2024年事業(yè)單位正式勞動合同樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年事業(yè)單位正式勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：全額事業(yè)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：_____學(xué)校制勞動合同簽訂注意事項1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任辦公室干事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資（含社保金）為元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。第八條暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)實際工作時間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。第九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十三條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項：第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）____年____月____日____年____月____日法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)蓋章：鑒證日期：2024年事業(yè)單位正式勞動合同樣本（二）勞動合同書甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人名稱）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）手機(jī)：（員工手機(jī)號碼）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）鑒于甲乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，本著互相尊重、互惠互利的精神，達(dá)成一致意見，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同簽訂的起始時間為：（合同起始日期）1.2合同期限為：（合同期限）1.3若本合同期滿后無約定繼續(xù)工作的，即勞動關(guān)系終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方受雇于甲方，從事以下工作：（詳細(xì)描述乙方從事的具體工作內(nèi)容）第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：（工作地點）第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的工作時間安排工作，具體工作時間為：（工作時間）4.2按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。第五條工資和福利待遇5.1乙方的基本工資為：（基本工資）5.2具體福利待遇和獎勵辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有的社會保險及公積金等福利待遇按照國家法律和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在工作中接觸到的所有與甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及商業(yè)信息，均應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方或用于個人私利。第七條終止合同7.1本合同期滿后不續(xù)簽的，即勞動關(guān)系終止。7.2若乙方發(fā)生下列情況之一的，甲方有權(quán)作出解雇決定，即勞動關(guān)系終止：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方利益受到損害；（3）嚴(yán)重挪用、侵占、盜竊甲方財物；（4）嚴(yán)重泄露甲方商業(yè)秘密；（5）經(jīng)過教育和勸導(dǎo)，仍不改正的其他違法行為。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同適用中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)。8.2雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，可以友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