關(guān)于加班與加班工資

關(guān)于加班與加班工資《中華人民共和國(guó)勞作法》第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：〔一〕安排勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料：勞作法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和勞作者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，必需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時(shí)搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參照資料：《中華人民共和國(guó)勞作法》-北大法律信息網(wǎng)一.勞作合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞作標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞作條件和勞作保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞作者的工作要求和勞作報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對(duì)在崗被派遣勞作者進(jìn)行工作崗位所必必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的，執(zhí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。二.《中華人民共和國(guó)勞作法》第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：〔一〕安排勞作者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬；〔二〕休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；〔三〕法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。你可以依據(jù)以上條款要求單位補(bǔ)齊加班費(fèi)，如果單位拒絕，你可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏谧鞅O(jiān)察部門(mén)投訴，也可直接向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定節(jié)假日〕=250天季工作日：250天÷月工作日：250天÷工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞作者工作的，應(yīng)支付不低于勞作者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞作者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞作者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞作者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的，一般月最多加36小時(shí)班。很顯然，公司這么做是不合理的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭谧髦俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在勞作法中所指的的“工資〞指的是“工資總額〞，依據(jù)一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章第四條規(guī)定：工資總額由以下六個(gè)部分組成：〔一〕計(jì)時(shí)工資；〔二〕計(jì)件工資；〔三〕獎(jiǎng)金；〔四〕津貼和補(bǔ)貼；〔五〕加班加點(diǎn)工資；〔六〕特別狀況下支付的工資。通俗的說(shuō)，你的工資是指你的勞作合同上規(guī)定的你每月各種常規(guī)收入的總和，只要是寫(xiě)在了合同上的收入都是工資的一部分，不過(guò)如果你的老板比較黑，合同里只寫(xiě)了基本工資，那就只能按照基本工資算了。。算法是這樣：正常延時(shí)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83*150%節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83*300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83*200%只有正常延時(shí)加班和休息日加班可以用補(bǔ)休來(lái)代替因?yàn)楝F(xiàn)在的每年的法定節(jié)假日是11天，所以每個(gè)月平均工作日是20.83天，很顯然不應(yīng)該是21.5天。*******************************************依據(jù)勞作法的司法解釋?zhuān)趧谧鞣ㄖ幸?guī)定的工資是廣義的工資，是指你合同里規(guī)定的報(bào)酬和沒(méi)有寫(xiě)在公司里但是按照慣例每月都有的費(fèi)用?？刹皇呛贤飳?xiě)的“工資〞，怎么寫(xiě)不重要，法律注重的是事實(shí)，也就是說(shuō)你踏踏實(shí)實(shí)每月都會(huì)拿到的〔除了計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資等依據(jù)勞作結(jié)果所公布的酬勞〕收入。一、國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：法定節(jié)假日：元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞作節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天；共計(jì)10天休息日：全年52周、每周休息2天、共計(jì)104天二、平均工作日：工作日即在單位付出勞作的天數(shù)。全年工作日：365-10-104=251天全年工作日為251天；平均每月工作日為：251/12=20.92天三、計(jì)薪日：這是一個(gè)關(guān)鍵概念，即單位確定的計(jì)薪天數(shù)。計(jì)薪日=工作日+帶薪假日某些單位沒(méi)有帶薪假日，那么：計(jì)薪日=工作日四、月工資：要明確月工資的含義，是否包括帶薪假日的工資。比如某員工工資3000元/月，那么實(shí)際待遇〔我列出3種狀況〕可能是：A:3000元/月+帶薪假日工資；B:3000元/月〔包涵帶薪假日工資〕；C:3000元/月〔沒(méi)有帶薪假日〕五、日工資：日工資=月工資/計(jì)薪日依據(jù)第四點(diǎn)的3種類(lèi)型計(jì)算日工資A:3000元對(duì)應(yīng)的計(jì)薪日為20.92天〔與工作日相同〕，日工資=3000/20.92=143.4元，帶薪假日的工資標(biāo)準(zhǔn)按照143.4元/天另計(jì)〔待遇好啊，羨慕〕六、實(shí)際計(jì)算我舉2種計(jì)算方法：一種是從月工資中扣除缺勤工資〔扣減法〕；一種是按照出勤天數(shù)乘日工資〔累加法〕。那么在實(shí)際計(jì)算中就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，這也就是制定工資計(jì)算方法〔規(guī)則〕的意義所在。還是按照四點(diǎn)、五點(diǎn)、的狀況，以10月國(guó)慶全部出勤的例子計(jì)算：A:3000+143.4*3=3430.2元/月〔扣減法〕；143.4*20+143.4*3=3298.2元/月〔累加法〕B:3000元/月〔扣減法〕；125.4*20+125.4*3=2884.2元/月〔累加法〕C:3000元/月〔扣減法〕；143.4*20=2868〔累加法〕。這里就由于算法而產(chǎn)生了差異。以上是全勤的例子，如果不是全勤〔事實(shí)大多如此〕那么實(shí)際的計(jì)算就更復(fù)雜。個(gè)人結(jié)論：個(gè)人感覺(jué)，一些工資計(jì)算的疑問(wèn)是由于在實(shí)際操作中沒(méi)有按照勞作法規(guī)定，混淆了工作日和計(jì)新日，混淆了扣減法和累加法，以及在實(shí)際操作中計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)〔方法〕不統(tǒng)一等原因造成的?？偨Y(jié)：1、按照勞作法的相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資，是最清楚明了的。以下數(shù)據(jù)是都是國(guó)家規(guī)定的，計(jì)算日工資也只能用這些數(shù)據(jù)。法定節(jié)假日：10天；休息日：104天；平均每月工作日為：251/12=20.92天月工資/20.92天=日工資，以這個(gè)日工資為基礎(chǔ)依據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按勞作法規(guī)定計(jì)算工資是最正確的做法。2、某些單位實(shí)際做法舉例：A、月工資/30=日工資，月工資計(jì)算方法：日工資*〔實(shí)際出勤+休息日〕；對(duì)員工的解釋為：周六、周日都是帶薪假日，所以加班的