C、以完成肯定工作任務為期限合同：本合同自年月日起履行，至工作完成時止，并以為該工作任務完成并終止合同的標準。2.2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形時，本合同即行終止。2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不全都，則甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期亦自實際用工之日起算。第3條工作內(nèi)容及工作地點3.1甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，支配乙方在部門從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附件），按時、按質(zhì)、按量完成其本職工資。3.2乙方的工作地點在。（在本合同有效期限內(nèi)，甲方可依據(jù)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作力量、業(yè)績，變更乙方的工作崗位或工作地點等，乙方對調(diào)整的結果不存在異議）3.3甲方依據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作力量、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規(guī)定的乙方工資部門、工作內(nèi)容及工作地點。第4條工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制，詳細工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。4.2甲方可依據(jù)部分崗位特征、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動行政部分批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期限內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部分批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同商定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制、4.3甲方可以依據(jù)工作需要支配乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動酬勞?；蛸n予調(diào)休加班需依據(jù)相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班酬勞根據(jù)相關法律執(zhí)行。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日或婚假、喪假等假期。第5條勞動酬勞5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務后有權獲得勞動酬勞。甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方依據(jù)乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣元。5.2甲方發(fā)薪期為當月日至日。甲方有合理理解拖延支付勞動酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。5.4甲方有權依據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務力量、績效狀況、崗位、地點變化等對乙方的勞動酬勞進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方情愿聽從甲方的打算。5.5獎金、津貼依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權依據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。第6條社會保險及福利待遇6.1甲方應根據(jù)國家和湖北?。▍^(qū)/市）有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當根據(jù)比例繳納其應擔當?shù)牟糠?，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將準時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方拖延提交而造成的任何后果，乙方應擔當相應責任。6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇根據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期等待遇根據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方依據(jù)公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。詳細標準由甲方制定。6.5培訓員工、鼓舞個人進展是甲方的政策之一，甲方會有方案地為乙方供應職業(yè)培訓。除各種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓舞乙方自己參與一些外部的培訓活動或課程。如甲方供應專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方商定服務期至少為個月。在服務期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金元。服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)*培訓費總額如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。6.6甲方可依據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營績效等相應調(diào)整乙方的各項福利待遇。第7條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)病防治7.1甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身平安及人體不受損害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。7.3甲方將根據(jù)國家及當?shù)卣南嚓P規(guī)定，樂觀實行職業(yè)病防治措施，確保乙方的人身平安不受損害。第8條勞動紀律8.1甲方有權在不與法律法律相抵觸的狀況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可依據(jù)單位規(guī)章支付，賜予相應的處分。8.2甲方制定的各項規(guī)章制度將準時予以公示。甲方要求乙方仔細閱讀相關內(nèi)容，以保證準時了解把握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)準時進行閱覽。如消失因乙方未能準時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方擔當一切責任。8.3在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方制定的新的制度不全都，乙方同意根據(jù)甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應妥當保管甲方財物，乙方因任何緣由離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。8.5乙方保證其向甲方供應的全部信息、資料、證明等均屬真實、有效，并擔當相應責任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。第9條保密及學問產(chǎn)權歸屬9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必定會接觸到甲方的商業(yè)隱秘及與學問產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。9.2在本合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項隱秘的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)隱秘。9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的任何形式的載體，均歸甲方全部。9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的創(chuàng)造制造、計算機軟件、技術隱秘、著作權等，其相關的學問產(chǎn)權歸屬于甲方（應屬于乙方的身份性權利除外）。9.5乙方保證，正常使用并妥當保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務外，乙方承諾其在職期間后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公示、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息，直至甲方宣布解密或保密信念實際上已經(jīng)公開。乙方在受聘期間，不得同時受聘于其他任何單位或個人，不得與甲方搞同業(yè)競爭，不得私自帶同學，必需維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的商業(yè)隱秘，如言行與之違反，根據(jù)違規(guī)、違約處理。9.6甲、乙雙方；勞動關系解除或終止后，乙方必需將全部機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的全部原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)覺乙方未準時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接?？陬^或書面等形式供應給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。第10條合同的變更、解除及終止10.1勞動合同的變更10.1.1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。10.1.2由于不行抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)同。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商全都，可以對本合同的部分條款進行變更。10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個月內(nèi)提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動合同的解除10.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除勞動合同。10.2.2乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協(xié)商確定乙方最終工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動合同10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；3）乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）乙方被依法追究刑事責任的；5)乙方被查實在應聘時向甲方供應虛假資料的：6）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而致本合同無效的；8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本合同10.2.4的規(guī)定解除或終止勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最終工作日前，乙方必需依據(jù)甲方的要求協(xié)作所在部門及其部門辦理完全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1）歸還全部代表工作員工的證明文件，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還全部公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的全部公司的鑰匙；4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清晰全部的工作；5）與財務部門結算全部應付款項、應收款項；6）7）其他依據(jù)公司規(guī)定必需移交的物品。辦理工作交接的程序依據(jù)甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。第11條違約及賠償責任、11.1在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方供應的出資培訓、或者商定竟業(yè)限制的，依照雙方商定辦理。乙方違約，應擔當違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應當賠償超過違約金部分的損失。11.2甲乙雙方任何乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應予以賠償。11.3乙方侵占甲方財產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應返還相應財務，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或合同商定獲得甲方利息的，乙方應將所獲得不當?shù)美颠€甲方。第12條其他事項12.1本合同如與現(xiàn)行相關法律、法規(guī)、規(guī)章不全都，應以相關法律、法規(guī)、規(guī)章為準。假如相關法律、法規(guī)、規(guī)章進行變更，應以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。12.2本合同未盡事宜，雙方另有商定的從商定；雙方?jīng)]有商定的，敬重相關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循公平自愿