國開（河南）?？啤豆珓?wù)員制度講座》作業(yè)練習1-3+終考題庫及答案

國開（河南）?？啤豆珓?wù)員制度講座》作業(yè)練習1-3+終考題庫及答案一、單項選擇題題庫(試題隨機，從下列題庫中抽取判斷題30道題，每小題2分，共60分)不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是。A.因工作需要B.不影響本職工作C.領(lǐng)取兼職報酬D.經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準不屬于公務(wù)員獎勵類型的是？A.嘉獎B.記功C.授予榮譽D.增加工資不屬于公務(wù)員交流方式的有：。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.退居二線不屬于公務(wù)員培訓方式的有：。A.組織調(diào)訓B.在職學習C.自主選學D.社區(qū)教育參與賭博違反了公務(wù)員的。A.工作紀律B.政治紀律C.組織紀律D.道德紀律成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標尺的是。A.權(quán)責B.級別C.學歷D.工資處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？A.公示B.談話C.口頭D.書面地方各級人民政府領(lǐng)導人的任職方式一般是。A.委任制B.聘任制C.選任制D.考任制定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是。A.工資制定制度B.工資調(diào)查制度C.工資評定制度D.工資調(diào)整制度定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人。A.談話形式B.書面形式C.公示形式D.口頭形式對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓屬于。A.任職培訓B.在職培訓C.初任培訓D.專門業(yè)務(wù)培訓對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于。A.保險B.福利C.獎勵D.工資對有違反公務(wù)員法情形的，由以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。A.廳級B.省級C.鄉(xiāng)級D.縣級對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員。A.可拒絕執(zhí)行B.可申請復議C.可提出異議D.應(yīng)當服從非領(lǐng)導職務(wù)層次在哪一級以下設(shè)置？A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導職務(wù)層次在哪一級以下設(shè)置？A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導職務(wù)中的巡視員相當于。A.正部級B.正處級C.正廳級D.副廳級負責組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是。A.機關(guān)負責人B.考核委員會C.主管領(lǐng)導D.被考下列公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是。A.國家級副職B.省部級正職C.國家級正職D.省部級副職根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？A.鄉(xiāng)科級正職B.廳局級正職C.省部級正職D.縣處級正職根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別。A.國務(wù)院B.省級政府C.全國人大D.地方政府根據(jù)公務(wù)員回避主體的不同，不是公務(wù)員回避類型的是。A.自行回避B.申請回避C.決定回避D.強制回避根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有。A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉C.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是。A.遵守紀律B.遵守社會公德C.知廉恥D.恪守職業(yè)道德公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出申請。A.口頭B.公開C.備案D.書面公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。A.一年B.四年C.兩年D.三年公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受。A.調(diào)查B.審查C.檢查D.審計公務(wù)員的培訓實行何種管理？A.職能管理B.任職管理C.智能管理D.登記管理公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。A.30日B.90日C.60日D.15日公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起()日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。A.30；45B.15；30C.30；60D.15；45公務(wù)員法》規(guī)定領(lǐng)導職務(wù)序列最低的一級為？A.縣處級正職B.縣處級副職C.鄉(xiāng)科級正職D.鄉(xiāng)科級副職公務(wù)員法律責任中，最嚴厲的是。A.行政處分B.賠償責任C.身份處分D.刑事責任公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當如何保障？A.機關(guān)經(jīng)費自行解決B.機關(guān)營利保障C.列人財政預算D.盡量節(jié)省公務(wù)員工資由誰支付？A.單位一把手B.當?shù)仄髽I(yè)C.國家財政D.所在單位公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？A.按需分配B.平均分配C.按勞分配D.綜合考慮公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？A.按需分配B.平均分配C.按勞分配D.綜合考慮公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？A.平均分配B.按需分配C.綜合考慮D.按勞分配公務(wù)員回避不包括：。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.同學回避公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。A.工作特殊需要B.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.德才兼?zhèn)涔珓?wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要公務(wù)員考核的內(nèi)容重點是？A.思想品德B.學歷C.工作資歷D.工作實績公務(wù)員考核的重點是。A.工作資歷B.學歷C.思想品德D.工作實績公務(wù)員考核的重點是。A.工作資歷B.學歷C.思想品德D.工作實績公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以。A.嘉獎B.記二等功C.記一等功D.記三等功公務(wù)員哪些行為受法律保護？A.行政行為B.司法行為C.依法履行職務(wù)的行為D.個人行為公務(wù)員哪些行為受法律保護？A.行政行為B.司法行為C.依法履行職務(wù)的行為D.個人行為公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是。A.降低一個職務(wù)層次B.不享受年度考核獎金C.對其誡勉談話，限期改進D.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報什么部門備案？A.同級公務(wù)員主管部門B.上級公務(wù)員主管部門C.省級以上公務(wù)員主管部門D.縣級公務(wù)員主管部門公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被。A.降職B.辭退C.降級D.