員工招聘管理制度全套

員工招聘管理制度總則為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，強(qiáng)化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專(zhuān)家、臨時(shí)工及返聘人員不在此列。第1條招聘類(lèi)型招聘分為兩類(lèi)：新建公司（含分公司和門(mén)市）首期及后期的集體招聘、補(bǔ)充空缺職位的個(gè)別招聘。第2條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是主管級(jí)管理干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘。招聘工作在開(kāi)業(yè)前3~5個(gè)月進(jìn)行。第3條后期集體招聘新建公司的后期集體招聘由地區(qū)人力資源部在編制指標(biāo)內(nèi)制定招聘計(jì)劃，報(bào)總公司人力資源部審批，批準(zhǔn)后由分公司人力資源部組織實(shí)施。招聘人員是首期招聘人員及其他新人員。時(shí)間在開(kāi)業(yè)前天進(jìn)行。第4條個(gè)別招聘年初編制范圍內(nèi)的個(gè)別招聘，由各級(jí)人力資源部門(mén)自行組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門(mén)向同級(jí)人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可招聘。第5條報(bào)到經(jīng)招聘考核，被錄用者于指定日期到人力資源部門(mén)報(bào)到，人力資源部門(mén)為其辦理報(bào)到手續(xù)，并向用人部門(mén)開(kāi)具《報(bào)到通知單》。報(bào)到日即為起薪日。逾期不報(bào)到者，視同自動(dòng)放棄，以后不再錄用。第6條試用公司所有新聘員工一律實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前1~2個(gè)月轉(zhuǎn)正；對(duì)表現(xiàn)不佳的，公司有延長(zhǎng)試用期直至解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期員工的薪資福利按公司薪酬福利的相關(guān)管理規(guī)定辦理。第7條體檢所有新聘員工轉(zhuǎn)正前必須體檢。體檢不合格者不能轉(zhuǎn)正。體檢由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排。第8條轉(zhuǎn)正員工試用期滿，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門(mén)簽署考核意見(jiàn)，報(bào)人力資源部門(mén)審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。第9條勞動(dòng)合同公司實(shí)行全員合同制。員工報(bào)到時(shí)，閱讀《員工手冊(cè)》，認(rèn)同且同意遵守并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期限：普通員工合同期為1年，技工經(jīng)批準(zhǔn)可為2年；管理干部及主要業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干（含大學(xué)本科畢業(yè)生）合同期為2~3年；店長(zhǎng)以上高級(jí)管理人員合同期為3~5年。第10條人事檔案員工的人事檔案在員工轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司，由人力資源部門(mén)按照管理權(quán)限分級(jí)管理。附則招聘臨時(shí)工應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，由同級(jí)人力資源部門(mén)管理。工作