簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)的原因

簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)的原因簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)的原因原因：1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)公布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣揚(yáng)自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)公布信息，多半有這樣的可能性；3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；6、沒(méi)有依據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息公布出來(lái)或者重復(fù)公布信息；8、個(gè)人的條件與企業(yè)的`要求有差距；9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法特別自己的優(yōu)勢(shì)；11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫(huà)蛇添足；13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；14、盲目投遞，沒(méi)有依據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推舉其朋友已經(jīng)獲得職位；17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的狀況；簡(jiǎn)歷毫無(wú)音信的原因簡(jiǎn)歷毫無(wú)音信的原因每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴求，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種狀況呢？一名企業(yè)招聘工把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，關(guān)于天天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷浮現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位必需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷浮現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的`"臉面'，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等狀況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己"臉面'都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。5.簡(jiǎn)歷浮現(xiàn)出"頻繁跳槽'的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜愛(ài)"頻繁跳槽'者，往往因其頻繁改換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，