免職公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被。A.降職B.降級C.辭退D.免職公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。A.原處理機關(guān)B.監(jiān)察機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān)公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的相結(jié)合的工資制度。A.等級與工齡B.津貼與基本工資C.職務(wù)與待遇D.職務(wù)與級別公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與處分。A.記大過B.記過C.開除D.警告公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？A.處分決定機關(guān)B.監(jiān)察機關(guān)C.上級機關(guān)D.紀檢機關(guān)公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是。A.企業(yè)的工作B.社會組織的工作C.機關(guān)的工作D.事業(yè)單位的工作公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的內(nèi)進行。A.職位B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？A.撤職B.不予錄用C.免職D.降低一個職務(wù)層次任職公務(wù)員在非公派情況下離職學習連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于。A.單純性免職B.自行免職C.強制性免職D.程序性免職公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.在家突發(fā)事件致殘B.在休假途中致殘C.因公致殘D.自傷公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？A.意見與上級發(fā)生抵觸B.因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任C.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令D.違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定。A.省級政府B.國務(wù)院C.地方人大D.全國人大國家對公務(wù)員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平？A.級別B.行政C.特殊D.分類國家對公務(wù)員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平？A.普通B.行政C.特殊D.分類國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員津貼D.公務(wù)員工資級別國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列？A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列？A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是。A.責任B.級別C.職務(wù)D.資歷何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？A.委任制B.合同制C.選任制D.聘任制何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？A.選任制B.聘任制C.委任制D.合同制何種情況下公務(wù)員應(yīng)當受到處分？A.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令B.違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正C.因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任D.意見與上級發(fā)生抵觸機關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費，侵犯了公務(wù)員的。A.獲得報酬權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)D.其他法定權(quán)機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓。A.分級分類B.業(yè)務(wù)C.心理D.素質(zhì)機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓。A.業(yè)務(wù)B.分級分類C.素質(zhì)D.心理機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓。A.業(yè)務(wù)B.分級分類C.素質(zhì)D.心理機關(guān)僅受理行政機關(guān)公務(wù)員的申訴。A.公安局B.行政監(jiān)察C.法院D.檢察院機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的。A.身份保障權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.獲得報酬權(quán)D.申訴控告權(quán)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？A.鄉(xiāng)科級正職B.廳局級副職C.廳局級正職D.縣處級正職機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.權(quán)責統(tǒng)一B.平等自愿、協(xié)商一致C.自由平等D.權(quán)利平等降級處分的期間為。A.一年B.二年C.三年D.四年曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退。A.20天B.15天C.30天D.25天領(lǐng)導成員辭去公職的審批期限是。A.60天B.15天C.30天D.45天領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當。A.停職B.不準辭職，等候處理C.被要求免去領(lǐng)導職務(wù)D.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當。A.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)B.被要求免去領(lǐng)導職務(wù)C.不準辭職，等候處理D.停職領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當。A.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)B.被要求免去領(lǐng)導職務(wù)C.不準辭職，等候處理D.停職領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行。A.任期制B.選舉制C.輪換制D.退休制錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的什么范圍內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A.全體人數(shù)B.編制限額C.錄用人數(shù)D.錄用標準錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的什么范圍內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A.全體人數(shù)B.編制限額C.錄用人數(shù)D.錄用標準錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的什么范圍內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A.全體人數(shù)B.編制限額C.錄用人數(shù)D.錄用標準錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.國務(wù)院B.省級政府C.全國人大D.