工資支付令申請書

工資支付令申請書工資支付令申請書篇一申請人:張xx，女，xxx公司文員，身份證xxxxxxxxx，住市xx路xx號，手機(jī)xxxxxxxxxxx，工作單位是xx公司。被申請人:xx公司，單位地址xx市xx區(qū)xx路xx號，單位xxx-xxxxxxxx。法定代表人:陳xx(主要負(fù)責(zé)人)，男，總經(jīng)理。請求事項:請求法院對被申請人下達(dá)支付令，要求被申請人向申請人支付工資xxxx元。事實與理由:申請人是被申請人招聘的職工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x個月，被申請人累計拖欠申請人工資xxxx元，有被申請人書寫的工資欠條為證。被申請人承諾于x年x月x日前給付，但是經(jīng)申請人張xx多次催要，xx公司至今未兌現(xiàn)。為維護(hù)申請人的勞作確保合法權(quán)益，特申請法院向被申請人下達(dá)支付令，督促兌現(xiàn)拖欠申請人張xx的工資。此致xx市人民法院申請人:張xx(親筆簽名)x年x月x日附證據(jù):1.工資欠條復(fù)印件1張;2.申請人張xx身份證復(fù)印件1張。存檔:xxx(申請人留存)工資支付令申請書篇二支付令申請書申請人：銀行地址：省市路號法定代表人：A職務(wù)：行長被申請人：裝飾公司地址：省市路號法定代表人：B職務(wù)：經(jīng)理被申請人：建筑工程公司地址：省市路號法定代表人：C職務(wù)：經(jīng)理請求事項：請求人民法院發(fā)出支付令：督促被申請人償還人民幣萬元貸款及利息。事實和理由：(應(yīng)祥述，此略。)基于以上事實，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第189條規(guī)定，請求人民法院依法向被申請人發(fā)出支付令，督促其馬上償還人民幣萬元貸款及利息。此致市區(qū)人民法院申請人：銀行(公章)法定代表人：A年月日附：雙方于年月日簽訂的借款合同。工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定第一條為維護(hù)勞作者通過勞作獲得勞作報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞作關(guān)系的勞作者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞作合同關(guān)系的勞作者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞作合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞作者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特別狀況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞作者本人。勞作者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必必需書面記錄支付勞作者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞作者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必必需在用人單位與勞作者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，執(zhí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞作或某項具體工作的勞作者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞作任務(wù)后即支付工資。第九條勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞作合同時一次付清勞作者工資。第十條勞作者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞作而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證實人;出席勞作模范、先進(jìn)工大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十一條勞作者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞作合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞作者工資。第十二條非因勞作者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞作合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞作者工資。超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞作者提供了正常勞作，則支付給勞作者的勞作報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);假設(shè)勞作者沒有提供正常勞作，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞作者完成勞作定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實際必需要安排勞作者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞作者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞作者工資;(二)用人單位依法安排勞作者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞作者工資;(三)用人單位依法安排勞作者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞作合同規(guī)定的`勞作者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞作者工資。執(zhí)行計件工資的勞作者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞作者延長工作時間的工資。執(zhí)行不按時工時制度的勞作者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞作者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞作者的工資。第十五條用人單位不得克扣勞作者工資。有以下狀況之一的，用人單位可以代扣勞作者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞作者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞作者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞作者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞作者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞作者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞作者，同時抄報當(dāng)?shù)貏谧餍姓块T備案。第十八條各級勞作行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下侵害勞作者合法權(quán)益行為的，由勞作行政部門責(zé)令其支付勞作者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞作者工資的;(二)拒不支付勞作者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞作者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞作者與用人單位因工資支付發(fā)生勞作爭議的，當(dāng)事人可依法向勞作爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。補充規(guī)定勞作合同規(guī)定《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱"按勞作合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)'，系指勞作合同規(guī)定的勞作者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞作合同制度尚處于推動的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞作行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。工資支付1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是依據(jù)加班加點的多少，以勞作合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞作報酬，即凡是安排勞作者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞作者不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞作者不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。2.關(guān)于勞作者日工資的折算。由于勞作定額等勞作標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞作者日工資可統(tǒng)一按勞作者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。依據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。合計到國家同意施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，執(zhí)行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。關(guān)于拖欠工資《規(guī)定》第十八條所稱"無故拖欠'系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞作者工資。不包括：(1)用人單位碰到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞作者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞作行政部門依據(jù)各地狀況確定。其他狀況下拖欠工資均屬無故拖欠。工資支付1.勞作者受處分后的工資支付：(1)勞作者受行政處分后