集團(tuán)考勤管理辦法

集團(tuán)考勤管理辦法集團(tuán)考勤管理辦法第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條考勤制度是強(qiáng)化公司勞作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞作生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提升熟悉，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤執(zhí)行打卡制度，員工上、下班均必需打卡〔共計(jì)每日2次〕。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參照依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條遲到、早退1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞作合同處理。4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員〔含主管〕請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證實(shí)。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日〔含兩日〕以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日〔含三日〕以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)按時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必必需提前一天書(shū)面申請(qǐng)〔如遇不可推測(cè)的緊急狀況，必必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況必需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。2、年假必需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必必需本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天〔包括產(chǎn)前15天〕產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前必需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女〕死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，必需員工本人去外地操持喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假必需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)按時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日〔含累計(jì)〕者，當(dāng)月只發(fā)580元的'工資；曠工超過(guò)三日〔含累計(jì)〕者，公司視狀況給予處理。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行集團(tuán)公司考勤管理辦法2021-05-2823:28|#2樓第一章總則第一條為營(yíng)造和-諧有序的工作氛圍，確保中國(guó)檢驗(yàn)認(rèn)證〔集團(tuán)〕〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司〕各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，依據(jù)國(guó)家《勞作法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際狀況，制定本辦法。第二條考勤管理是對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行的記錄和統(tǒng)計(jì)，是支付員工勞作報(bào)酬、進(jìn)行績(jī)效考評(píng)等的重要依據(jù)。第三條集團(tuán)公司考勤管理工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部室協(xié)助。第四條集團(tuán)公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情形。第五條本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工。第二章工作時(shí)間第六條集團(tuán)公司執(zhí)行按時(shí)工作制，每周工作5天，天天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，星期六、日為公休日。第七條作息時(shí)間一、由集團(tuán)公司依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際狀況制訂后向全體員工公告。二、遇特別狀況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，集團(tuán)公司可臨時(shí)變更上下班時(shí)間，員工應(yīng)服從集團(tuán)公司的工作時(shí)間安排。第三章考勤第八條考勤數(shù)據(jù)一、集團(tuán)公司辦公樓使用門(mén)禁系統(tǒng)記錄員工出勤狀況，該系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)作為員工出勤的主要依據(jù)。二、集團(tuán)公司員工考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日。三、依據(jù)辦公樓門(mén)禁系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)，當(dāng)日第一次進(jìn)入辦公樓門(mén)禁系統(tǒng)時(shí)間在集團(tuán)公司規(guī)定上班時(shí)間之后的為遲到；當(dāng)日最后一次離開(kāi)辦公樓門(mén)禁系統(tǒng)時(shí)間在集團(tuán)公司規(guī)定下班時(shí)間之前的為早退。四、因交通擁堵等原因造成員工不能按時(shí)上班的，集團(tuán)公司同意員工每月最多4次于集團(tuán)公司規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到崗。五、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)考勤設(shè)備，個(gè)人門(mén)禁卡〔即考勤卡〕損壞、丟失時(shí)要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在交納成本費(fèi)后予以補(bǔ)發(fā)新卡。第九條考勤說(shuō)明單《考勤說(shuō)明單》是考勤記錄的補(bǔ)充依據(jù)。員工未按規(guī)按時(shí)間上下班的，應(yīng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)后交人力資源部作為當(dāng)月統(tǒng)計(jì)考勤的憑據(jù)。第四章休假規(guī)定第十條法定節(jié)假日員工可全薪享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》〔國(guó)務(wù)院令513號(hào)〕執(zhí)行。第十一條年假員工可全薪享受集團(tuán)公司依據(jù)其工作年限給予的年度帶薪假期，即年假；具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》〔國(guó)務(wù)院令514號(hào)〕執(zhí)行。第十二條婚假指員工因結(jié)婚停止工作的帶薪假期，不含雙休日及法定節(jié)假日；具體標(biāo)準(zhǔn)如下。一、員工結(jié)婚予以假期3天，并給婚前檢查假1天；初婚且符合晚婚條件〔女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲〕的，可享受婚假10天〔外地結(jié)婚員工另給路程假〕。