省級以上公務(wù)員主管部門民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。A.統(tǒng)一對待B.降分錄取C.適當照顧D.優(yōu)先錄取民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。A.統(tǒng)一對待B.降分錄取C.適當照顧D.優(yōu)先錄取某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是。A.人力資源和社會保障部B.市級公務(wù)員主管部門C.中共中央組織部D.省級公務(wù)員主管部門某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于。A.輪換B.調(diào)任C.掛職鍛煉D.轉(zhuǎn)任目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求。A.中專以上學歷B.大專以上學歷C.研究生學歷D.本科以上學歷哪個國家是實行現(xiàn)代品位分類最典型的國家？A.英國B.中國C.德國D.法國哪個國家是實行現(xiàn)代品味分類最典型的國家？A.英國B.美國C.中國D.德國哪類職位在機關(guān)中數(shù)量最大？A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤類哪一項不是公務(wù)紀律的重要意義？A.規(guī)范B.保障C.促進D.阻礙哪一項不是公務(wù)紀律的重要意義？A.規(guī)范B.保障C.促進D.阻礙哪一項不是公務(wù)員處分？A.警告B.記過C.降級D.升職哪一項不是公務(wù)員工資制度的功能？A.保障B.激勵C.優(yōu)化D.懲戒哪一項不是公務(wù)員紀律的特點？A.普遍性B.獨特性C.強制性D.法制性哪一項不是公務(wù)員紀律的特點？A.普遍性B.獨特性C.強制性D.法制性聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度。A.合同工資制B.協(xié)議工資制C.位階工資制D.聘用工資制聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是。A.一到四年B.一到兩年C.一到三年D.一到五年聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是。A.公安局B.檢察院C.法院D.組織部聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁。A.人事爭議仲裁委員會B.上一級主管機關(guān)C.所在機關(guān)D.當?shù)毓珓?wù)員主管部門人事爭議仲裁制度的適用對象是。A.考任制公務(wù)員B.委任制公務(wù)員C.聘任制公務(wù)員D.選任制公務(wù)員任免機關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是。A.15天B.45天C.60天D.30天上級機關(guān)或有關(guān)專門機關(guān)對公務(wù)員控告的處理程序不包含。A.立案B.調(diào)查C.作出處理決定D.逮捕申訴必須以決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。A.行政處理B.人事處理C.財務(wù)處理D.業(yè)務(wù)處理省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為。A.省監(jiān)察廳B.省紀委C.省公務(wù)員局D.所在地法院實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是。A.經(jīng)歷B.職務(wù)C.身份D.學歷世界上最早實行職位分類制度的國家是。A.英國B.日本C.法國D.美國受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定。A.停職B.降低級別C.留黨查看D.不予錄用受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定。A.停職B.降低級別C.留黨查看D.不予錄用我國公務(wù)員的分類制度是。A.職位分類B.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合C.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合D.品位分類我國公務(wù)員法何時正式施行？A.2005年1月1日B.2006年1月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日我國公務(wù)員基本工資包括。A.獎勵工資和工齡工資B.工齡工資和級別工資C.獎勵工資和職務(wù)工資D.職務(wù)工資和級別工資我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由。A.德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕸Q定的B.我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的C.黨管干部原則決定的D.國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的我國公務(wù)員考試的內(nèi)容有？A.數(shù)學B.英語C.申論D.藝術(shù)我國公務(wù)員任用的主要方式是。A.聘任制B.委任制C.選任制D.準選任制我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為。A.處在公務(wù)員制度的初始階段B.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作制C.歷史上未曾采用這個原則D.這是西方文官制度的原則我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是。A.黨管干部B.考試錄用C.科學規(guī)劃D.分類管理我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是。A.分類管理體制B.法制化管理原則C.勤政廉政機制D.激勵競爭機制我國錄用公務(wù)員的職位范圍是。A.擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)B.擔任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導職務(wù)C.擔任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導職務(wù)D.擔任主任科員以上非領(lǐng)導職務(wù)我國錄用公務(wù)員的最低年齡是。A.年滿20周歲B.年滿18周歲C.年滿21周歲D.年滿19周歲我國人事仲裁的適用對象是。A.調(diào)任的公務(wù)員B.委任的公務(wù)員C.選任的公務(wù)員D.聘任的公務(wù)員我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)的層次共有。A.10個B.7個C.8個D.9個我國新錄用公務(wù)員試用期為。A.六個月B.兩年C.三個月D.一年我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度。A.55B.65C.60D.50我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度。A.55B.65C.60D.50我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度。A.50B.60C.55D.65西方文官制度最早形成于。A.英國B.德國C.法國D.美國下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是。A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于憲法的義務(wù)D.忠于國家的義務(wù)下列機關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是。A.某縣共青團機關(guān)辦事員B.某縣黨委機關(guān)科員C.某縣人大機關(guān)副主任科員D.某市政協(xié)機關(guān)辦事員下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是。A.