2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范文甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）地址：工商登記注冊(cè)類(lèi)型：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（三）如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（四）甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作報(bào)酬。（一）乙方月工資（工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)）為元。（二）甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的；4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；7、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）____年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范文（二）臨時(shí)用工勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人：（甲方法定代表人）聯(lián)系電話(huà)：（甲方聯(lián)系電話(huà)）乙方：（個(gè)人或勞動(dòng)者姓名）戶(hù)籍地（或現(xiàn)居住地）：（乙方戶(hù)籍地或現(xiàn)居住地）聯(lián)系電話(huà)：（乙方聯(lián)系電話(huà)）鑒于甲方需要聘用臨時(shí)用工，乙方愿意從事臨時(shí)用工工作，雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下臨時(shí)用工勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容及時(shí)間1.乙方將按照甲方的安排和要求，從事以下工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)）2.工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）3.工作時(shí)間為每天（具體工作時(shí)間），如需加班，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定加班，并按照甲方的要求提供相應(yīng)的加班費(fèi)。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲乙雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬為每小時(shí)（或每天/每月）（具體數(shù)額）。2.乙方完成各項(xiàng)工作后，由甲方按照約定的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)支付。三、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方保障乙方安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定。3.如乙方因工作原因受傷或患病，甲方將按照法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)療救治和賠償。四、保密條款1.乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保守秘密，不得泄露給任何第三方，無(wú)論合同期限是否屆滿(mǎn)，秘密義務(wù)永久存在。2.乙方不得在離職后從事任何與甲方存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)和企業(yè)，不得利用甲方的商業(yè)秘密牟取個(gè)人利益。五、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限為（具體日期，如年月日）。2.甲乙雙方如需繼續(xù)合作，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)糾紛解決方式1.甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先以友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提起調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并成為本合同附件，與