二、員工憑《結(jié)婚證》〔結(jié)婚登記日期為一年以?xún)?nèi)〕辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)婚假必需提前30天，原則上婚假一次性休完。三、路程假及超過(guò)時(shí)間按事假對(duì)待。第十三條喪假指員工直系親屬死亡，必需處理喪事的帶薪假期，不含雙休日及法定節(jié)假日；具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一、員工直系親屬〔包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶與子女〕亡故時(shí)，給予休假3天；須到外地操持喪事酌情另給路程假。二、喪假可自喪亡日起，7周內(nèi)分兩次休完。三、路程假及超過(guò)時(shí)間按事假對(duì)待。第十四條產(chǎn)假一、女職工正常分娩的，產(chǎn)假為90天〔含產(chǎn)前休息15日〕；難產(chǎn)或雙胞胎增加15天，晚育女職工獎(jiǎng)勵(lì)30天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。二、取得生育指標(biāo)的女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)看法，給予15至30天的休假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天早產(chǎn)假。未取得生育指標(biāo)的懷孕早產(chǎn)憑醫(yī)院證實(shí)按病假對(duì)待。三、女職工懷孕自第5個(gè)月起至分娩前，每月給產(chǎn)前帶薪檢查假1天。四、女職工領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，產(chǎn)假可延長(zhǎng)3個(gè)月；但延長(zhǎng)期工資扣除員工個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金外，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，天天可在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。六、男職工在配偶分娩產(chǎn)假期間，可享有7天帶薪護(hù)理假。七、職工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證實(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。八、產(chǎn)假、節(jié)育假、流產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日。九、職工產(chǎn)假待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。第十五條探親假在公司工作滿(mǎn)1年的員工，與父母或者其配偶分居兩地〔分居兩地距離一般掌握在80公里以上〕，且確實(shí)不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚〔指不能利用公休假日回家休息約一晝夜〕的，可享受探親假，探親假含公休日和法定節(jié)假日；一、未婚員工探望居住外地父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如因工作必需要當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親1次的，可將兩年假期合并使用，假期為45天。二、已婚員工探望居住在外地的配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。三、己婚員工探望居住外地的父母的，每4年休假1次，假期為20天。四、探親假一般應(yīng)在當(dāng)年一次休完。遇有特別狀況，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分成兩次；但只按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。五、探親假期間只發(fā)固定工資部分，但實(shí)發(fā)額低當(dāng)月個(gè)人社保和住房公積金繳費(fèi)金額的，按個(gè)人繳費(fèi)金額發(fā)給。第十六條出國(guó)〔境〕探親假一、員工出國(guó)〔境〕探親的，應(yīng)首先使用年假。二、探望父母、配偶的，出境時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，出國(guó)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。三、探望子女或兄弟姐妹的，出境時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月，出國(guó)不得超過(guò)3個(gè)月。四、假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算；如因故確必需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、出國(guó)〔境〕探親假包涵公休日和法定節(jié)假日。六、出國(guó)〔境〕探親假期間只發(fā)固定工資部分，但實(shí)發(fā)額低當(dāng)月個(gè)人社保和住房公積金繳費(fèi)金額的，按個(gè)人繳費(fèi)金額發(fā)給；出國(guó)〔境〕探親的不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。第十七條病假病假指員工因患病或者非因公負(fù)傷必需要停止工作治療和休息的醫(yī)療假期，含雙休日和法定節(jié)假日。一、申請(qǐng)病假必需提供二級(jí)以上醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室開(kāi)具的休假證實(shí)，且證實(shí)必需有醫(yī)生簽字或醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)蓋章;無(wú)相應(yīng)證實(shí)的,按曠工對(duì)待。二、集團(tuán)公司每月同意員工有兩個(gè)半天的全薪看病時(shí)間，但看病后必需將有關(guān)證實(shí)單據(jù)等交人力資源部;無(wú)相應(yīng)證實(shí)的,按曠工對(duì)待。三、醫(yī)療期及待遇〔一〕員工因患病或非因工負(fù)傷,必需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的,醫(yī)療期及待遇按國(guó)家及北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間不享受集團(tuán)公司福利待遇，停發(fā)工資，發(fā)給不低于北京市規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的醫(yī)療津貼，但低于個(gè)人社保和住房公積金繳費(fèi)金額的按其繳費(fèi)金額發(fā)給。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、實(shí)際工作年限10以年下,在集團(tuán)公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；醫(yī)療津貼按其固定工資的50%發(fā)給。2、實(shí)際工作年限10年以下,在集團(tuán)公司工作年限5年以上；或者實(shí)際工作年限10年以上,在集團(tuán)公司工作年限5年以下的;醫(yī)療期為6個(gè)月；醫(yī)療津貼按其固定工資的60%發(fā)給。3、實(shí)際工作年限10年以上,在集團(tuán)公司工作5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月;醫(yī)療津貼按其固定工資的70%發(fā)給。4、在本集團(tuán)公司工作10(含)～15年(不含)的，醫(yī)療期為12個(gè)月;醫(yī)療津貼按其固定工資的80%發(fā)給。5、在本集團(tuán)公司工作15(含)～20年(不含)的，醫(yī)療期為18個(gè)月;醫(yī)療津貼按其固定工資的90%發(fā)給。6、在本集團(tuán)公司工作20年(含)以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;醫(yī)療津貼按其固定工資的100%發(fā)給?！