批評建議B.依法辭職C.參加培訓D.獲得報酬下列哪些人員是公務(wù)員法所稱公務(wù)員？A.在國家機關(guān)中工作的人員B.依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C.行政工作人員D.履行公職的人員下列哪些職位不實行聘任制。A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及國家秘密的C.因工作需要的D.涉及技術(shù)性的下列哪些職位不實行聘任制？A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及技術(shù)性的C.涉及國家秘密的D.因工作需要的下列哪些職位不實行聘任制？A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及技術(shù)性的C.涉及國家秘密的D.因工作需要的下列人員符合公務(wù)員條件的是哪一個？A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥B.乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行。C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列人員符合公務(wù)員條件的是哪一個？A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥B.乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行。C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列人員符合公務(wù)員條件的是哪一個？A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥B.乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行。C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是。A.年度考核中累計兩年被確定為不稱職B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職C.年度考核中累計兩年被確定為基本稱職D.年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是。A.辭職B.保密C.參加培訓D.控告下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是。A.降級B.警告C.記過D.免職下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是。A.降級B.免職C.記過D.警告下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是。A.免職B.警告C.降級D.記過下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是。A.上級機關(guān)B.行政監(jiān)察機關(guān)C.所在地法院D.黨的紀律檢查機關(guān)下列選項中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是。A.中華人民共和國國籍B.具有MPA專業(yè)學位C.具有正常履行職責的身體條件D.具有良好的品行下列選項中，不屬于申訴事由的是。A.降職B.未予晉升職務(wù)C.處分D.取消錄用下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是。A.降職與處分有明顯的區(qū)別B.降職有利于公務(wù)員能上能下C.降職是一種處分D.引起降職的原因有部分是客觀上造成的下列選項中，可以實行聘任制的職位是。A.省長B.司長C.軟件設(shè)計師D.縣委書記下列選項中，屬于單純性免職的是。A.晉升職務(wù)B.離職學習連續(xù)一年以上C.辭退D.轉(zhuǎn)任職位下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是。A.免職B.辭退C.警告D.批評下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是。A.獲得各種人事關(guān)系證明B.保留公務(wù)員身份C.保留公職待遇D.獲得養(yǎng)老保險下列選項中，屬于公務(wù)員的是。A.作家協(xié)會副主席B.教育部直屬高校校長C.公安派出所所長D.城市社區(qū)居委會主任下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是。A.申請進修未予批準B.申請轉(zhuǎn)任未予批準C.取消錄用D.未予晉升職務(wù)下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是。A.主任科員B.副科長C.調(diào)研員D.科長現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生于。A.英國B.美國C.德國D.法國以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是。A.公務(wù)員在機關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準B.公務(wù)員不可以在機關(guān)外兼職C.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.公務(wù)員在機關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？A.國務(wù)院B.縣級C.市級D.省級在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是。A.職務(wù)工資B.獎金C.級別工資D.補貼在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是。A.鄉(xiāng)級政府B.省級政府工作部門C.縣級政府D.市(地)級政府工作部門在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是。A.省級政府B.市（地）級政府C.縣級政府D.鄉(xiāng)級政府在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于。A.趨中誤差B.從眾心理C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)在人事分類中，職位分類強調(diào)的是。A.以學歷為中心B.以資歷為中心C.以事為中心D.以人為中心在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是。A.級別B.銜級C.職務(wù)D.職位政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于。A.綜合管理類職位B.行政執(zhí)法類職位C.其他類別職位D.專業(yè)技術(shù)類職位職位分類的典型代表國家是。A.德國B.英國C.中國D.美國職位分類是一種以什么為主要依據(jù)的分類方法？A.權(quán)利B.權(quán)力C.年齡D.職位中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導原則是。A.堅持黨的基本路線B.德才兼?zhèn)銫.全心全意為人民服務(wù)D.黨管干部中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由什么部門負責組織？A.全國人大B.國務(wù)院C.省級公務(wù)員主管部門D.中央公務(wù)員主管部門作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是。A.定期考核的結(jié)果B.不定期考核的結(jié)果C.平時考核的結(jié)果D.年終考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是。A.平時考核的結(jié)果B.不定期考核的結(jié)果C.年終考核的結(jié)果D.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是。A.平時考核的結(jié)果B.不定期考核的結(jié)果C.年終考核的結(jié)果D.定期考核的結(jié)果

