聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范

聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范第一條總則1.1本協(xié)議由__________（以下簡稱“甲方”）與__________（以下簡稱“乙方”）簽訂，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2本協(xié)議的目的在于明確甲乙雙方在聘用關系中的權(quán)利和義務，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.3本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：職位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、保密條款、違約責任等。第二條職位與工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間應遵守甲方的規(guī)定。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（以下簡稱“工資”），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受以下福利：__________。4.3乙方加班工資、獎金、提成等收入，按照甲方的規(guī)定計算。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣__________元。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔保密責任和違約責任。第七條解除與終止7.1在下列情況下，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。7.2在下列情況下，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付工資；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供福利；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本協(xié)議的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________上面是聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范，僅供參考。在實際使用時，請根據(jù)具體情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，并確保雙方合法權(quán)益得到保障。##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用協(xié)議增加條款：1.1乙方在甲方任職期間，不得自行創(chuàng)業(yè)或以其他方式從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。1.2乙方在甲方任職期間，應全力以赴履行職務，不得兼職其他工作。1.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、文件、名片等歸還給甲方。1.4乙方在甲方任職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。1.5乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的各項培訓、會議等活動。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議增加條款：2.1乙方在甲方任職期間，應全力以赴進行技術(shù)研發(fā)工作，不得泄露甲方技術(shù)秘密。2.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。2.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、文件、實驗設備等歸還給甲方。2.4乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的技術(shù)交流、培訓等活動。2.5乙方在甲方任職期間，如獲得專利、技術(shù)成果等，應按照甲方的規(guī)定進行分配。3.銷售人員聘用協(xié)議增加條款：3.1乙方在甲方任職期間，應全力以赴完成銷售任務，不得利用職務之便謀取不正當利益。3.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。3.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、客戶信息等歸還給甲方。3.4乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的銷售培訓、會議等活動。3.5乙方在甲方任職期間，如達成銷售業(yè)績，應按照甲方的規(guī)定享受相應的獎金、提成等。4.外籍員工聘用協(xié)議增加條款：4.1乙方在甲方任職期間，應遵守中國的法律法規(guī)，不得違反中國的法律法規(guī)。4.2乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，辦理相關的工作簽證、居留證等。4.3乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。4.4乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、文件等歸還給甲方。4.5乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的文化交流、培訓等活動。5.實習生聘用協(xié)議增加條款：5.1乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，完成指定的實習任務。5.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作。5.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、文件等歸還給甲方。5.4乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的培訓、會議等活動。5.5乙方在甲方任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以優(yōu)先考慮與其簽訂正式勞動合同。6.兼職人員聘用協(xié)議增加條款：6.1乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。6.2乙方在甲方任職期間，不得與其他單位建立勞動關系，除非經(jīng)甲方同意。6.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、文件等歸還給甲方。6.4乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。6.5乙方在甲方任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮與其簽訂正式勞動合同。7.藝術(shù)家或創(chuàng)作者聘用協(xié)議增加條款：7.1乙方在甲方任職期間，應全力以赴進行藝術(shù)創(chuàng)作或相關工作，不得泄露甲方相關的創(chuàng)作資料。7.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。7.3乙方離職后，應將所有與工作相關的資料、創(chuàng)作手稿等歸還給甲方。7.4乙方在甲方任職期間，應積極參加甲方組織的各類創(chuàng)作交流、展示等活動。7.5乙方在甲方任職期間，如創(chuàng)作的作品獲得獎勵、收入等，應按照甲方的規(guī)定進行分配。附件列表及要求在合同或協(xié)議的實施過程中，可能會遇到各種問題。以下是一些常見的問題以及相應的解決辦法：1.工資支付問題問題：甲方未按照合同約定時間或金額支付乙方工資。解決辦法：乙方應首先與甲方財務部門溝通，了解支付延遲的原因。如果溝通無果，乙方可以書面形式向甲方提出抗議，并要求在一定時間內(nèi)支付工資。如果甲方仍不支付，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作內(nèi)容變更問題問題：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方的勞動合同內(nèi)容。解決辦法：乙方應立即與甲方人力資源部門或直接上級溝通，表達自己的立場并要求恢復原合同內(nèi)容。如果甲方拒絕恢復，乙方可以要求書面記錄變更內(nèi)容，并保留相關證據(jù)。如果變更對乙方不利，乙方可以拒絕執(zhí)行，并依據(jù)原合同向甲方提出賠償要求。3.保密協(xié)議違反問題問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應立即書面通知甲方，要求甲方停止泄露行為，并采取措施防止進一步泄露。乙方可以要求甲方承擔因泄露造成的損失賠償責任，并有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方可以尋求法律幫助，通過訴訟途徑維護自己的權(quán)益。4.勞動合同解除或終止問題問題：甲方無正當理由解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方應立即要求甲方提供解除或終止合同的合法依據(jù)。如果甲方無法提供合法依據(jù)，乙方可以要求繼續(xù)履行合同。如果合同已無法繼續(xù)履行，乙方可以要求甲方支付違約金、賠償金等。乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。5.福利享受問題問題：甲方未按照合同約定提供乙方應享有的福利。解決辦法：乙方應首先查閱合同中關于福利的條款，確認自己的權(quán)益。乙方可以與甲方人力資源部門溝通，了解福利未提供的原因。如果甲方拒絕提供，乙方可以收集證據(jù)，并向甲方提出書面抗議。如果甲方仍不提供，乙方可以尋求法律幫助，要求甲方履行合同義務。6.勞動爭議問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生其他勞動爭議。解決辦法：乙方可以首先嘗試與甲方進行友好協(xié)商，尋求和解。如果協(xié)商不成，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果投訴無果，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，乙方可以向人民法院提起訴訟。7.法律法規(guī)變化問題問題：由于法律法規(guī)變化，原合同部分內(nèi)容變得無效。解決辦法：乙方應密切關注相關法律法規(guī)的變