踩翅t(yī)療期計(jì)算1、醫(yī)療期從病休之日起計(jì)算，醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、病休期含公休日和法定節(jié)假日，員工可選擇以年假?zèng)_抵病假。四、因違法行為〔如打架、斗毆〕而導(dǎo)致傷殘的，不享受病假待遇,按事假對(duì)待。第十八條工傷假一、工傷假指員工因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病、或者疑似患職業(yè)病，且在醫(yī)療觀察期間的假期；二、工傷假期限及待遇標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)北京勞作行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，并對(duì)照北京市規(guī)定的相應(yīng)工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條事假員工因處理個(gè)人事務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)后獲準(zhǔn)的休假，含雙休日及法定假日。一、事假應(yīng)提前申請(qǐng)；因處理急事來(lái)不及提前申請(qǐng)的，必需在休假當(dāng)日上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)向部室領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；如事假期限較長(zhǎng)的，還必需向有審批權(quán)限的集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)的,按曠工對(duì)待。二、員工請(qǐng)事假每年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天，可以年假充抵。第二十條獻(xiàn)血假為響應(yīng)總局或集團(tuán)公司號(hào)召義務(wù)獻(xiàn)血的員工，可按總局規(guī)定享受相應(yīng)假期，獻(xiàn)血假為全薪假。第二十一條其他假期參加未成年子女學(xué)校同學(xué)家長(zhǎng)會(huì)的，可享受半天帶薪假。第二十二條請(qǐng)休假程序和批準(zhǔn)權(quán)限一、請(qǐng)休假程序〔一〕員工請(qǐng)休假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部審核后再履行審批手續(xù)，并交人力資源部備案。〔二〕遇不可預(yù)見(jiàn)的狀況，員工可請(qǐng)假，但必需在上班的第1個(gè)工作日補(bǔ)填《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部審核后再履行審批手續(xù)，并交人力資源部備案。二、批準(zhǔn)權(quán)限〔一〕請(qǐng)休假1、部門(mén)員工請(qǐng)假，3天〔含〕以下的，由部門(mén)經(jīng)理審批；3天至15天〔含〕的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上或特別狀況的，由董事長(zhǎng)審批。2、部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假，3天〔含〕以下的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由董事長(zhǎng)審批?！捕骋蚬獬?、員工因公外出的，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。2、部門(mén)副經(jīng)理及員工在市內(nèi)因公外出，由部門(mén)經(jīng)理審批；3、部門(mén)副經(jīng)理及員工到京外因公外出、由部門(mén)經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4、部門(mén)經(jīng)理因公外出，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！踩惩泿Э?、部門(mén)員工上、下班忘記帶卡的，先填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案；員工當(dāng)月忘記帶卡次數(shù)超過(guò)5次的按遲到或早退對(duì)待。2、部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理忘記帶卡的，填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》后由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。第五章管理規(guī)定第二十三條加班因工作必需要員工在休息時(shí)間內(nèi)工作的，視為加班。一、員工加班應(yīng)先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。二、員工完成加班后，應(yīng)先由部室安排同等時(shí)間的倒休；確因工作必需要不能倒休的，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第二十四條遲到、早退一、員工于集團(tuán)公司規(guī)定上班時(shí)間后到崗或先于規(guī)定下班時(shí)間前離崗，或者忘記帶卡也未提交《考勤說(shuō)明單》的，視為遲到或者早退。二、員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘之后仍在食堂用早餐的，視為遲到。三、員工當(dāng)月遲到超過(guò)規(guī)定同意次數(shù)、或早退的，由部室領(lǐng)導(dǎo)給予口頭警告并扣除一定績(jī)效獎(jiǎng)金〔詳見(jiàn)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定〕。四、員工遲到或者早退經(jīng)警告不改的，或者警告3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金；并按嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律處理。第二十五條嚴(yán)禁替他人刷考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)替代人和委托人均按曠工處理；并處以通報(bào)批評(píng)和分別扣除替代人和委托人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金各200元；對(duì)連續(xù)被處罰2次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)。第二十六條曠工一、員工未請(qǐng)假、或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或者假期滿(mǎn)未續(xù)假、或者續(xù)假未準(zhǔn)、或者造假證實(shí)等而未上班者，視為曠工。二、員工連續(xù)曠工15天、或者全年累計(jì)曠工30天的，視為嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律，公司可馬上解除其勞作合同；且曠工當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，全年累計(jì)曠工達(dá)30天的，無(wú)年終獎(jiǎng)，亦無(wú)年終雙薪等勞作報(bào)酬。第二十七條員工有屬于本辦法認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，集團(tuán)公司保留進(jìn)一步處罰的權(quán)利。第六章附則第二十八條本辦法與國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。第二十九條本辦法所述“全薪假〞即帶全部工資請(qǐng)休假。第三十條本辦法所述“固定工資〞其標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)集團(tuán)公司薪酬相關(guān)規(guī)定。第三十一條本辦法由集團(tuán)公司人力資源管