二、多項選擇題題庫(試題隨機，從下列題庫中抽取判斷題10道題，每小題2分，共20分)報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當符合什么條件？A.詳細B.真實C.具體D.準確處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照作出處分決定？A.職權(quán)B.規(guī)定的程序C.管理權(quán)限D(zhuǎn).公務(wù)員受處分時的態(tài)度辭去領(lǐng)導職務(wù)分為以下哪幾種形式？A.引咎辭職B.因公辭職C.責令辭職D.自愿辭職對公務(wù)員的處分應(yīng)當做到。A.坦白從寬、抗拒從嚴B.程序合法、手續(xù)完備C.定性準確、處理恰當D.事實清楚、證據(jù)確鑿對公務(wù)員進行分級分類培訓是。A.公務(wù)員工作職責的要求B.必須進行的事項C.公務(wù)員晉升的前提D.提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當給予獎勵？A.有其他突出事跡B.工作表現(xiàn)突出C.忠于職守D.有顯著成績和貢獻對哪些公務(wù)員應(yīng)當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？A.機關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員B.擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員C.工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員D.機關(guān)內(nèi)擔任副職的公務(wù)員對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持的原則是？A.有貢獻必獎勵B.以精神獎勵為主C.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合D.以物質(zhì)獎勵為主給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照決定或者審批？A.規(guī)定的程序B.規(guī)定的權(quán)限C.上級的意見D.上級的批示根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.其他地區(qū)機關(guān)C.上級機關(guān)D.下級機關(guān)公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括。A.遵守紀律、服從命令B.模范遵守社會公德C.恪守職業(yè)道德D.維護國家利益公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？A.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工B.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動C.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？A.與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)B.與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)C.教育部門D.其他營利性組織公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行，應(yīng)當堅持什么原則。A.平等B.競爭C.公開D.擇優(yōu)公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則。A.任人唯賢B.有才必用C.德才兼?zhèn)銬.德優(yōu)于才公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。A.申請辭職、提前退休未予批準B.處分、降職、免職C.辭退或者取消錄用D.定期考核定為不稱職公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A.檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理B.海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理C.法官的義務(wù)、權(quán)利和管理D.公務(wù)員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休。A.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年B.工作年限滿三十年C.工作年限滿二十年D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？A.申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序B.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形C.弄虛作假，騙取獎勵D.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當給予獎勵？A.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的B.忠于職守，積極工作，成績顯著的C.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D.防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列何種程序辦理？A.按照規(guī)定履行任職手續(xù)B.民主推薦，確定考察對象C.按照管理權(quán)限討論決定D.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？A.任職經(jīng)歷B.文化程度C.工作能力D.思想政治素質(zhì)公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？A.與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員B.與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C.公務(wù)員隊伍內(nèi)部D.國外公務(wù)員公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？A.筆試B.面試C.心理測試D.論文水平測試公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？A.不同職位類別B.專業(yè)C.智商D.公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機關(guān)提出控告。A.本機關(guān)B.上級機關(guān)C.上級領(lǐng)導D.有關(guān)的專門機關(guān)公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？A.指定人選B.全體人數(shù)C.職數(shù)D.編制限額公務(wù)員申訴、控告制度具有的特點。A.預防性B.事后監(jiān)督性C.程序性D.權(quán)利保障性公務(wù)員申訴的事由有。A.申請辭職未予批準B.定期考核為基本稱職C.免職D.辭退公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？A.記大過B.開除C.降級D.記過公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？A.記過B.記大過C.撤職D.降級公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？A.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理C.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限D(zhuǎn).在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？A.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的B.