2024年酒店員工勞動(dòng)合同（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本一、甲方（單位名稱）：______________住所：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（個(gè)人姓名）：______________性別：______________身份證號(hào)碼：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。三、工作內(nèi)容及職責(zé)1、乙方按甲方要求在酒店從事_______工作，主要職責(zé)為：_____________________。2、工作地點(diǎn)：_______________________。3、工作時(shí)間：每天上班________時(shí)間，合計(jì)______小時(shí)，每周工作______天。4、工作地點(diǎn)和職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。四、工資和福利1、乙方的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月，工資結(jié)算日為每月______日，工資支付方式為：_________________。2、乙方的薪資將按時(shí)支付，如因特殊情況影響工資支付，甲方將提前告知乙方并盡快支付。3、甲方將按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4、在乙方工作期間，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、帶薪年假等休假制度，并按照規(guī)定享受帶薪病假、喪假等特殊情況假期。(2)包住/補(bǔ)貼：甲方提供住宿的，包住費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方自行解決住宿問(wèn)題，則由甲方支付住宿補(bǔ)貼。(3)交通補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況由甲方?jīng)Q定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的員工餐飲、培訓(xùn)等福利。五、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方保證為乙方提供符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的生命安全和身體健康。2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和甲方的安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不安全或不符合規(guī)定的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向甲方匯報(bào)。六、工作績(jī)效與考核1、甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定乙方的薪酬水平。2、甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方制定，并向乙方進(jìn)行解釋。七、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任1、乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并服從甲方的管理和指揮。2、如乙方有違紀(jì)行為或工作不稱職，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同的措施。八、解除勞動(dòng)合同1、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本合同可解除：(1)雙方協(xié)商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工傷/病長(zhǎng)期不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定無(wú)法繼續(xù)工作。(3)乙方在試用期間不符合崗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在試用期滿后，在業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等方面不能符合要求，甲方提前一個(gè)月通知解除合同。(5)出現(xiàn)不可抗力或其他無(wú)法履行該合同義務(wù)的情況。2、解除勞動(dòng)合同的通知期限：(1)試用期內(nèi)，解除合同應(yīng)提前_______天書面通知。(2)試用期滿，解除合同應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知。3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，清算期限為解除合同日起_______天內(nèi)。九、爭(zhēng)議解決1、本合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、合同變更1、本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十一、其它事項(xiàng)1、本合同作為甲方和乙方的共同意見(jiàn)，自雙方簽署后生效。2、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：______________乙方（個(gè)人簽名）：______________簽署日期：_________年________月________日2024年酒店員工勞動(dòng)合同（二）甲方（單位）：_____乙方（員工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)___月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同（三）甲方_____經(jīng)營(yíng)地址_____乙方_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同（四）第一條合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期個(gè)月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行等級(jí)工資(崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng))制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____日以人民幣的形式支付乙方的工資報(bào)酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級(jí)制度，該職位的崗位工資為元/月，績(jī)效工資元，滿勤獎(jiǎng)元，考核獎(jiǎng)元，社會(huì)保險(xiǎn)(集體承擔(dān)部分)約元，合計(jì)____元。乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出特別貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間(1)甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和需要，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條勞動(dòng)合同的解除符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)。第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。同時(shí)扣