在年度考核中被確定為不稱職的C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當退休。A.因公致殘B.達到國家規(guī)定的退休年齡C.完全喪失工作能力D.因病住院公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.夫妻關(guān)系公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種。A.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)C.行政職務(wù)D.司法職務(wù)機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制。A.輔助性職位B.領(lǐng)導職位C.行政職位D.專業(yè)性較強的職位機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當如何處理？A.賠償損失B.賠禮道歉C.恢復名譽D.消除影響錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？A.嚴格考察B.平等競爭C.公開考試D.擇優(yōu)錄取哪些人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)？A.國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員B.科研機構(gòu)人員C.人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員D.其他機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員聘任合同應(yīng)當具備下列哪些條款？A.合同期限B.違約責任C.職位及其職責要求D.工資、福利、保險待遇確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？A.執(zhí)法人員B.初任檢察官C.立法人員D.初任法官人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益？A.合法B.平等C.及時處理D.公正為什么要制定公務(wù)員法。A.促進勤政廉政，提高工作效能B.加強對公務(wù)員的監(jiān)督C.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益D.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?A.管理方式陳舊單一B.管理制度不健全C.管理對象龐雜D.管理權(quán)限過分集中我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪些類別。A.專業(yè)技術(shù)類B.立法研究類C.行政執(zhí)法類D.綜合管理類我國公務(wù)員制度規(guī)定情況下，不得辭退公務(wù)員。A.患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的B.試用期考核不合格的C.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有。A.公務(wù)員的年齡B.公務(wù)員培訓情況C.學習成績D.公務(wù)員的性格下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法。A.公務(wù)員的權(quán)利B.公務(wù)員的刑事責任C.公務(wù)員的管理D.公務(wù)員的義務(wù)下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：。A.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款B.甲曾因犯罪受過刑事處罰C.丁曾受過黨紀處分D.乙曾被開除公職下列屬于公務(wù)員的有。A.某基層人民法院法官B.某縣政協(xié)主席C.某鎮(zhèn)長D.某市人大常委會主任下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是。A.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇C.提出申訴和控告D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是。A.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率B.保守國家秘密和工作秘密C.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有。A.保持操行B.申訴控告C.公正清廉D.為人民服務(wù)下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)的有。A.主任科員B.副調(diào)研員C.辦事員D.巡視員下列選項中，屬于應(yīng)當辭退公務(wù)員的條件是。A.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因公致殘，被確認喪失工作能力的D.年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是。A.利害關(guān)系人B.其他人員C.公務(wù)員本人D.上級機關(guān)領(lǐng)導在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，如何處理？A.處分B.宣布無效C.批評教育D.追究刑事責任在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?A.由國家財政負擔工資福利B.納入國家行政編制C.具有一定行政職務(wù)D.依法履行公職招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？A.外表B.體檢結(jié)果C.考察情況D.考試成績

三、判斷題題庫(試題隨機，從下列題庫中抽取判斷題10道題，每小題2分，共20分)艾爾頓.梅奧領(lǐng)導的霍桑實驗結(jié)果表明，與工作效率相關(guān)程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責任感。A.正確B.錯誤除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。A.正確B.錯誤從激勵作用的角度，可以將激勵分為正激勵和負激勵。A.正確B.錯誤從激勵作用的角度，可以將激勵分為正激勵和負激勵。A.正確B.錯誤調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。A.正確B.錯誤對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的公務(wù)員，不能進行調(diào)整。A.正確B.錯誤對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復議。A.正確B.錯誤各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。A.正確B.錯誤根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。A.正確B.錯誤公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。A.正確B.錯誤公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。A.正確B.錯誤公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性A.正確B.錯誤公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。A.正確B.錯誤公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。A.正確B.錯誤公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。A.正確B.錯誤公務(wù)員法規(guī)定：擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當實行地域回避。A.正確B.錯誤公務(wù)員工資由單位一把手支付。A.正確B.錯誤公務(wù)員考核的重點是工作實績。A.正確B.錯誤公務(wù)員考核的重點是年齡學